企业如何开展职工教育培训打造高素质的队伍

黄亚桃

（云南省烟草公司文山州公司丘北县分公司，云南 文山 663000）

在现代社会发展新形势下，人才竞争已经成为企业竞争的根本，因而要想实现企业的良好发展，必须要保证企业内部具备高素质的人才队伍，而职工教育培训是实现企业高素质队伍建设的重要途径及方式。基于此，在当前的企业人才队伍建设过程中，相关管理人员需要企业发展需求，积极落实职工教育培训，进而使得高素质人才队伍的培养得到满意的效果，提升企业竞争力。

一、企业职工教育培训工作的重要性及价值

在现代企业发展过程中，企业职工教育培训已经成为十分重要的任务，也是必然的要求，在建设高素质人才队伍方面具有重要的价值及意义，具体体现在以下两个方面。

首先，企业职工培训教育有利于其综合素质的提升。在现代企业发展过程中，企业职工属于企业内部的重要载体，在并且也企业文化形成及企业发展方面都有着重要的价值，因而需要确保企业职工具备较强的综合素质。尤其在当前企业竞争压力越来越大的形势下，社会上的各个企业对于人才的需求越来越大，并且对于人才的要求也越来越高，而通过有效开展职工教育培训，可使企业职工的业务能力及思想道德水平均实现有效提升，在此基础上也就可以使职工的综合素质实现有效提升，为企业高素质人才队伍建设的实现提供更好的支持，为企业发展提供更好的人才资源。

其次，企业职工培训有利于职工潜力的挖掘。在当前企业的实际经营发展中，对于企业内部职工而言，不但需要能够充分地投入到企业工作中，还需要充分发挥自身的优势及价值，这也是企业及职工都能够实现有效发展的重要基础。而通过对企业职工进行教育培训，不但可以实现职工业务水平及能力的提升，并且可以对员工充分深入了解，进一步挖掘职工的潜力，使每个职工都能够进一步充分发挥自身的价值及优势，为企业发展提供更加有利的支持与保障。同时，在对职工潜力充分挖掘的情况下，也可以让每个职工都有机会实现自我展示，为每个职工的进步与发展提供更好的机会，因而无论对企业还是职工都有着重要的价值及意义[1-2]。

二、企业职工教育培训工作开展的原则

依据上文所述，企业职工教育培训在现代企业队伍建设及企业发展中有着重要的价值以及意义，也就需要有效开展企业职工教育培训。在目前企业职工教育培训的落实中，为能够得到满意效果，需要遵循一定的原则，具体包括以下几点原则。

（一）企业职工教育培训需遵循以人为本原则

在企业职工教育培训过程中，需要依据企业职工实际工作情况、思想状态及心理诉求等方面，对职工教育培训方法进行科学合理应用，从而使职工教育培训能够符合心理预期，同时还需要依据职工成长对于教育培训方案进行科学合理地调整，从而使职工教育培训更加具有科学性及合理性。另外，在企业职工的教育培训中，还需要对相关的教育培训资源进行充分利用，对于教育培训方法需要不断创新，通过教育培训使新职工及老职工都可以实现更好地发展，从而使职工教育培训更加有效，满足实际需求。

（二）企业职工教育培训需遵循与时俱进原则

在现代社会发展新形势下，企业为能够实现自身综合竞争力的有效提升，企业在实际发展中不断持续引进技术手段、设备仪器及管理思想与资源等，在此基础上可使职工教育培训工作的开展更加具有实效性，从而更好满足新时代企业竞争的要求。为能够使这一目标得以实现，需要企业在开展职工教育培训过程中遵循与时俱进原则，比如，组织相关技术人员对先进技术手段进行学习；对于会计工作人员，组织其对会计电算化相关知识进行学习，这样才能够保证企业职工教育培训工作的开展更好符合时代发展趋势及需求，使企业竞争力得以有效提升，为企业可以实现更好发展提供有效支持。

（三）企业职工教育培训营遵循创新争优原则

就目前企业职工教育培训实际情况而言，有些企业中存在理念落实及方法单一的状况，其原因主要就是由于无法自主创新，在教育培训方面仍旧选择填鸭式及灌输式培训方式，对于职工教育培训资源未能够科学合理地应用。因此，在目前的企业职工教育培训中， 需要积极遵循创新争优原则，对于职工教育培训资源实现需要通过多种方式及途径实现有效应用，对于教育培训方法需要充分合理应用，对于职工教育培训及综合管理需要进一步健全，在新时期实现企业职工教育培训的良好发展，使职工教育培训可以得到更加满意的效果[2-3]。

