基层政工的党群工作创新

2021-11-28周玉仓

魅力中国 2021年33期

周玉仓

（青海第一路桥建设有限公司，青海西宁 810003）

党的十九大报告对政工工作做出了重要部署，对政工工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。因此为了增强基层政工工作水平，以下就基层政工的党群工作创新进行了探讨分析。

一、基层政工及党群工作的重要意义

（一）基层政工的意义。（1）促进基层单位文化建设。基层单位文化是检验基层单位能力的尺度。基层单位文化活动可以提高职工的积极性，增强职工的向心力，使职工团结一致，为公司利益着想。现在市场竞争太激烈了。要想在竞争中脱颖而出，基层政工的建设发挥着非常重要的作用。只有齐心协力，才能创造更好的业绩。让职工对公司充满期待，对公司的未来充满希望。公司也应该把自己放在职工的位置上，这样他们才能更积极、更认真地工作，把公司的进步视为自己的进步。（2）增强基层单位的竞争力。任何项目都要把工作效率放在首位，这样才能给基层单位带来最大的效益。如果基层单位的职工失去了动力，基层单位就失去了核心部分。因此政工工作要从培养职工的思想意识入手，定期开展政工工作，培养职工的积极意识，从而为基层单位带来长期、稳定、最大化的效益，客观上增强了其竞争力。

（二）党群工作的意义。（1）提高职工的思想觉悟。加强党群工作建设可以将职工的思想观念进行统一,在开展思想教育的过程中,提高工作人员的思想觉悟。从而有助于加强职工之间的凝聚力,为基层单位的发展带来更强大的力量支撑。（2）提升职工的工作积极性。开展党群工作,可以使职工在进行思想教育的过程中,形成强烈的归属感,增加职工对于单位的信任感。由此会促进职工为基层单位的发展,创造出更大的价值,并形成稳定和谐的基层单位内部环境。（3）及时传达相关政策。做好党群工作便于将相关的政策及时地传达给职工,有助于促进职工对于国家新形势的认识,在此情况下,提高职工的爱国情感,并加强基层单位的文化建设。

二、基层政工的党群工作现状问题

（一）党群意识的认识问题。在党组织的工作中，有些同志没有意识到党群工作的重要性，这使基层单位的党风建设，思想和组织得以实现。在某种程度上，目前的任务目标尚未达成共识。基层单位的这些问题破坏了党组织的形象，对党群关系产生了负面影响。

（二）基层单位党组织没有积极联系群众。基层单位党组织为了严格遵循群众路线，制定了一些组织制度，但仍然存在没有积极联系群众的问题。最根本的原因是有制度不依，执行制度不严。在实施方面，“基层单位法”还需要切实可行的配套策略和强有力的监督机制。虽然以民主为基础的职工代表大会制度普遍流行，但由于各种客观因素，使得民主评议、民主监督和民主选举机制不能得到有效贯彻。

（三）党群工作现状和新形势的问题。随着基层单位改革的不断深入，对党群的工作机制和制度采取了全面，系统的方法和策略。但是，党群工作中的许多现行做法在新形势下与党群有些脱节。而且，这并不反映党群工作的政治核心以及基层单位在党组织内运作方式的不足。党政关系的有机结合还没有得到充分体现：党管干部与基层单位管理者的人权治理方式中存在差异，但双方的互动与基层单位的生产管理缺乏。

（四）基层单位无视党群工作。基层单位过分关注经济利益，但不重视政党和群体内部工作的总体规划。党在基层单位工作中的一些主要理论问题有时与实践的演变不相容。正是这些实际问题阻碍了党的正常发展，模糊甚至出现错误的党群工作观念。

三、基层政工的党群工作策略分析

（一）转变基层单位党群工作观念。基层政工工作人员必须明确党群工作的重要性，才能认真抓好党群面临的问题，解决问题。在党群的工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在基层党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理。通过这种引导，使基层单位职工的思维和行为可以得到规范化，并且可以同时提高党群的工作能力。在基层单位的日常工作中，我们必须奖励和鼓励优秀职工，建立职工队伍模式，引导其他职工向他们学习，提高他们的整体工作能力。

（二）正确树立以人为本的党群关系，为基层单位职工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，我们将满足基层单位职工的基本物质需求，提高职工的生活质量。他们热爱党，真正做到以人为本，关心基层单位工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工的需求变得多样化，他们的需求和期望也在增加：对于基层单位而言，职工的进步是基层单位的进步。每个党员和每个干部都有无条件的责任，来帮助职工形成正确的人生观和价值观。党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，迅速解决思想问题。

