思想作风是加强干部作风建设的总开关

2021-11-28胡涛韩婷婷

魅力中国 2021年33期

胡涛韩婷婷

（1张家口市宣化饭店有限责任公司，河北张家口 075000；2张家口市宣化区市管理综合执法大队，河北张家口 075000）

干部是任何单位工作中党的路线方针政策的组织者、推动者、执行者。干部的作风好坏影响着单位发展战略，关系党的形象和干部在群众中的执政基础和政治威信。加强干部作风建设是防止干部进一步滑向腐败深渊的有力举措，也是强化党政机关提高办事效率和服务质量的有效途径。在全面从严治党的背景下，干部作风工作不断推进，如何更好地加强和改进干部作风建设，不断提升干部的工作能力和素质，已经成为当前干部队伍建设工作的重中之重。而思想作风是目前我们的干部作风建设的关键和前提，优良的思想作风是推进党的事业发展的重要法宝。任何一个单位，其干部队伍的形象会直接受到整体的作风影响，所以党员干部的思想作风建设要在学习和工作的各个环节当中不断发展，努力贡献，打造出团结奉献，敢打敢拼勇于创新的干部队伍。在实际干部队伍建设工作当中，要以思想作风建设为重点打造符合时代发展特征的干部群体。

一、干部队伍思想作风建设的不足

（一）明哲保身，不敢担当

随着社会经济和文化水平的不断发展，基层干部所面临的工作压力和责任不断加大，部分干部的责任担当意识相对较弱，在工作中坚持少干活即少担责，少负责即少犯错的原则，认为只要完成好本职工作就可以，宁可不做事也不要冒险出现错误。在工作中存在畏难情绪，工作积极性和主动性相对较低，其不作为和不愿为的现象相对明显。部分干部在开展工作过程中瞻前顾后，畏首畏尾，不敢决策，不敢拍板，将本应在其职责范围内处理的问题逐层请示上报，一定要得到上级领导的确定才敢做出决策，这样会直接影响问题解决的速度和效率，也会增大行政开支。还有些领导干部对上级指派的工作挑三拣四，对工作上的困难避而远之，对于责任避重就轻，在遇到难题时推诿搪塞。有的领导干部在工作中习惯观望，一定要等到他人做出经验和效果才会模仿进行。

（二）不思进取，工作敷衍

部分干部在工作中不思进取，满足现状，对于工作内容得过且过，将工作内容一拖再拖，这种极度敷衍的工作状态会直接影响工作效果。一些干部认为自身的能力相对有限，会过度依赖他人。在工作中存在应付了事的情况，这样会导致惰性的形成，还有一些干部宁愿守住现有的职位，抱住从前留下政绩不求创新，不做突破，缺乏与时俱进，开拓进取的精神。还有些干部年纪轻轻，死气沉沉，经常会思考自己退休之后的生活，抱怨工作压力大，完全以混日子的心态来进行工作。

（三）纪律松弛，态度懒散

在一些干部身上，我们能看到其较为明显的懒散之气，这些人主张个人主义和自由主义，思想懈怠，不够自律，处理工作较为拖拉，完全以敷衍懒散的状态面对工作。还有一些干部个人纪律意识相对薄弱，自我约束和检查意识较差，在工作中不按规矩办事，长存侥幸心理，习惯特事特办。在工作过程中，容易迟到早退，缺乏集体精神，不愿参加集体活动，也不愿将个人的精力投入到工作或集体活动当中。

（四）心理失衡，消极抱怨

目前部分干部在工作过程中会盲目攀比，在权力、财富、待遇方面会因和他人存在差距而怨声载道，这些干部不会从自身寻找不足反而会以外部因素为借口。对周围的同事领导满口抱怨，有些干部看到他人升迁会耿耿于怀，认为自身能力强却未能得到充分的肯定。有些干部会存在不良攀比的情绪，认为自身的收入地位难以满足自己的内心期待和需求，在结交一些社会人士后，心里会更加失衡，由此会滋生一些不良情绪并产生违规违纪的行为。

二、干部队伍思想作风建设问题的主要成因

（一）理想信念动摇

当今社会，一些干部却放松对自身世界观、人生观、价值观的改造，理想信念“总开关”常年失修，导致政治信仰动摇、宗旨意识淡薄、党性修养不足、思想道德滑坡。比如，把自己混同于一般群众，降低对自己的要求，个人主义、自由主义思想严重；不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，无法正确分析判断形势，个人私欲膨胀，不想如何为老百姓办实事，而是苦心钻研升迁之道等等。

（二）不良思想渗透

在社会整体形势不断发展的前提下，部分西方不良思想和市场经济所引发的负面作用会对干部的整体作风产生不良影响。一些干部会因此产生享乐和拜金主义，会因为自身过去工作中做出的成绩而沾沾自喜，会将自己的成绩作为挡箭牌贪图享受，不去付出只想回报。有的受封建主义残余的影响，存在以官为尊、唯上是从的“官本位”意识和官僚主义思想，对个人的进退留转看得太重、考虑过多，对上级唯唯诺诺，对下级和群众盛气凌人。

