浅谈党员队伍建设的问题与对策探究

许艳超

（北京市燃气集团有限责任公司第二分公司，北京 100028）

引言

优秀的党员干部是促进国有企业党建工作发展的前提，是影响国企党建工作效果的重要因素之一。自改革开放以来，几十年的经济发展使得人们的物质生活水平和精神生活水平得到了质的提升，干扰党员干部的外部因素开始增多，再加上企业党员的文化水平参差不齐，对于党的各项方针政策的理解可能存在一些差异，这给企业党组织建设带来了诸多难题急需解决。接下来，本文将对如何加强党员队伍建设进行阐述。

一、加强党员队伍建设的重要性

自党的十九大以来，以习近平总书记为代表的党中央再次强调了全面从严治党、加强党员队伍建设的重要性，特别是对于党员干部的个人作风问题提出了更高的要求。新形势之下，我国正处于发展建设的重要转型时期，追求先进的党员干部们始终遵循着“为人民服务”的宗旨，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，但部分腐败分子不仅有损党的形象，还会降低人民群众的信任度，党员队伍建设的重要性可见一斑。

二、当前党员队伍建设面临的主要问题

（一）部分党员党性不坚定，理想信仰缺失

理想信念是党员个人思想意识的“总开关”，若是没拧紧“总开关”，就不能正确地处理内外关系、公私关系，在权力、金钱中迷失自我。某些党员忘却初心，只讲利益不谈奉献，视升官发财为一切，经不起利的诱惑、权的考验，最终走上损公肥私的歧途。此外，思想意识的“总开关”出现了问题，不仅会使党员干部将“利”字视为指导一切工作的原则，而且将人民抛之脑后，最终完全背弃我党“为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福”的初心与使命。

（二）党员队伍中部分党员缺乏进取精神，拒绝接受新知

“与时俱进”是保持我党先进性的关键，党员干部只有在不断地学习中才能开阔视野，打开思路，勇于创新，才能使人民群众过上更好的生活。目前，部分企业提出了建设学习型党组织、学习型企业的工作目标，但是从实际来看，理论学习成果还未能有效转化为生产经营成效，学习成果的转化力有待进一步提高。当前队伍中部分党员学习思想理论的积极性不足，认为党的理论，只是流于形式的“表面工程”；也有部分党员认为自身已具备丰富经验，足以应对当前的各项工作，不愿花时间继续提高自身思想理论水平，甚至视理论学习为负担；还有部分党员内心深处充满惰性，不愿追求进步，安于现状，不愿接受新知，导致其在实际工作中解决问题的能力不强。在当前的形势之下，社会发展日新月异，部分党员仍沿用过往的工作方式，不仅无助于解决实际工作中出现的新问题，若处理不当反而可能导致新的问题出现。

（三）思想松懈，未能始终从严要求自己

在刚刚入党之时，部分党员的积极性高，愿意主动了解并学习党的各种优秀思想、理论知识，在生活和工作中严于律己，用党的要求严格约束自己的行为，在思想上和行为上都具备了一个优秀党员的素质。然而，时间一长，新鲜感不在，思想就开始松懈，结果无法认真学习理论知识，无法严格要求自己的一言一行，未能充分发挥党员干部的示范带头作用，也有损大众心中党员的形象。

（四）党支部工作方式传统守旧，引领效果不佳

当前，我国虽有大量党组织，但部分党支部仍旧沿用传统理念，缺乏创新精神，对党员干部的教育引领仍过于传统，教授内容陈旧、流于形式，思想建设不足，没能使党员干部的内心受到洗礼，从而导致引领效果不佳的问题出现。

三、加强党员队伍建设的具体措施

（一）将政治建设贯彻于基层党组织和党员队伍建设始终

新形势之下，国企党组织也应当与时俱进，因时而变，必须将政治建设作为整个基层党组织和党员队伍建设的核心，将党员队伍的思想建设贯穿于工作的始终，才能实现加强党员队伍建设的目标。为此，可采取如下措施：

