关于新形势下国有企业纪检工作的创新研究

宋洋洋

（国网南京市江北新区供电公司，江苏 南京 210000）

引言

国有企业在国民经济中占有重要的地位，是确保我国国民经济稳定发展的压舱石。做好国有企业的纪检工作不仅一方面对我国国有资产保值增值具有诸多便宜，另外一方面能够放大国有企业资本功能，使其拥有更大的市场竞争力。在新的时代背景之下，随着市场竞争日益加剧，国有企业的纪检部门必须要以全新的态度结合新时期、新形势、新任务、企业自身实际情况具有创新性地开展企业纪检工作。通过多种方式方法不断的优化纪检体制改革，真正地将国有企业中的纪检监察工作落到实处，从而有效地促进国有企业健康长远的发展为国有企业的进步提供强有力的保障。

一、新形势下国有企业纪检工作中的困境

（一）缺乏关键意识

随着社会形态的逐渐多元化，在新常态背景下，部分国有企业在开展日常工作过程当中存在着不重视纪检工作的问题。部分国企经营者认为国有企业同样在市场化经济中，同样需要存活需要盈利。从本质上来讲与私有企业存在着一定的共性，因此在纪检工作中严抓、紧抓相关问题对于国有企业的发展起到了一定的局限性作用。因此，在国有企业中开展纪检工作其实际意义并不大。个别国有企业经营者单方面的认为只有在党政机关中才需要实施纪检工作。对于企业来讲，纪检工作只是走走形式，没有太大的实用性。在国企中部分工作人员存在着上述不正确的思想，对于纪检工作存在着一定的误解。忽视了在企业中开展纪检工作的重要性，没有深刻地认识到在国有企业中开展纪检工作的最终目的。除此之外，还有部分国有企业尽管在思想层面上对于企业内部的纪检工作较为重视，然而在实际落实情况上面却虎头蛇尾。一方面执行力度不够，另外一方面缺乏持久性的作战精神。从而将国有企业中的纪检工作只流于表面形式，最终使得国有企业开展纪检监察工作不能够获得一个良好的效果，难以达到最终目的。

（二）缺乏实干型人才

在国有企业中有效地落实纪检监察工作必须要配备足够的人力资源开展此项活动。然而，因为国有企业的用工成本和市场经济环境的影响导致现阶段情况下我国纪检工作人员存在着严重的人力资源短缺问题。因此，也使得部分国有企业在开展纪检工作时人手不足，所采用的纪检工作人员绝大部分为兼职人员。他们身兼数职，很难在纪检工作中投入足够的精力。除此之外，纪检工作由于其工作的特殊性，因此会让企业其他员工在工作中有一种不愿意多走动的想法，很容易费力不讨好，这一问题也使得企业纪检工作人员数量较为紧缺。在这种人力资源不足的情况之下必然会使得国有企业在开展纪检工作时力不从心，使得国有企业的纪检工作不能够充分地发挥出实际作用，使得纪检的效果大打折扣。

（三）缺乏监督制度

为了能够进一步地推进国有企业在发展过程当中实现可持续、科学化的发展，就必须要从根源上解决腐败问题，禁止任何腐败现象发生。消灭腐败以及滋生腐败问题的土壤。消除一切对国有企业经营和发展不利的各种因素，为国有企业创造一个良好的政治生态环境。这是国有企业纪检工作的最终任务。然而，在国有企业中开展纪检工作经常会受到各种因素的影响，使得部分国有企业的监督制度形同虚设，进而使得国有企业纪检工作不能够充分地发挥出应有的作用

二、对照国有企业任务要求，增强纪检工作的责任感

（一）推动两个维护落到实处，强化政治监督

在国有企业中开展纪检工作必须要将政治监督工作摆在首要位置。在开展监督学习的过程当中，工作人员要始终围绕具有中国特色社会主义思想的大方针将学习党的创新理论作为各级党组织的主要任务。除此之外，还应该在国有企业中始终落实重大决策部署开展监督工作。针对四风问题进行专项整治。要针对部分工作人员的形式主义、官僚主义和滥用职权等问题进行严格查处。除此之外，要围绕推动高质量发展开展监督工作。常规化地开展党员责任工作座谈会，聚焦工作中的主要问题。针对企业发展过程当中的发展速度问题和发展质量问题真抓实干，同时有有效的处理好二者之间的关系。不断地加强和完善国有企业中的治理问题，规范企业的发展和运行。

（二）创新工作机制，强化日常监督

在国有企业中开着党风廉政建设工作必须要在企业中不同部门构建多方协调联动机制，充分地发挥出国有企业监督委员会调查工作的重要性。从全局的角度上形成大的监督格局，不断的优化日常监督工作。针对企业的监督工作建立起月报制度，在监督过程中要充分明确监督的重点与难点。及早地发现问题，找到问题解决问题。同时形成督促纠正问题的机制，使得党员干部都能够参与到企业的日常监督工作中，通过创新工作机制不断地强化国有企业的日常监督工作。

