新媒体影响下如何创新思政工作助力企业文化建设

孔祥 马昕越

（中国葛洲坝集团路桥工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

引言

全球一体化的迅速来临，为新媒体在企业思想政治教育工作与企业文化建设中的推广和应用提供了强有力是技术支持。网络与手机作为新媒体时代最常用的应用工具，企业应该将新媒体为作为网络传播的媒介，合理运用先进的社交软件，向人们传递信息。而各种社交软件在企业思想政治教育工作中的应用，不仅促进了企业文化建设效率和质量的有效提升，而且借助新媒体创新思想政治工作的方法，推动企业文化的建设，增强了企业内部的凝聚力，为企业应对激烈市场竞争带来的冲击打下了坚实的基础。

一、新媒体企业思政建设文化工作中的促进作用

（一）借助新媒体传播优势，把握企业文化建设方向

充分发挥新媒体信息传播能力强的特点，帮助企业树立正确的政治方向、舆论导向以及价值取向，同时将新时期中国特色社会主义思想与党的十九大精神作为企业思想政治工作开展的指导思想，合理运用新媒体策略开展企业党员思想政治教育工作，要求企业基层党员干部利用自己的碎片时间学习思想政治教育的内容，调动党员干部的学习热情。比如，企业在开展思想政治教育工作时，可以借助短视频、微信推文等方式开展企业文化建设的宣传引导工作，传播企业内外具有代表性的正面人物事迹，才能在将典型人物形象深入人心的基础上，激发出企业内部的内生动力，为企业的发展壮大提供全方位的支持。

（二）有效融合国有企业思政与企业文化联系

中国特色社会主义理论不仅是党建工作开展的指导思想，同时也是企业文化创新工作有序开展的依据。所以，国有企业在建设和发展的过程中，应该积极运用新媒体平台，推动国有企业思想政治与企业文化理论指导思想的优化和完善。将习近平新时期中国特色社会主义思想与国有企业思想政治工作和企业文化建设紧密地融合在一起。党员干部是国有企业思政体系建设的主体，而企业基层员工则是企业文化建设的主体，所以国有企业在发展的过程中，应该借助新媒体平台将党员与基层员工联系在一起，充分发挥新媒体具有的双向沟通特点，由党员干部带动企业基层员工积极参与到企业思政与企业文化的建设工作。此外，国有企业在利用新媒体平台开展思政体系与企业文化建设工作时，必须紧紧围绕企业发展的中心，将企业思政与企业文化衔接的一起，借助新媒体评价将各种知识资源有机的整合在一起，才能保证国有企业思政与企业文化建设思路的高度统一。

（三）国有企业思政融入企业文化工作

利用新媒体具有的先进性与广泛性特点，将国有企业思政工作与企业文化建设两者紧密地联系在一起。由于国有企业思政与企业文化创新两者存在一定的关联性，所以国有企业应该将企业思政融入到企业文化工作中，构建以移动客户端平台、5G、物联网技术为基础的新媒体思政基地。要求国有企业通过开展开拓性学习活动的方式，提高思政知识学习的效果。国有企业在开展思政工作与企业文化建设工作时，应该顺应时代发展的脚步，加强企业党务工作人员新媒体知识教育培训工作的力度，才能在促进工作人员网络学习、办公能力有效提升的基础上，要求工作人员运用新媒体平台推动企业思政工作的开展。另外，国有企业在开展思政工作与企业文化建设工作时，还应通过邀请相关专家的方式，组织企业党员干部开展多样化的新媒体教育培训活动，拓宽党员干部的知识面，确保企业党风廉政建设工作的顺利开展，为企业的长期可持续发展保驾护航。

二、利用融媒体助推企业文化建设的创新

（一）注重新媒体开发建设

国有企业必须充分重视融媒体环境下，新媒体在企业文化建设中所发挥的作用，顺应时代发展的脚步，推动企业文化建设工作的有序开展。在企业文化建设过程中，加强企业网站、企业推广微信、微博等新媒体平台开发、建设投入的力度，建立宣传企业品牌的企业文化网络化宣传阵地。国有企业在融媒体环境下的企业文化建设与传统企业文化建设思路有机地结合在一起，通过打造企业独有的文化与精神的方式，保证企业职工的思想与价值观保持高度的统一。此外，国有企业在开展企业文化建设工作时，应该充分重视新媒体具有的信息传播多样性的特点，通过设置丰富多样的媒体节目的方式，帮助企业内部各个岗位职工利益自己喜欢的新媒体节目明确企业价值观、发展理念以及自身在企业发展过程中所肩负的责任，要求职工将自己的发展与企业命运联系在一起，为企业的发展贡献自己的力量。