三、企业开展职工教育培训创建高素质队伍的有效途径

在企业职工教育培训工作的开展中，为能够使教育培训得到满意的效果，不断需要遵循相关的原则，还需要利用有效途径及策略实现理想的职工教育培训，以实现高素质队伍的建设，具体需要从以下几点入手。

（一）充分重视企业职工教育培训

在目前企业职工教育培训工作的开展中，为能够使职工教育培训工作的开展得到满意的效果，首先就是需要对职工教育培训加强重视，这样才可以使职工教育培训的实施具有更好的基础与保障。作为企业管理人员，应当注重企业发展中对于人才的需求，也要意识人才资源在提升企业竞争力及实现企业更好地持续发展方面的重要价值及意义，这样才能够在职工教育培训中加强投入力度，对于职工培训工作深入研究，从职工培训工作的开展就有更好的依据及支持。同时，培训工作人员还需要对企业职工进行引导，让企业职工也可以对教育培训在自身发展方面的价值充分认识，这样才能够使企业职工在教育培训中更好地投入及参与，进而可以使企业职工教育培训取得比较满意的效果。

（二）充分把握企业职工培训的需求

在现代企业职工教育培训的实施中，要想取得比较满意的效果，还需要注意的一点就是应当对企业职工的培训需求进行充分把握，这样才能够使企业职工的教育培训更加具有针对性，也就可以使企业职工的教育培训取得理想效果。而为能够使企业职工的教育培训需求充分了解，需要企业培训人员与职工之间进行深入的交流，对于职工的实际情况充分了解，把握职工的内心诉求，这样才能够更好地了解职工的发展需求，也就可以依据职工的发展需求对其开展适当的教育培训工作，从而使职工教育培训可以得到满意的效果。另外，培训人员需要对企业发展战略及发展方向充分把握，这样才可以依据企业的发展需求对职工实行更合理的培训，通过对职工进行教育培训，让职工可以满足企业的要求，使职工可以为企业发展战略的实现发挥自身的价值。此外，培养人员还要不断了解行业领域内对于人才的要求，依据行业要求对企业职工进行培训，使职工对行业发展前景更好认识，这样才能够使其在企业发展中更好投入，最终可使高素质人才队伍建设真正实现。

（三）选择多样化教育培训方式

在现代企业发展中的职工教育培训方面，为能够使教育培训的效果得到更好保证，还需要注意的一点就是应当对教育培训方式进行合理选择，也就是说要选择多样化的培训方式。在实际职工教育培训工作的开展中，教育培训工作人员需要改变以往的灌输式教育培训模式，对多样化的教育培训模式进行合理应用，从而使教育培训的开展更加丰富，有利于职工对教育培训内容更好理解及掌握。首先，可以对多媒体教育培训方式进行应用，也就是说可以利用多媒体技术对企业职工展开教育培训工作，利用多媒体将教育培训内容更好地呈现出现，这对于职工更好理解培训的内容十分有利。其次，可以开展网络培训方式，也就说可以利用网络中的企业职工培训课程对企业内部职工实行培训，这些课程来源于一些知名企业的培训案例，相比较而言更加具有说服力，也具有更丰富的内涵，尤其是在对职工进行思想政治教育方面，可以得到满意的方式。此外，可以通过开展专家讲座的方式对职工进行培训。通过对这种多样化的培训方式进行应用，可以使职工的综合素质及能力提升，使职工教育培训得到满意的效果。

（四）加强理论培训与实践培训的结合

对于企业职工教育培训而言，其最终目的就是可以让职工更好地投入到具体的工作中，因而需要职工能够将培训中所得到的知识在实践中实现应用，从而实现职工综合素质的有效提升。基于此，作为企业职工培训工作人员，在对职工实行培训过程中需要选择理论与实践相结合的方式，也就是说在对学生进行相关理论培训的同时，还需要对职工实行实践训练，且需要将实践训练的情况作为绩效考核的内容，这样通过理论培训与实践训练训练相结合的方式，可使职工的理论水平及实践能力都得以增强，有利于企业职工的更好发展，为企业高素质队伍建设提供更好的基础与保障[3-4]。

四、结语

在目前企业经营发展过程中，企业高素质人才队伍的建设已经成为企业发展的重要基础与保障，因而需要实现积极培养高素质人才，这也就需要对企业职工进行良好的教育培新。因此，在现代企业发展过程中，企业管理及职工培训人员需要对职工教育培训加强重视，并且需要从各个方面入手积极实现理想的职工教育培训，从而使职工的综合素质及能力可以实现有效提升，使企业高素质人才队伍建设更好实现。