一是守好纪律底线。坚守信仰，方得始终。新形势下，基层党组织应当始终瞄准政治方向，用习近平新时期中国特色社会主义思想理论武装自身，保持实事求是的作风，勇于创新，转变自身工作方式，积极开展日常的党建、纪检和宣传工作。例如定期组织开展主题党日活动、党员队伍教育、“三会一课”等，让党员将纪律意识牢记心间，时刻提醒自己，一言一行都展现党员风范。

二是建立第一责任人制度。各级党组织应当建立党支部第一责任人制度，尤其是明确各基层党组织的主体责任，在队伍内实行“一岗双责”制度，严格要求领导班子成员端正工作作风，遵守党规党纪，扎实做好党建工作，最终提升基层党组织和党员队伍建设的能力。

三是转变基层党支部工作思路，发挥创新思路，加强党组织的引领作用，基层党支部在抓好自身建设的同时，需在企业各项重点工作中立足岗位建功立业，进一步提高“学做结合、学思结合、学悟结合、学用结合”模式的效果。。

（二）发挥领导人带头引领作用，促进党员队伍发展

首先，应增强领导干部的责任意识，发挥队伍内先进党员的模范作用，确保党内各项工作能够有的放矢。让他们走进普通党员之中，深入到企业一线的生产经营工作之中；其次，领导人员应当主动了解企业内部员工对于企业党组织工作方式和效果的评价，继而了解员工的实际诉求，从员工的角度出发，切实解决他们在生活和工作中遇到的实际问题，从而提高自身的亲和力、感召力，带领整个队伍向前发展。

（三）落实并强化教育培训，切实做好思想建设工作

教育培训作为党员队伍建设的一大重要方式，对于搞好党内思想政治建设工作具有重要意义。首先，国企应当改变传统培训方式，在唱响思想建设主旋律的同时，对党员队伍进行有效地思想教育。其次，应当构建一套系统化、科学化的教育培训体系,每月开展学习和培训，不断提升党员先锋模范带头作用。再次，应不断强调党小组长在支部中的职责和任务，增强党小组长的政治意识和工作能力，围绕中心工作、工作职责和任务，积极主动开展活动，充分调动每名党员的主动性、积极性和创造性，将教学培训作为思想教育的主阵地,使党员干部接受精神上的洗礼。

（四）强化党员日常管理服务

当前，党员数量多、流动性大，难以集中管理，为党员日常管理服务带来了诸多问题，尤其是在党员管理当面存在着诸多难题，不及时解决将会产生难以估量的影响。首先，企业不能让党员脱离党组织，需要按政策规定及时处理好党员组织关系转接工作。其次，在党员队伍中青年党员数量众多，在日常管理服务中应当加强对这一群体的管理，做好党员的思想建设工作，引导青年党员积极向上、勇于创新。再次，对于即将退休的党员，应当主动与之进行联系，了解他们当前的实际情况，并做好记录，帮助其办理党员关系手续；最后，对于违反党章党规的党员，必须严格按照规定进行教育或惩戒，并在一定范围内公示处理结果，加强警示教育，确保整个队伍的纯洁性、先进性。

（五）搭建网络虚拟党支部教育管理平台

互联网时代，企业应当紧跟潮流，勇于创新，充分发挥信息技术的力量，搭建网络虚拟党支部教育管理平台，改变过去传统的党员教育和管理模式，通过网络发布党务信息、开展支部教育活动、展示教育成果等，特别是借助网络开展线上思想教育活动、在线会议，突破时间、空间的局限性，改善思想政治教育的整体效果。

（六）建立健全党员考评机制

首先，党员考评机制应当将党员的自我评价、党员互评、群众评价以及党组织评价纳入其中，从各个角度客观评价每位党员；其次，应当建立灵活的考评形式，从德、能、勤、绩、廉、学等方面考评党员，这样做不仅可以使每位党员看到自身不足，积极追求进步，还能够净化队伍内部政治生态，严肃党风党纪，海晏河清，天朗气清。

结论

综上所述，新形势之下，国有企业必须认识到开展思想教育工作、加强党员队伍建设的重要性。在工作中只有将政治建设放到首位，发挥领导人员模范带头作用，借助互联网技术改变传统思政教育培训模式，强化党员日常管理服务，建立健全党员管理机制，才能从根本上加强国企党员队伍建设。