新形势下如何加强国企基层党支部建设路径分析

曾勇

摘要：基于新形势背景，国企基层党支部建设在推进过程中遇到一些障碍与问题，需要采取有效措施，提高基层党支部建设效果。对此，本文阐述了基于新形势背景党支部建设重要性，分析了基于新形势背景国企党支部建设现状，并提出几点建设策略，希望能够为相关单位与人员提供参考。

关键词：国有企业;基层党支部;建设路径

前言：国企发展对于经济发展具有重要影响，国企是重要支撑力量。国企在发展过程中，党支部在企业发展过程中具有领导作用，然而在新形势下，国企党支部发展任务、环境以及其他方面都出现了变化，难以充分发挥基础党组织政治核心效能，影响国企稳定发展。所以，应该强化党支部建设工作，跟上时代发展步伐，为党建工作提供基础保障，将党建战斗堡垒效能充分发挥出来，为国企健康发展提供保障[1]。

1基于新形势背景党支部建设重要性

基于新形势背景，党建工作面对的发展要求与环境等均存在差异，在习总书记带领下，党建工作呈现全新发展趋势，党支部在其中主要发挥一线作用。

第一，党在长期发展过程中党支部属于基础保障，基层党支部纪律性、组织性等对于党的发展具有直接影响。带头踏实进步，为职工谋求福利，保证其稳定发展，是我党发展主要目标与内容。党支部建设以及发展等方面对于人民群众生活具有直接影响，同时也体现出我党执政水平。

第二，党支部在党员培育以及发展过程中具有重要作用，承担党员教育以及管理等责任。基于新形势背景，党支部在面对各种要求过程中，应该不断落实党的政策纲领。在党支部工作中，党员品质能力等因素具有重要作用。需要基层党支部细致、认真地完成任务，提高要求，才会促进党员进步，进而充分强化其综合素质与组织水平，充分强化党支部凝聚力[2]。

2基于新形势背景国企党支部建设现状

首先，党支部建设缺乏健全性，无法满足新形势发展要求。党支部建设缺乏健全性，国企在发展中关键问题就是不满足时代发展要求，难以保证企业任务顺利实现，也无法将党支部作用与职责发挥出来。一些国企党支部活动内容缺乏先进性，无法使新时期发展要求得到满足，同时由于创新不足，考核机制与考核评价机制缺乏健全性，难以将党支部活力充分发挥出来，影响企业顺利发展。

其次，党支部功能出现弱化趋势。现阶段，随着新形势快速发展，促使国企竞争日益激烈，一些国企基于经营压力影响，对于业务发展过度重视，对于党支部建设任务存在轻忽问题，使得党支部功能与地位出现弱化问题，无法在企业决策中将自身领导作用发挥出来，对党支部威信力产生严重影响，同时由于一些党员兼职数量较多，对于党支部堡垒作用也造成一定影响[3]。

3基于新形势背景强化国企党支部建设策略

3.1夯实党支部建设基础

国企建设企业党支部过程中，应该积极参考其他科学的程序、健全的制度与其他有效方法，党支部人员根据这些内容，需要基于规定章程指导，持续修改健全相关方法以及制度，为党支部工作提供良好基础保障，顺利进行相关党建活动，同时有序开展。党支部对于相关活动进行组织过程中，需要积极根据健全程序，并根据自身情况展开科学运行，保证我党工作能够顺利完成。另外，应该始终坚持健全与优化相关制度。党支部需要定期组织相关生产活动，同时将党员标杆效能充分发挥出来，另外，党员应该积极强化自身建设。开展党员教育工作时，需要充分遵循“三会一课”原则，同时以党支部职工生活角度分析，应该充分满足《民主生活会制度》要求，对于相关制度进行有效落实，可以有效強化党支部威信与工作效率，进而将制度严肃性充分体现出来。比如，根据《党费收缴制度》每月一次性缴足，基于此种情况，部分党员同志认为此种缴费方式较为麻烦，想要通过季度、年度缴费方式支付党费。对于月度缴费方式来讲，属于一种对所有党员开展党性教育的特殊方式，借助此种方式，能够让党员同志时刻保持高度警示，促使党员可以时刻履行自身职责，提高党员使命感，另外，可以促使党员行为更加规范。在任何时间，党支部均需要对相关制度进行严格落实，同时借助科学方式不断优化这些制度，促使制度具有良好可操作性和科学性。

