新时期国企党建思想政治工作的探讨

万亮

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330000）

国企思想政治工作与党建工作之间存在一定的交叉，要想保证国企党建工作的有效性，则需充分做好国企思想政治工作。同时，从宏观角度来看，国有企业的思想政治工作不仅面向党员群体，而且还面向广大职工。国有企业做好党建思想政治工作，对促进国企长远发展具有显著的积极作用，且被视为提升党员思想政治素养、精神品质的有力举措[1]。而如何在新时期下做好国有企业的党建思想政治工作，全面分析党建思想政治工作面临的问题，然后采取切实可行的解决措施，充分发挥党建思想政治工作的作用，严格贯彻与时俱进的要求，则是相关从业人员需充分重视的工作要点。由此可见，从全面提高国企党建思想政治工作质量水平角度考虑，本文针对“新时期国有企业党建思想政治工作”展开分析研究具有重要的价值意义。

一、新时期国企党建思想政治工作现状问题分析

从国企内部来看，党建思想政治工作是一项非常重要的工作，且此项工作具有文化属性。但是，现状下国企党建思想政治工作尚且存在一些有待解决的问题。具体而言，主要问题如下：

（一）信息化水平有待提升

从目前我国国有企业党建思想政治工作情况层面分析，普遍存在党建思想政治工作途径渠道单一的问题，尤其是信息化建设水平较低，这会影响党建思想政治的工作效率，进而影响党建思想政治工作的总体成效。与此同时，大多数国有企业在党建思想政治工作开展期间，依靠传统的方式开展，例如读报纸、看文件等，对新形式、新方法运用的重视程度尚且有待提升。特别是进入新时期后，信息技术得到快速发展，而部分国企未能融入以信息技术为基础的新媒体，使国有企业党建思想政治工作呈现滞后的局面，并导致党建思想政治工作与年轻职工群体之间衔接不够密切，难以发挥吸引及带动作用。由此可见，新时期背景下提升国企党建思想政治工作的信息化水平至关重要。

（二）党建思政工作与其他业务相脱节

国有企业较为特殊，肩负着服务人民的重要职责，普遍以自身工作系统为载体，对社会大众提供相关公共性服务。从中可知，国有企业开展党建思想政治工作需结合自身业务项目，将党建思想政治工作渗透到业务项目当中，充分发挥党建思想政治工作的带头及引领作用，调动广大职工的工作热情与动力[2-3]。然而，从目前我国国有企业党建思想政治工作情况来看，党建思想政治工作与业务项目之前普遍存在相脱节的情况，即党建思想政治工作与国企业务支架相隔离，呈现出互不干预的局面，难以有效融合、对接，使党建思想政治工作难以将自身的服务性作用有效体现出来。

（三）党建思政工作落实不到位

从实际情况来看，国有企业党建思想政治工作开展期间，大多数工作人员处于身兼多职的情况。除党建思想政治工作方面的职务外，部分工作人员可能兼任企业业务方面的工作职务。同时，受人自身精力、时间相对有限的影响，如果企业业务相对繁忙，则部分工作人员可能出现难以兼顾党建思想政治工作任务的情况，甚至可能因受到企业业务工作的牵绊，对党建思想政治工作产生缺乏耐心、缺乏热情等问题，使得在具体工作期间态度敷衍或缺乏主观能动性，呈现出“走一步算一步”的工作局面。此外，个别党建思政干部因自身思想层面产生动摇，对于党建思政工作的情绪陷入消极状态，使推诿、偷懒等问题频繁发生，显然这不利于党建思政工作效率及质量的提高。

二、新时期国企党建思想政治工作的优化措施分析

如前所述，从现状来看，国企党建思想政治工作开展期间仍存在一些较为明显的问题。为解决相关问题，则需落实有效的优化措施。具体而言，主要优化措施如下：

（一）提升对党建思想政治工作的重视程度

在实际工作过程中，相关国有企业需严格贯彻实事求是的工作原则，从根源上认识到开展党建思想政治工作的必要性及重要性，特别是在新时期下，对党建思想政治工作提出了全新要求及标准，因此需融入创新意识，侧重改变传统工作模式[4-5]。具体而言，需搭建极具企业特色的长效化党建思想政治工作机制，将党建思想政治工作与企业日常经营管理相结合，不断丰富现行的工作方法，积极组织广大党员干部、职工群体学习党的十九大会议精神，将新时代中国特色社会主义思想视为理论层面的指导，充分发挥其引领作用，真正意义上解放职工群体的思想理念，进一步为党建思政工作有序开展提供意识及理论层面的支持。