（三）管理制度缺失

首先是考核制度不完善。目前干部人事制度存在一些不足，会直接影响相关工作人员工作积极性和责任意识。部分单位干部人事管理模式相对单一，晋升奖励机制不够科学，未能形成权责统一的监督制度，会导致干与不干一个样，干多干少一个样，直接影响干部工作的积极性。其次是基层单位晋升制度不够完善，基层单位职工所面临的工作压力和难度相对较大，但其晋升空间和渠道相对受限，很多人干到退休也难以晋升，长此以往会影响其工作激情和热情，导致其不愿创新不思进取。另外是容错纠错机制不够健全。现如今容错纠错机制界限不清，程序不够完善，在执行过程中也容易导致权责不清的现象，一些领导会因此而不敢作为。

（四）工作苦乐不均

分析目前基层干部的工作环境可知，部分单位会存在分工不合理，岗位设置不科学的情况，有些工作人员工作繁忙，还有一些人无所事事，这样会导致因工作苦了分配不均，而有人存在不平衡的情绪。还有些单位对于奖惩不够分明，完全以年资、经验或平均分配的原则进行奖励，会导致一些干部缺乏工作的积极性。

三、加强干部队伍思想作风建设的对策

（一）重视学习，实现理想信念教育常态化

学习是实现干部强化个人思想认知的重要基础，是提高其个体修养强化其政治免疫力的重要方法，也是强化其理想信念，提升其精神支柱的主要途径。要首先通过强有力的自我教育来实现干部理想信念的教育，在日常工作中要引导广大领导干部坚持使用科学理论来实现自我头脑的武装，要重视学习先进的思想理论，结合社会时代的发展背景来深刻理解社会主义的理论体系，掌握党章党规的相关内容，构建科学的人生观、世界观和价值观，要完善自我的权利和利益认知。通过学习先进模范事物的事迹结合涉及内容分析自我不足，找出问题和差距，坚持以自重、自省为前提，展开自我警示和激励，要在重视自我修养的同时完善个人的主体教育，要积极主动地参加党内各项活动，主动接受教育监督，在日常生活和工作当中开展批评和自我批评，以此来实现个体的进步和提升。再有就是要重视对干部的教育工作，可以通过党委中心组展开学习，以及理论轮训和主题教育等方式强化各级领导干部的理想和信念，通过党风党纪的教育活动来提升其自我认知，拧紧思想作风建设的总开关。要充分重视干部教育培训的作用，结合科学化的教学模式和途径，以研讨实践和讲解等方式的融合应用，实现干部理想信念教育的有效性发展。

（二）完善制度，落实源头管控常态化

首先要构建并完善干部考评问责制度，通过民主推荐、测评，问卷调查，专门谈话和工作绩效评估等方式重视对干部作风和履职情况的考察，在这当中要重点引入群众评价的相关内容，将考核的结果与干部的个体利益相联系，保证各级干部能够在工作当中投入更多的精力，要以为人民服务为主要工作宗旨；其次要完善选用机制，以在基层当中挑选具有丰富经验的干部为前提，重视在基层当中培养发现并选拔干部，真正落实以基层为主的用人模式，确保干部在基层工作的过程中能够有所期待；另外要在干部选拔过程中重视以其综合能力为考评标准，切忌以学历、年龄、经验为限制条件，影响真正优秀干部的晋升，要在评价过程中以工作业绩为主要参考，让其意识到能力和为百姓的服务精神是实现晋升和发展的重要基础，以此来提高各级干部工作的热情；再有要健全干部创业激励机制，要重点健全并完善干部容错试错纠错机制，要支持有强烈事业心的干部积极改革，对这部分干部群体的工作内容要给予支持和宽容，以此来肯定干部的作为，鼓励其积极尝试、主动创新，以此来防止干部出现少做少错的错误心态，为改革创新的干部提供强烈的后盾，让诸多干部卸下思想负担敢于实践。另外，在实际工作当中，有一些因其他事件或责任人受到牵连被问责的干部，要给予这部分人群充分的解释和申辩机会，切不可因不符合实际的问责而以舆论和民意来加大其心理和实际压力，要组织客观科学的力量对其展开调查，通过有力的证据为其说明实际情况，确保整个干部队伍的工作积极性得以提升，以此来强化干部队伍的作风建设。

（三）正风肃纪，坚持监督检查常态化

在对干部队伍展开监督检查的过程中，要重视其常态化发展，要将日常监督检查和突击性监督检查相结合进行，在督导检查过程中引入专业和专项检查、党内和党外监督等方面的检查方式，以此来强化干部队伍作风的转变，改变其存在的敷衍懒散、推诿懈怠等思想作风问题。首先要深入落实责任意识，要求各级领导干部能够主动担负起自身的工作责任，以作风建设为入手点，强化干部队伍思想作风建设，各级纪检监察机关要重视对干部思想作风建设的监督和检查工作，要以高密度、节点化和大力度的监督检查工作为重点，以齐抓共管的整体局面来加大检查压力，引起其思想上的重视，形成高压下的管理质量的提升。再有，要从根本上整合不同方面的监督力量，可以通过邀请党外特约监督员为方法，实现党内外监督协同进行，促进上下部门横向合作到监督管理模式的综合性发展。另外要丰富现有的监督途径，重视群众的参与，可以在工作地点和百姓能够接触到的环境当中粘贴干部的作风建设评价二维码，广泛搜集并整合群众的评价信息，及时发现并改正不足。