（二）提升党员群众对思政融入企业文化的感知

新媒体背景下的国有企业思政工作人员应该通过网络平台展现自我。紧跟时代发展的脚步，加大存在于社会和企业中的正能量，营造良好的企业文化建设氛围。借助新媒体平台加强企业基层党组织与群众之间的交流沟通的力度，引导企业基层员工积极参与企业文化建设，通过创建新媒体平台的方式，布局企业文化建设板块，明确企业文化建设的内容，定期地向基层员工发布相关信息，增强企业员工的凝聚力与企业文化感知力。

（三）党员群众融入企业文化的认同

用户通过新媒体终端可以从海量信息中获取符合自己要求的数据信息。国有企业在推送新媒体信息的过程中，应该密切关注企业一线员工工作和生活的需求，将企业团队建设与岗位工作有机结合在一起，向基层员工精准推送党员群众感兴趣的热点话题。企业领导层在制定企业重大战略发展决策时，应该及时通过网络新媒体平台征求广大党员群众的意见和建议，以确保企业发展决策制定和实施的科学性与合理性。另外，企业在开展线下企业文化建设工作时，应该同步加强线上互动宣传工作的力度，吸引更多的党员群众参与到企业文化的线下建设工作中。

（四）建立新媒体宣传渠道，提高企业思政文化质量

宣传教育是当前国有企业思想政治工作开展最主要的表现形式之一。随着新媒体时代的来临，国有企业的思想政治工作人员，必须在切实做好传统思政工作的基础上，充分发挥新媒体平台的优势，创新企业思政工作思路，推动企业文化建设工作的开展。作为企业的思政工作人员来说，应该深入分析企业近年来发展的趋势，创新思政工作模式，以现有思政教育宣传模式为基础，建立以新媒体为主体的宣传教育渠道，优化和完善企业思政工作体系，提高思政工作宣传教育的效果。国有企业在开展思想政治工作与企业文化建设工作时，思政工作人员必须全面的了解和掌握新媒体传播的规律以及其可能产生的宣传效果，增强自身的互联网使用意识，构建以新媒体为主导的企业文化宣传载体，通过企业微信公众平台定期向企业党员群众推送学习思政咨询，以便于企业员工可以合理利用自己的空闲时间观看、学习并发表自己的意见和建议，调动企业员工参与企业文化建设的积极性与主动性，促进企业思政文化建设质量和效率的全面提升。此外，国有企业应该充分发挥抖音、微信公众号等新媒体网络平台的优势，推动企业思政文化建设工作，通过拍摄企业内部积极向上且富有正能量的短视频的方式，丰富企业基层员工的精神文化生活，才能在确保企业员工真正理解和认识企业文化内涵的前提下，扩大企业的市场影响力，增强企业的市场竞争力。

（五）重视新媒体人才培养

新媒体平台的运营和管理离不开专业技术人才的支持。国有企业在开展企业思政文化建设工作时，应该紧跟新媒体时代发展的步伐，加强企业新媒体管理人才教育培训工作的力度。通过组织企业员工参加专家讲座、外出参观、经验交流会、技能培训等活动的方式，促进企业新媒体人才技术水平和业务能力的有效提升，推动企业文化建设工作的高效开展。

结语

总之，国有企业应该顺应新媒体环境发展的要求，创新思政融入企业文化建设的思路，促进企业思政工作质量和效率的有效提升。根据企业思政文化建设的特点和要求，将思政融入到企业文化中，探索和研究新媒体在企业思政融入到企业文化建设中的策略，分析新媒体背景下企业思政融入企业文化存在的不足之处，充分发挥新媒体具有的互动性、广泛性特点，保证企业思政顺利融入到企业文化中，为国有企业的长期可持续发展打下坚实的基础。