新时期企业政工队伍存在的问题和对策

2021-11-28刘梅芳

魅力中国 2021年19期

刘梅芳

（国家能源集团乌海能源有限责任公司，内蒙乌海 016000）

引言

企业思想政治工作是企业管理的重要部分，做好企业政工队伍建设，提高企业政工人员的工作积极性，并在思想政治工作中积极创新、锐意进取，这样才能解决好企业改革和发展中的问题，有效协调企业内部矛盾。培养一支政治素质过硬、业务能力精湛、作风正派、受到广大职工信任和喜爱的政工队伍，可以为企业的可持续发展提供源源不断的动力。所以做好企业政工队伍建设工作，提高企业职工思想政治水平，有一定的现实意义。

一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

在新时期，中国经济增速放缓，经济结构也实现了不断优化和升级，而中国经济从要素和投资驱动转向创新驱动，给企业发展带来的不仅是新机遇，也有严峻的挑战。如何顺应新常态，把握历史机遇，迎接挑战，重点就在于企业的广大职工群体，做好职工的思想政治工作成为企业面临的重大课题。新时期政工队伍建设的意义体现在以下几个方面。

（一）保障思想政治工作

企业的发展目标就是不断扩大规模，获得经济效益，企业的发展需要职工思想稳定，保持足够的向心力。现在经济发展进入了新常态，国家正处于深化改革开放的大背景下，企业职工的思想观念和价值取向都受到了外来思想的影响，产生了变化。这就需要政工工作者能够紧跟时代的脚步，切实贯彻党和国家的大政方针，为广大职工解决生活和工作中的困难，这样才能让企业形成上下一心、团结安定的局面。所以日常工作中要重视政工队伍素质和水平的提升，这样才能提高思想政治工作的效果。

（二）实现企业的健康发展

政工团队是企业思想政治工作和文化建设的关键，高素质的政工队伍可以促进企业思想政治工作的开展。现阶段人们的生活压力越来越大，对物质生活也有了更高的追求。企业中很多年轻人都是背井离乡，孤身打拼，所以对自己的工作回报也有了更高的要求，一旦薪资没有达到预期，或有更好的选择，就很容易产生心理变化，导致离职，给企业的正常工作造成极大的影响。而一支高素质的政工队伍可以及时的了解企业职工的困难，为职工排忧解难，消除员工的负面思想和情绪，降低离职率，保证企业健康发展。

（三）提高政工干部素质

随着网络的发展和普及，“互联网+”“新媒体”等理念和技术开始融入我们的日常工作和生活。在新形势下，政工工作需要做什么，需要怎么做，已经成为政工干部需要思考的问题。诚然，政工干部具备对党忠诚、作风优良、擅长沟通等优秀素质，但是存在难以适应新形势下需求的问题，所以为了进一步提高政工队伍的业务水平，不仅需要提高政工队伍的整体素质，也要革新工作理念。如何做好政工干部的管理教育，通过培训锻炼进一步提高思想政治素质、提高业务能力，也已经成为企业发展改革中的重要课题。另外我们也要看到，现在很多企业的政工队伍都存在老龄化的问题，所以需要及时培养、吸纳80后与90后的新生力量，补充新鲜血液。

二、新时期企业政工队伍存在的问题

（一）政工干部工作积极性低下

工作积极性不足是制约企业政工队伍发展的最关键因素。很多企业都认为政工工作无关企业的生产，没有认识到政工工作对企业发展的意义和作用，将其边缘化对待。这就导致很多从事政工工作的干部不认同自身的工作，很多年轻人都认为政工是一个没有前途、没有发展的职业，在企业中处于“打杂”的地位。企业的人力部门在人员提拔、升迁中也较少考虑政工干部，直接收窄了政工干部的出路。所以政工干部工作积极性低下是多方面因素共同导致的结果。

（二）政工干部老龄化问题

政工干部老龄化也是普遍存在的问题。政工是一项以人为本的工作，工作方式是沟通和交流，对于工作人员的要求是思维敏捷，能言善辩，并且有较强的奉献精神。但实际上在企业其他部门看来，政工工作没什么技术含量，很多企业都将资历老、在技术生产类岗位上缺乏竞争力的员工安排到政工岗位，或是将即将退休的人员安排在政工岗位上进行过渡。所以对于年轻员工来说，政工工作缺乏吸引力，造成了企业普遍存在政工干部老龄化问题。

（三）政工队伍综合素质不足

新时期的社会经济环境对政工干部提出了更高的要求，这就需要政工干部不断更新知识，提高业务水平，为企业职工排忧解难。但是很多企业并不重视政工干部的教育和培训，系统规划也无从谈起，政工干部缺乏自我提升的途径，也无法对外交流沟通。由于政工干部老龄化严重，所以普遍缺乏学习意识，无论是政治素质还是理论水平都存在一定的不足，尤其是对于近年来职工与企业、职工与职工的新矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题，所以无法发挥政工工作者应有的作用。

（四）政工工作者的发展通道狭窄

和企业中专门从事生产和技术研发的部门相比，政工工作经常给人留下技术含量低、无需专业素质的印象，所以准入门槛很低，在人们眼中，所有人都可以胜任政工工作岗位。这一方面导致了政工人员素质不高，另一方面也影响了政工工作者的职业发展，政工干部离开政工部门，无法胜任其他岗位的工作。企业在提拔晋升时，也鲜少考虑政工干部，这在客观上对政工人员的个人发展带来了限制，很多年轻人并不愿意从事政工工作。