（三）紧抓两个责任，加强廉政建设

国有企业有责任，有义务按照党章的要求协助党组织做好党风廉政建设以及反腐败工作。同时也有责任和义务制定符合企业自身实际情况的党风廉政建设以及反腐败工作的任务分解方案。在企业中细致的分析不同部门相关工作人员的职责内容，建立起完善化的一岗双责台账。通过多种方式方法不断地强化党员领导干部风险意识、纪律意识、法律意识，在企业中结合这些真实的案例和事件开展典型案例警示宣传教育活动。使得每一位党风廉政建设工作人员都能够自觉地做到拒腐防变，达到警钟长鸣的效果。

（四）加强纪检系统建设工作，夯实监督问责工作

在国有企业中不断地深化内部机制改革工作，优化机构设置。针对企业中各岗位人员的职能职权问题进行进一步的优化设置。完善企业运行机制，不断地加强和优化纪检系统的建设工作在细化企业生产建设过程当中的每一个细小环节和工序。采用区域主牌等形式开展监督执纪问责工作，同时在企业内部要不断完善儿和优化纪检工作监督考核中的相关规章制度。结合企业自身实际情况充分利用高科技技术水平以及现在的信息设备建立企业纪检工作信息平台。

三、严抓企业纪检工作中的各项任务，具有针对性地开展纪检工作

（一）做实政治监督，保障企业发展优势

在国有企业中开展纪检工作必须高度的聚焦习总书记相关讲话的指示精神，全面落实和推动国有企业纪检工作。有效落实、认真分析和领会党的十九届四中全会精神。针对我党的理论路线以及指导方针政策进行细致的研读。国有企业纪检工作人员在日常的工作中做到工作部署到哪里，监督检查工作就跟进到哪里。聚焦落实创新驱动发展战略，在企业的经营和发展过程当中结合企业自身实际情况推动企业经营模式的创新、企业生产技术的创新、针对企业中的核心生产技术要不断地优化与攻关。

（二）加强执纪问责，激发担当精神

国有企业纪检部门必须要进一步地提升其办案质量以及办案效率。加快查处案件的步伐，增强查处的及时性。严格的查处“管企”“吃企”“靠企”“吃企”的现象。严禁出现内外勾结侵吞国有资产等问题，不断地提升相关工作人员的执纪审查能力。提升其工作思想和政治工作能力。在国有企业中大力开展党风廉政建设工作，紧抓作风问题。针对一些不法违法现象为了个人眼前经济利益侵吞国有资产的个人严厉查处，在国有企业中坚定不移地紧抓作风建设问题。

四、加强队伍建设，提升综合素养

（一）将企业纪检干部政治建设工作放在首位

对于国有企业而言，纪检干部队伍是反腐斗争中的关键环节，同时也是确保我国国有企业拥有一个健康成长环境的中坚力量。纪检工作人员在反腐败斗争中的最前线，因此相关工作人员必须对党和对人民拥有绝对的忠诚。纪检干部队伍中的政治立场、政治原则、政治态度以及其政治行为都能够充分地体现出纪检工作的效果。纪检干部队伍中的工作人员应该将其内化于心，外化于行。将政治监督的充分地发挥出来。进一步地提升其政治能力，不断的锻炼其坚定的思想，通过多种方式方法历练和考验相关工作人员的作风问题。始终将纪检干部政治建设工作放在所有工作的最前沿。使其能够在日常的工作中始终保持坚定的政治定力。无论在任何时候，任何情况下都能够在工作中经得起挑战、扛得起压力、斗得过敌人，赢得过自己。

（二）全面提升专业能力

为了给国有企业创造一个更好的发展环境，就必须要在企业中培养出优秀的纪检干部工作人员。同时通过严格的选拔不断改善队伍的专业年龄结构。强调相关工作人员的专业化知识以及专业化水平。必须要其拥有较高的专业能力以及专业精神，在企业中开展常规化的纪检监察干部培训活动。用好纪检干部教育培训教材，将培训活动和业务轮训进行有机地结合。常规化地开展研讨式答疑、案例式培训活动，从而不断扩充相关工作人员的专业能力。

五、结束语

综上所述，在国有企业中纪检机构的工作质量对于国有企业的管理具有重要意义。其相关部门必须要进一步加强对于国有企业纪检工作的重视程度，不断创新企业纪检体制以及机制改革方式方法，从而进一步地提升企业内部的反腐倡廉工作效率。尽可能地减少违纪违法现象的发生概率，逐步地推动我国国有企业向着健康长远的方向快速发展。