现代医院管理制度下的公立医院党建工作

陈贝贝

（灌南县第一人民医院，江苏 连云港 222500）

引言

当今社会，医疗卫生发展质量显著提高，对公立医院党建工作提出了更高要求，使传统党建工作策略面临着严峻挑战与考验。当前形势下，有必要精准把握现代医院管理制度下公立医院党建工作的核心环节，创新医院党建工作成效。本文就此展开了探讨。

一、加强公立医院党建工作的必要性

党建工作是现代医院管理理念范畴中的重要内容，是强化党的组织与领导，突出党的核心地位，提升医院内部战斗力的关键载体，始终不断巩固强化党组织的地位，将党建工作的重要性提高到新的高度。新时期，医院所面临的发展环境复杂多变，只有坚持不懈地开展党建工作，才能有效适应时代发展趋势，体现时代价值，迎合中国特色社会主义事业的发展规律。在经济发展新常态下，公立医院党建工作呈现出诸多新的特征，不仅在工作手段与工作渠道方面实现了创新，优化了公立医院党建工作评价方法，而且对党组织主要负责人、党建工作者及基层党员等提出了更高要求，必须通过党建工作模式的优化与完善，确保医院凝聚成为一个整体有序、和谐稳定的有机整体。与此同时，公立医院党建工作同样存在诸多短板，比如，对党建工作重视不足，将党建工作置于医疗卫生业务工作的最末端，存在边缘化趋向；党建工作者综合素养相对不足，党建工作技能不甚熟练；党务活动流于形式，党务相关材料弄虚作假问题突出[1]。上述背景下，深入探讨做好公立医院党建工作的有效路径，具有极为深刻的现实意义。

二、公立医院党建工作现状及存在问题分析

（一）党建工作管理制度体系缺失，约束性不足

现代公立医院党建工作的顺利有序开展，需要完善的党建工作管理机制为党建工作方法与策略的制定提供基础依据。纵观当前公立医院党建工作实际，普遍存在着党建管理制度缺失，党组织生活开展无序等共性问题，阻碍着党建工作水平的优化提升，尤其是在经济社会发展对医疗卫生服务需求日益强烈的背景下，党建管理制度缺失的弊端愈发凸显。由于党建工作管理制度缺失，公立医院更多地将有限精力放在自身医疗卫生业务方面。

（二）党建工作方式活力不足，手段单一

随着时代的进步与发展，人们获取信息的渠道趋于多样化，在现代医院管理制度下，为丰富党建工作模式，使得活力本来就不足的党建工作方式更加单一化，缺乏吸引力。公立医院党建工作信息化水平较低，无法充分运用现代信息化技术开展党建工作，党建工作过程枯燥乏味，经费与场地条件受限，久而久之降低了党组织的凝聚力、号召力与向心力[2]。

（三）党建工作人员综合素养有待提高

现代医院管理制度下，公立医院党建工作面临着更多的不确定因素，对党建工作人员提出了更高要求，考验着其党建工作业务能力及综合素养。从当前公立医院党建工作人员现状来看，部分人员对党建专业知识了解甚少，简单地将党建工作同党员活动等同起来，无法全面客观考量党建工作对公立医院形成的促进作用。部分党建工作人员实操技能与经验匮乏，无法将党建工作与提升医疗卫生业务水平有机结合起来。

三、现代医院管理制度下公立医院党建工作的方法与策略

（一）重视党建工作的时代性改革与发展

现代医院管理制度下，公立医院必须首先从思想层面解决对党建工作重视不足的问题，将党建工作摆在医院运营与管理等工作更加重要的位置，将党建工作纳入医院未来发展战略体系，与医疗卫生业务工作同部署、同落实。紧跟时代发展节奏，结合医院科室设置、专科特色、内部结构等方面的客观要素，制定详细可行的党建工作实施方案，细化党建工作目标，将党建工作短期目标与长期目标有机结合起来，顺应现代政治经济社会发展潮流与趋势。摒弃传统保守陈旧的党建工作思维观念，始终坚持以人为本，将党在组织建设方面的方针政策全面贯彻落到医院日常管理活动中去[3]。

（二）提高党建工作者综合素养，打造高水平党建工作者队伍

在公立医院党建工作中，党建工作者是贯彻执行党建工作规则制度，落实党建工作具体要求的直接实施者与操作者，其党建工作能力与综合素养的高低，与公立医院党建工作整体效果密切相关。应定期组织公立医院党建工作者参加专项培训与学习，由业内人士为其讲解新形势下医院党建工作所承担的新职责及所面临的新形势，运用党建工作的新方法与新理念，破解公立医院党建工作新难题。注重打造一直政治素养高、工作技能强的党建工作者队伍，为其开展党建工作提供良好客观条件，适时组织专项考评，准确反映其阶段性党建工作成效。

（三）建立健全公立医院党建工作制度体系

在新时期的公立医院党建工作中，制度建设处于基础性地位，可为党建工作活动的开展、党员自身形象的塑造、党组织战斗堡垒作用地发挥等提供有价值的导向与参照。因此，应结合医院各类具体医疗卫生活动，建立健全党建工作制度体系，为巩固强化党的执政能力，规范党建工作行为等提供可靠的制度依据与保障。要将医院文化建设与党建工作密切结合起来，在医院内部营造浓厚的党建工作氛围，将党建工作价值观念融入医院文化的方方面面。根据政治需求、环境变化、政策导向等方面的客观条件，适时调整优化党建工作制度体系的相关内涵，彰显基础性价值[4]。

（四）运用现代信息化技术，打造公立医院党建工作阵地

现代科学技术的快速发展，为公立医院党建工作的高质量实施提供了更为丰富的技术手段。积极运用现代信息化技术，开展个性化、丰富化、系统化的党建工作活动，创新党建工作模式，焕发党建工作在医院内部经营管理中的无穷魅力，使更多的医院职工向党组织靠拢，增强党组织的号召力与凝聚力。在信息技术支持下，注重党建工作沟通交流模式的创新，将传统单向性的党务沟通交流模式向双向型、对话型、互动型转变，引导舆论导向，做到党建信息公开和透明，提高党建工作的针对性[5]。

四、结语

综上所述，受现代医院管理模式、党建工作思路等方面要素的影响，当前公立医院党建工作中依旧存在诸多薄弱环节，阻碍着公立医院党建工作整体质效的优化提升。因此，有关人员应该从现代医院管理制度的客观实际需求出发，充分遵循公立医院党建工作基本原理与规律，创新公立医院党建模式，为实现现代公立医院实现高质量发展保驾护航。