（五）企业不够重视政工队伍建设

在企业政工工作中，政工人员的素质和能力将直接影响到政工工作的最终效果，会给企业的发展带来不利的影响。对企业政工人员而言，企业政工工作要求职工具有较强的理论性，先进性的思想和实践性，这样能为企业的持续发展奠定坚实的基础。但是，由于企业不够重视政工队伍建设，从而使政工工作者的工作能力和综合素质降低，并导致一系列问题出现，比如，有些政工工作者对政工工作的相关规定不太了解，对企业政工工作政策缺乏了解，对政工工作的态度不积极和不热情，缺乏全局意识。再比如，在开展政工队伍建设工作时，经常会遇到各种各样的问题，出现各种弊端，使政工队伍建设工作不能顺利进行。

（六）企业政工工作方式缺乏创新性

新时期背景下，信息技术不断发展，并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一，现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是，还是有很多企业政工部门未意识到这一改变，仍然鼓励员工采用传统方式学习，在政工管理工作中未有效运用现代科技手段，未能充分满足新时期员工特别是青年员工多样化的信息需求、自我发展的需求。

三、新时期企业政工队伍存在问题的对策

（一）提高对政工队伍建设的认识

思想政治工作在企业中的地位非常关键，政工干部和企业的经济效益也密切相关，需要各级领导对政工工作树立正确的认识。从企业管理者的角度来看，需要以企业的长期稳定发展作为目标，建设一支高素质、作风优良的政工队伍，让其更好地为企业服务。同时也需要为政工干部提供培训、锻炼的机会和展现才能的平台渠道。政工干部也要形成不断提高自身能力和素质的意识，不断学习进步，更好地承担企业政工工作，形成思想和行动自觉，想职工之所想，急职工之所急，以踏实的工作赢得广大群众的认可和信赖。

（二）健全相关管理制度

强化政工队伍建设，建立健全的管理制度极为重要。制度具有全局性和稳定性，所以需要建立起一套完善的奖惩、监督和约束制度体系，充分贯彻“能者上，庸者退”的理念。要重视平日实绩考核，对于不求上进、碌碌无为的政工干部，可采取诫勉谈话、末位淘汰等手段，督促政工干部改进工作方式，提高业务能力。同时在考核体系方面，需要完善当前以经济效益为主的考核方式，对于政工工作者的考核需要加入员工思想情况、团队稳定程度等指标，让政工工作者能够有的放矢地开展工作。对于优秀的政工干部，则要适当给予荣誉奖励，提高福利待遇，让他们对政工工作形成认同感，认识到政工工作对企业的重要性。与此同时，也要关注政工干部后备人才的培养问题，结合年轻政工干部的特点量身打造培养方案和个人发展规划，让他们能够找到自身的定位和发展方向，早日承担起政工工作的重任。

（三）重视人才选拔

政工队伍建设不仅关系到企业思想政治工作的成败，也是企业党建工作的重要组成部分。所以需要重视人才选拔，积极吸纳政治素养高、创新意识强、工作热情高、组织能力好、在职工群体中广受认可的干部，尤其是要将具备人文社科类知识背景的人员吸纳到政工岗位上，对政工队伍的知识结构进行优化。同时也要从一线工作者中选取具有突出表现和丰富经验的员工，将其吸纳到政工工作岗位上来，提高政工队伍的活力。要改变传统理念，不能再将政工岗位视为“避风港”似的边缘地带，让一些不适合政工工作的干部占据岗位。如果条件允许，当应当积极组织政工干部和其他岗位干部之间的沟通，拓宽政工干部的视野，更好地提高其工作能力。

（四）积极开展职业培训教育

第一，要完善培训教育体系。积极对企业政工队伍展开培训，并形成常态化培训教育体系，紧密围绕政工队伍的日常工作，确保职业培训契合工作实际需求，并结合客观情况不断对培训内容进行完善，创新培训形式，提高培训教育的效果。

第二，政工干部也要养成不断学习、自我教育的意识，形成终身学习习惯。在工作中学习，不仅要掌握新的政治理论知识，也要钻研安全生产、企业经营管理方面的知识，这样才能成为复合型干部，为企业的发展做出贡献。

（五）企业需创新政工队伍建设形式

企业要在新时期环境下对政工队伍建设进行加强，对政工队伍建设工作原有的单一形式进行转变，积极发挥其宣传作用，利用更加先进的科技手段，使企业政工工作由传统单一形式转变成多元化形式。与此同时，对理论与实践进行有机结合，鼓励企业政工工作人员积极参与丰富多彩的文娱活动，增强娱乐性，为企业政工队伍建设营造良好的氛围。

（六）企业需借助现代高新技术创新政工工作新平台

现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机、iphone等现代高科技手段，作为QQ群、短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。并紧密结合员工的工作和生活，定期分析员工的思想倾向，以便进行问卷调查，对员工关注的热点问题进行了解，确定思想政治工作的内容和方法。与此同时，员工的思想政治工作也渗透到各种各样的主题活动中，或者在健身房、活动室等娱乐健身场地进行一些体育竞赛和节庆活动等。进而满足员工的精神文化生活需要，为员工创造更多与人沟通的机会。