（三）持续坚持党群干群一致。在工作过程中，基层单位党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容。这将有助于促进基层单位的整体发展和进步，同时也起到控制作用。坚持党的领导，坚持党群的正确路线，是维护基层单位民主的前提。基层单位在实现职工群众的基本民主权利时，还必须认真培养职工群众的民主素质，使他们掌握民主的基本内容，学会行使民主权利，保证基层单位政通人和。

（四）提高党群工作领导者的管理能力。基层政工的党群工作要增强党群领导者的管理能力，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。在党群工作中，要始终牢记党和党的领导责任。我们不仅要关注基层单位的生产经营活动，忽视党群工作，必须规范和制度化基层单位的重大发展决策和政策变化。我们必须迅速纠正错误决策，发现意识形态问题，以确保基层单位的正常发展。

四、基层政工的党群工作创新

（一）科学定位党群工作。政工人员若要做好党群工作必须要对党群工作进行科学的定位，这就要求政工人员始终应该把基层单位的发展放在首要位置，当党群工作围绕着“发展”这一重心开展工作时，就相当于为基层单位的经济发展做了战略性部署，且有效指引基层单位职工工作的方向。在基层单位职工层面不断加强党群工作，渗透基层单位经济发展的重要目标和方向，最终形成广大基层单位职工奋斗的源动力。党群工作要始终坚持基层单位经济发展的地位不动摇，明确党群工作服务于基层单位经济发展的重要责任，将党群工作取得的成果以基层单位经济发展的状况作为衡量的重要标准，将基层单位的发展与党群工作紧密相连，使其融入基层单位内部经济运行的各个重要环节，切实将党群工作落到实处，真正实现基层单位经济的良好、可持续发展。

（二）困难共帮。根据十九大的主题：“不忘初心，牢记使命，高举特色社会主义旗帜，决胜全面建成小康社会。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”，可以知道当前的主要内容是要全面建设小康社会，扶贫则是一切党员干部工作的重心，扎实开展基层单位贫困职工帮扶工作成为基层单位党组织干部和基层单位党组织成职工作的一部分。就基层单位党组织而言，职工生活水平作为全面建设小康社会中的一部分，职工的生活水平也需要基层单位党组织给予一定的关注，要按照群众的愿望和诉求，对符合条件的困难职工给予帮扶，增强职工群众的归属感。同时在党建共建中注重群众间的互帮互助，不仅能拉近党组织成员间的距离，也使党建共建双方的关系更加亲密。

（三）人才共育。基层单位中的青年作为基层单位党组织未来的主干人才，需要一个平台去培养实干精神和提升党的觉悟，党建共建为青年一代提供了成长的条件，不仅如此，青年一代通过党建共建，能在实践过程中充分发挥自己的才能，为政工工作作出贡献。把党建共建作为培养锻炼干部的重要平台不仅需要党员干部要深入基层一线了解民意，扶贫解困，增进感情，也有利于提高职工群众归属感，培养一支了解基层、懂得民情的干部队伍。

（四）结合时代发展需要，不断创新工作内容和方法。时代在不断发展变化就要求在新的形势下政工人员结合基层单位发展的实际需求不断创新工作内容与方法，以变化、发展的眼光看待当前党群工作所面临的新挑战、新问题。信息技术的不断发展,党群工作建设也需要紧跟时代的脚步,建立自己的信息化交流平台。通过信息化平台可以将党群工作建设的相关信息及时地发布,有助于管理人员及时的安排下步的工作计划。政工人员明确党群工作对于基层单位经济以及社会发展的重要影响，可以借助现代化网络平台实现相关信息传递的更及时、有效，如利用QQ、微信等沟通软件，实时传递党群工作内容和指示等，不断创新党群工作形式，切实做好党群工作。

（五）促进党群工作建设管理制度的完善。为了提升基层政工的党群工作建设时效性,需要不断地完善党群工作建设的管理制度。管理制度的确立和完善需要将基层单位职工的切身利益考虑进去,实行奖惩相结合的管理制度。其中奖励形式可以为升职、加薪、外出深造等,这样可以带动职工参与党群工作建设的积极性。此外,对于违反党群工作建设的人员也需要进行必要的惩罚,这就需要制定严格的监督约束机制,将职工的素质、党性修养纳入制度监督的范围,从而激励职工加强自身的思想修养,提高自身素质,从而将党群工作建设有效的落实。