新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践

赵伟

（中铝矿业有限公司郑州区域事业部，河南 郑州 451272）

就当前我国经济的发展情况来看，我国经济的发展也会受到国有企业发展的制约。为了更好地使国家变得强大，发展得更好，每个人、每个组织都应坚持共产党的领导。目前全面从严治党工作力度的持续加强，也让各种党建工作备受重视，要想在国有企业中做好党建工作，有关工作人员就应在国有企业党建工作融入生产经营，这样才能实现国有企业党建工作的顺利开展。

一、新形势下国有企业党建工作面临的问题

新形势下国有企业要想做好党建工作，不仅要坚持党的领导作用，同时还要增强党的建设作用，把党的领导融入到国有企业生产经营中来，从而更好地凝聚党心以及民心。再加上国有企业自身所具备的独特政治属性，因而，在新形势下，做好国有企业的党建工作就显得十分有必要。然而，新形势下，国有企业的党建工作仍旧存在一些工作误区，这些问题的存在，也阻碍了国有企业党建工作中融入生产经营实践研究的发展。

部分国有企业在面对党建工作时，态度比较消极，却并未真正落实国有企业的党建工作，部分国企工作人员甚至认为党建工作同经济工作之间存在利益冲突，这样的想法也会影响国有企业党建工作的落实情况[1]。在面对国有企业的党建工作时，也无法制定有效的方案和举措，这样的想法，不仅很难做好新形势下国有企业的党建工作，同时还会阻碍国有企业党建工作中融入生产经营的发展。

当前新形势下，部分国企工作人员对待国有企业党建工作时持有分裂态度。有的工作人员并为将国有企业的党建工作和经济工作放在一起同步进行，而是将两者分裂开来，全然未将两者视作一个整体。对于国有企业的党建工作，也并未引起足够的重视，只看中外在的形式主义，浪费时间去开会，在活动上面耗费时间和金钱，却没并未真正取得实效，也并未对新形势下国有党建工作融入生产经营的发展情况予以重视。

二、做好新形势下国有企业党建工作融入生产经营的有效举措

（一）重视制度的执行

国有企业要想做好党建工作，就应重视制度的执行。健全国有企业党领导的沟通制度，确保在进行重大题目决策的沟通话语权能够起作用，利用监事会、董事会和行政班中的党员来表明党组织的意愿，使党组织的核心作用得以发挥，让参与企业重大问题的决策成为发挥政治核心作用的引入点。根据交叉任职、双向进入的原则，对国有企业的领导进行配置优化。此外，国有企业在进行干部的任用以及选拔过程时，还应完善基层干部和基层干部的交流制度，健全党组织负责人同行政领导的交换任职的制度，以及生产骨干同优秀党员之间的交叉培养制度，这样不仅为国有企业的党建工作提供了更多的人才储备，同时还能有效发挥出党组织的政治核心作用[2]。

（二）做好思想引导工作

随着市场经济的不断发展，也让实际的生产经营存在一定的难度。要想更好地在国有企业党建工作中融入生产经营，国有企业中的党组织就应利用思想政治的工作优势，定期展开相应的主题教育工作，分析当前国有企业发展过程中遇到的挑战，国企自身要意识到产业结构调整的关键意义，同时还要对内部员工的素质提出有关要求。通过国企自身的不断做好辅导宣传工作，相应地形成员工的讨论学习氛围。这样不仅能加强员工对发展形势的认识，还能在国有企业内部形成稳定和谐的氛围，从而进一步提高国有企业的综合实力。

（三）做好队伍激励工作

做好正向激励工作，针对先进典型，做好相应的组织专题报告会，同时还应针对先进的事迹进行巡回演讲，用典型事迹为国企员工树立学习旗帜[3]。此外，在加强先进事迹的宣传工作时，还要重视员工的生活问题，为困难员工完善档案，做好关心工作，并落实到实处。在国企内定定期开展心理疏导活动，为员工提供学习的教育网站以及相关的书籍，丰富员工的生活，定期举办多彩丰富的文体活动。