3.2强化党员综合素质

要想充分推动国企发展，应该对党员素质展开教育以及培训，因为国企党支部具有一定特殊性，促使党支部需要为广大群众提供优质服务，基于此种情况，党支部建设团队涵盖职工团队、党员团队与班子团队。其中在三支团队中，班子团队具有“领头羊”地位，需要保证班子团队成员具有良好综合素质，进而才可以对党员团队进行充分领导，基于此党员团队主要是具有模范标杆效能，进而才可以有效带动职工团队开展工作，所以三支团队之间具有紧密关联。为了充分提高党支部建设质量，应该充分强化党员综合素质，并充分坚定共产主义信念，同时需要积极有效开展政治素质教育工作[4]。

当前，在科技快速发展过程中，流量呈现出大爆炸局面，信息传播速度持续增加，其中不仅具有正面信息，还包括负面信息。根据此种发展趋势来讲，在接触负面信息过程中，党员应该具备良好是非分辨能力，在日常工作中应该及时学习、了解现阶段面临的严峻形势，对于不当言论应该勇于发声，发表正确言论，同时需要保证群众能够信服，进而正面引导职工群体，促使其可以充分明辨是非，有效控制人心浮动问题，引导企业稳定发展。同时，还应该强化企业文化学习工作，引导党员充分了解国企发展趋势，并充分了解企业中自身发展方向，可以将党员模范效能有效发挥出来。同时，国企需要不断强化党员业务能力，特别对于一线党员干部，需要具备良好综合能力，同时在关键时刻可以主动承担国企发展重任，业务能力过硬，带领职工在新时期共同协作完成发展任务。另外，党员需要积极与职工群众展开交流、沟通，积极主动为职工办实事、解难题，进而才可以获得群众拥护与爱戴。

3.3党建活动与互联网技术相融合

基于新形势推动，党支部应该积极进行探索创新，通过全新工作形式以及思维提供保障，促使党员群众能够将自身模范带头效能充分发挥出来，不断将创新力量注入到国企党支部中，促进国企稳定发展。党支部应该为党员提供创先争优的平台，同时对创新载体进行充分创新。

第一，应该充分创新党员教育模式，基于网络信息环境，在开展国企党支部党员队伍教育工作过程中，应该结合科技加持，保证党建活动顺利开展。比如，创建开发国企党员公众号或是学习论坛等平台，通过“短信+微信”推送形式，引导党员可以对相关信息及时进行获取。还可以建立党建研讨会，借助有效培训以及教导基层党员，充分丰富党员的党建知识，为党员发展提供基础保障。

第二，持续关注国企党建创新。例如，以电力企业为例，安全生产是重要内容，所以党支部应该紧密围绕企业发展与安全生产为主体，结合日常生产经营，开展党建活动，可以充分强化党员安全意识。另外，对于各种性质工作岗位党员开展职责履行与落实工作，同时对责任范围中的工作进行有效管控。为了对党员队伍进行充分凝聚，强化党员职工责任感和自豪感，需要借助有效载体、关键时期认真组织开展相关党建活动同时创新活动方式和内容。比如，开展“三创”精品工程、“党建”+主题活动、共产党员工程、支部书记抓党建项目、组织主题征文、党建知识竞赛、参观红色教育基地等，通过“情景式体验教育”模式潜移默化地强化党员的党性意识和集体荣誉感，不仅可以充分提升党员队伍凝聚力，还可以有效提高集体责任感。比如，能源动力分公司热动党支部在庆祝中国共产党建党100周年之际，组织全体党员开展“红色回忆”主题征文活动，通过参观红色教育基地、选学红色经典文学作品、观看红色影视作品、组织党史学习教育等方式，充分调动党员参與工作积极性，同时促使其更加深入地了解中国共产党发展以及企业辉煌历程，促使基层党员更加热爱共产党。党支部开展日常工作时，要求全体党员均需要佩戴党徽，同时带领党员展现共产党风采，大力宣传先进党员和典型人物的优秀事迹，通过党员干部带动，有效强化所有党员身份认同感、自豪感以及责任感，充分强化基层党支部战斗力。

结语：综上所述，党支部建设情况对于党员素质水平有着直接影响，而基层党支部是管理党员关键平台，需要对党支部建设任务予以足够重视，构建优秀党员团队。在工作实践中，应该积极探索现阶段国企基层党建内容，保证党支部满足新时代要求。可以借助夯实党支部建设基础、党建活动与互联网技术相融合、强化党员综合素质等措施实现这些目标，有效建设新时代党员团队，为广大职工群众提供优质服务。

参考文献：

[1]陈建军.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（04）：66-67.

[2]印丽雅.强化新时代铁路客运服务党建～+合力建设的思考[J].现代商贸工业，2020，41（19）：107-109.

[3]制定出台“国企党建三十条” 全力打造地方国企党建工作新标杆[J].国有资产管理，2021（03）：58-60.

[4]魏茂军.坚持改革创新 践行初心使命 真抓实干推动国有经济高质量发展[J].山东国资，2020（01）：94-96.