（二）优化基层党支部建设

在传统国有企业党建思想政治工作开展期间，普遍存在人员管理难、会议召开难、党建思政与业务融合难等问题。为有效解决国企党建思政上述提到的“三难”问题，国有企业需优化基层党支部建设，通过优化党组织结构的方法，革新党建思想政治的工作载体，打造全新的党建思想政治工作格局，使党建思政工作与企业业务之间有效融合。具体而言，企业需结合自身组织结构，结合不同部门的类型特点，将党支部成员划分为若干个党员小组，根据部门类型选出小组长，全权负责该部门的党建思政工作，以达到缩小及细化国有企业党建思政工作范围的目标，进一步提高国有企业党建思政工作管理效率及质量。此外，以党员小组为单位，综合考虑各部门的业务特点，组织有针对性、有目的性党建教育与思政活动，不断创新党建思政的工作课题、组织形式等，使党建思政工作与企业业务工作能够顺利融合，使党建思政工作的内容、形式更加符合企业业务的要求，进一步全面提高相关工作的效率及质量。

（三）健全党建思想政治工作机制

国有企业在党建思想政治工作开展期间，构建健全的工作机制是使各项工作有序开展的强有力保障，使相关工作的方向更加明确。因此，国有企业在党建思想政治工作开展期间，需融入创新意识，不断健全相关工作机制。具体而言，需适当强化党员干部的党建思政教育力度，拟定切实可行、完整详细的党建思政课程，逐一规划教育方案，必要时引进相应的工作考核机制，将党建思政教育成果、党建思政工作成果均纳入党员干部的日常考核指标当中，以此激发党员干部的工作积极性，并充分发挥党员干部的模范带头作用，以此促进党建思政工作顺利、有序开展[6]。与此同时，通过建立承诺台账机制的方式，帮助党员干部立足自身在党建思政工作及企业日常业务工作的实际情况，全面分析潜在、可能发生的问题，再根据上述问题提出相应的思想建设规划方案，详细记录各党员的承诺，必要时可签订责任书，对党员的承诺进行监督管理，提供工作条件层面的帮助，使党员干部逐一完成自身承诺，以此使国企党建思政工作的质量水平得到全面提高。

（四）合理运用现代化科学技术

在实际工作开展过程中，相关国有企业有必要将创新意识与党建思政工作相结合，灵活运用现代化信息技术方法，充分发挥相关技术的应用优势作用。具体而言，国企党组织需解放思想禁锢，打破传统思维的局限，以过去常规的党建思政工作模式为基础，引进以互联网技术为典型代表的相关新兴技术及相关使用工具，还可以将“互联网＋”思维为基础，探索出全新的国企党建思想政治工作模式，以达到丰富党建思想政治工作内容的目标，进一步提高国企党建思政工作质量。与此同时，引进长效学习机制，组织党员干部多多学习先进的工作理念及技术方法，通过组织网络学习、带头学习、集中学习及自主学习等方法，增强党员干部先进技术的应用能力，开阔自身视野，进一步为党建思想政治工作有序开展注入全新的活力。

（五）积极宣传教育工作

党建思想政治，是一项以将创新成果应用在实践工作领域为核心目标的工作，相关国有企业党组织需充分重视创新成果的推广宣传，全方位考察实践工作期间创新成果的应用成效，对工作创新期间具有突出贡献的人员予以适当的奖励或鼓励，以达到新时期下党建思政工作实现创新发展的目标。与此同时，侧重增强广大党员干部的创新意识，不断增强广大党员干部的创新动力，充分发挥创新成功的激励性作用。此外，通过搭建线上党建思政学习平台的方式，开设具备电脑网页、微信小程序、手机APP 等形式的线上平台，向广大职工提供自主学习的空间，使党建思政知识在国企职工的渗透力及影响力得到全面强化。比如，通过微信公众号、微博自媒体、抖音自媒体等，以图片＋音频＋视频的方式宣传国企党建思政相关知识，鼓励、引导国企广大职工积极主动参与学习，以此提高职工的党建思想政治修为，实现和国企协同进步发展的目标。

三、结语

通过本文的分析探究，认识到新时期下国有企业党建思想政治工作面临全新的问题，因此国有企业需严格贯彻“具体问题、具体分析”的工作原则，加大对党建思想政治工作的重视程度，融入创新意识，以创新队伍建设、工作方法、工作思路、工作机制为切入点，改进传统党建思想政治工作模式，并强化党建思想政治工作的宣传力度，合理引进现代化科学技术方法，以此提升国有企业党建思想政治工作的成效，进一步为促进国有企业稳步、可持续发展奠定坚实的基础。