（四）提高培养能力

国有企业党组织应根据按需培养的要求，对不同工种的员工进行交叉式的训练，设置不同岗位的交流活动，不仅要做好对外培训工作，还应重视现场岗位的培训工作，使之形成多种不同的学习形式。同时，国有企业还应定期展开不同岗位的技能培训工作，为员工提供更加浓厚的学习氛围，让员工意识到提高自身能力的重要性，这样不仅能激发员工自我提升的意识，还能满足当前国有企业对员工素质能力的新要求。

三、新形势下国有企业党建工作融入生产经营的实践研究

新形势的出现，对国有企业的发展而言，既有优势，也会存在一定的难度。就当前国有企业党建工作的发展情况来看，普遍党建意识淡薄、党建工作缺乏实施力度以及人才队伍综合能力不强的问题。这些问题的存在，都是制约着当前新形势下国有企业党建工作进一步发展的原因。因此，国有企业应利用当前时代的发展特征和优势，重视党委组织的核心领导力量，确保党委组织的政治核心内容得以正常发挥，还要不断提高国有企业工作人员的思想素质。

（一）重视党务人才的选拔工作

要想做好新形势下国有企业党建工作融入生产经营，国有企业就应重视党务人才的选拔工作，把握好人才选聘的工作，避免出现腐朽消极党的思想。国有企业在选聘人才时，应注重人才的品格和作风习惯，此外，选聘的人员在进入企业后，还应进行全方位的考察，避免出现对待工作没有原则的人员，而是任用具备多方面能力，以及能真正做好热爱本职党的工作的人员，提拔到相应的党务工作岗位中。

（二）健全科学的考核体系

为了更好地将生产经营融入到国有企业党建工作中来，国有企业还应健全完善相应的考核体系，为国有企业的党建工作选择合适的考核方法，要明确国有企业党建工作的工作对象，人才是国有企业党建工作的关键对象，党建工作的实质就是要做好人的思想工作[4]。因此，国有企业应认识到做好人的思想工作的重要性，针对基层党组织党建工作的好坏进行判断时，不能只局限于材料和汇报。而是要深入实际，进行基层调查，不但要对单位职工的思想状态进行了解，还要对基层党组织的活动开展情况进行全方位的了解，这样才能根据具体的实际情况，制定出行之有效的考核标准。在评选先进时，还应将考核结果纳入党组织负责人的工作业绩以及奖惩制度中，并以此为考核依据，这样才能确保考核体系的科学严谨。

（三）提高党务工作人员的综合素质

国有企业工作人员应分清党建工作与经济工作之间的区别，党建工作并不是做了就会产生结果，做好党建工作是会对国有企业产生长期影响的。因此，对于从事党建工作的国企员工来说，应事先做好思想准备工作。党务工作人员应意识到自身工作的重要性，不仅要解决当前国企员工中出现的思想问题，也要针对改革过程中出现的问题及时有效地解决，并发挥出自身独特的优势作用。

（四）完善工作监督体系

新形势下，国有党建工作要想融入生产经营，还应做好监督工作。这就需要国有企业中的有关部门重视完善监督体系，为国有企业党建工作融入生产经营，制定统一完善，并由专人负责的监督制度，对有关事项进行准确的监督规定，同时还要提高监督的准确度，这样也能进一步提高国有企业党建工作中融入生产经营的监督发展进度[5]。这样不仅能够提高当前新形势下国企党建工作中生产经营工作的效率及质量，还能避免当前国企党建工作中出现实施力度不足以及纪律松散的现象。

结束语

综上所述，新形势下，要想在国有企业党建工作中融入生产经营，并做好实践研究工作，国有企业负责人就应意识到当前国有企业党建工作中存在的问题，并制定相应的改进措施。不断健全完善当前国有企业党建工作中存在的问题，认识到人才的重要性，完善工作监督体系，提高党务工作人员的综合素质，对当前国有企业的发展现状进行分析，这样才能更好地利用党的领导，解决当前国有企业中存在的问题，实现国有企业的稳定持续发展。