国企党建与企业文化建设的融合互促

2021-11-28宋梦媛

魅力中国 2021年18期

宋梦媛

（延长油田股份有限公司子长采油厂，陕西子长 717300）

一、党建工作与企业文化融合互促必要性分析

企业文化是一个企业围绕发展的精神支柱，企业文化的良好落实，就可以实现企业员工整体发展，将企业员工紧密联系在一起，树立奋斗目标，促进强大的竞争力落实。企业文化的良好建设就能进一步促进企业内部团结，打造优秀员工队伍。企业文化的设定还是引导企业发展，整体的建设过程里包含企业的愿景、使命、价值观以及企业的精神，整体的设计中包含了企业的整体奋斗目标，实现企业经济平稳发展，为企业规定正确的方向，成为企业基本竞争战略和政策制定的依据。建设企业党建工作以及企业文化的具体落实可以进一步激发员工的工作热情，激发他们的工作积极性，为企业内部的建设与发展提供文化范围。落实企业经济，促进员工的精神激励，将员工的工作热情以及员工的积极性以及员工的主动性进行激发，打造全新员工队伍，促进企业经济平稳发展。将党建工作与企业文化进行结合，还可以进一步促进企业发展，良好的文化建设就会在公众心理树立良好形象，提升企业的信誉度，人民群众对于企业的信任就会带动经济运转，实现经济效益提升。另外，企业文化与党建工作的落实还可以实现社会文化良好发展，紧跟中国共产党的指导，打造优秀的国有企业，促进文化的传播，建立多元企业集体，促进企业良好发展。

二、党建与企业文化建设深度融合的策略

（一）加强整个过程的管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合

1.不断加强顶层设计，确保源头相融。在企业建设的顶层设计中，对党建工作中的精神实质以及价值理念进行充分的分析和总结，并把党建工作的精神追求和价值理念融入企业文化核心价值观中，党建工作主要包括以人为本、民主集中、自我革命和遵守纪律等，从而实现了党建工作与企业文化建设的有机融合。2.更新工作方式，确保过程相融。要不断加强党建工作与企业文化建设工作之间的交流和沟通，二者在互相学习、互相借鉴的过程中不断成长，并且在开展党建活动时，应注重企业文化学习，对工作方式进行创新，确保该活动的规范性，把党建文化融入企业文化活动中，还可以利用一些新媒体工具进行互动，比如微信公众号、微博等，有效促进了党建工作和企业文化建设工作的相互融合。3.科学考核评价，确保结果相融。在党建工作和企业文化建设工作融合的基础上，确保考核指标的科学性、合理性，在工作成效上，使党建与企业文化建设工作同步提升。

（二）增强国有企业干部员工对党建文化的认同

1.要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。2.要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。3.要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。

（三）全面推进企业文化建设，有效落实企业文化

根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。