如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

尚东慧

（国家电网有限公司党组巡视办，北京 100032）

当前，中国经济飞速发展，企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育，促进企业政治工作和经济发展的正向、健康，是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作，不仅能提高公司的管理技能和质量，而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。政工工作对公司治理有着重要影响，这就意味着，人们要根据公司当前运营的具体条件、有意识地开展实际活动。最终目标是使业务正常运行并促进业务的快速发展。建立和谐的公司，调动员工的积极性，树立公司文化，促进公司的稳健快速发展，这一点非常重要，具有不可替代的作用。因此，企业家必须把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企业的经济和社会发展中。

一、分析企业政工工作在企业管理中的作用

（一）提高企业的凝聚力

在新形势发展背景下，企业不仅要进行同一个行业内部竞争之外，还要面临较多外来企业的竞争，这样便使企业竞争压力逐渐增加，面临着腹背受敌的处境，所以要想不断促进企业自身快速稳定的发展，使其能够在市场上站稳脚步，当务之急便要不断提供企业内部凝聚力，这项工作主要是通过企业管理层进行执行的，但是由于管理工作相对繁忙，因此无法为员工的思想教育投入太多精力。再者企业的管理层也缺乏该领域经验。这样一来，企业通过政工工作这种方式来弥补企业治理的不足。通过每天的思想政治教育，来指导员工树立正确的价值观，并增强他们的企业归属感。促进员工做出正确的选择，注重企业的利益，明确个人与企业之间的关系，消除内部矛盾，团结起来。通过采取这样的措施，能够更好地带动企业快速发展，积极改善企业的生活环境，并且也能够在一定程度上对员工的工作环境进行积极改善，不断促进企业快速发展。

（二）政工工作能够促进企业生产效率的提升

企业经济效益和企业生产活动存在着直接联系，换句话来说，企业效益越高的情况下，那么单位时间内处理的产品便越多，这样可以更好地为企业创造出良好的经济效益和发展前景，企业大多数生产活动都由员工个人或团体进行的。生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们能够始终保持动力和良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和生产任务，在此基础上能够及时提高其自身独特的生产技能和管理水平，同时能够更好地遵守企业生产要求，这样企业的生产活动将会得到顺利的进行，并且全面促进企业自身快速稳定的发展。

二、分析企业政工工作和企业管理共同发展的具体措施

（一）树立起合理以及正确的管理意识

企业工作在未来开展的过程中，要求企业能够具有良好的管理意识，更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作相互结合到一起，充分发挥出二者相互统一的作用，所以企业内部在未来发展的过程中，要积极响应国家号召，这样做的目的能够更加充分地发挥出企业综合能力，在此之外，企业在发展的过程中还要注意结合国家相关政策，在政策的规划下制定出企业管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中要注意我国提出的相关法律条款，对其政工工作人员和企业内部人员进行思想政治教育工作，将其现有的管理制度和管理措施进行不断优化，这样能够更好地保障企业内部工作人员树立起良好的管理意识，企业在发展的过程中，还要对未来我国相关政策和精神进行了解，这样能够及时修改企业的思想政治工作发展方向，从而更加准确的和时代相互结合到一起。在此之外，政工队伍还要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济提出全新的要求。在企业日后发展的过程中要善于应用思想政治措施解决工作中存在的问题，这也成为企业在发展过程中的主要方向和发展战略。

（二）制定出完善的管理制度

要想让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展和进步，要求具有着科学合理的管理制度，制度的建立和推行是保护企业发展的重要措施之一，并且制度的建设对企业未来发展也存在关键性意义，能够让企业在合理的范围内飞速发展，并且进一步降低企业发展过程中出现问题的概率。所以企业管理人员不仅要重视未来建设更多的相关制度，并且还要重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定后还要注意其能够不断完善制度中存在的一些疏漏，这样做才能更好地保证企业工作人员得到良好的发展和进步。

（三）持续丰富政工工作方式

政工工作在实际开展的过程中，并没有十分明显的趣味性，和其它工作相比是比较单一和枯燥的，所以工作人员在实际工作中通常存在敷衍了事的现象，企业在发展的过程中要引导工作人员，不断地提高工作兴趣，从而更好地提升思想政治工作质量。另外要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。在此之外实际工作中，尽可能地将以往灌输式培训方法进行改变，转变成为引导式和启发式的培训方法，这样做的目的能够让企业职工在发展的过程中更加容易接受各个方面思想的引导，避免抗拒性思维的出现。同时现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就要在该这工作的核心上增加趣味性外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业员工，还是政工队伍，都能提高其相关能力和思维。

总结：总而言之，在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。为了顺利开展企业的生产经营活动，企业要增强员工对企业的归属感和责任感。因此，要正确指导员工的思想观念和行为规范，帮助员工树立科学的思想观念，切实做好政工工作。这对于提高员工工作的积极性有很大的帮助。因此，企业的政工工作对企业的发展有促进作用。