国有企业党建与企业文化建设融合的探索

赵雷

（枣矿物产集团有限公司，上海 200126）

引言

创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。

一、国有企业党建与企业文化建设融合的重要意义

（一）两者融合为企业发展注入新动力

市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。

（二）增强凝聚力

对于一个企业来说，最重要的莫过于员工的凝聚力。一个企业如果有凝聚力，则会起到事半功倍的效果。对企业的党建工作进行精细化管理之后，任何细节都会明确出来，企业的发展目标以及员工个人的工作计划、目标则会众人皆知，明确细节之后，工作时会更加顺手、迅速、高效。在管理时，更要注意创新，比如结合多媒体互联网技术，运用网络构造交流平台，方便员工之间的交流，更能增强企业凝聚力，提高工作效率。

二、企业党建工作对企业文化建设的影响

对于企业的整体文化建设工作而言，党建工作产生着直接而深刻的影响，具有促进作用。具体而言，企业党建工作对于企业文化建设主要有以下几方面的影响：第一，企业党建工作是企业明确自身发展方向、在新时代取得新发展的关键因素。通过开展党建工作，企业可以推动社会主义核心价值观及社会主义精神文明建设成果在企业中得到践行，使企业文化符合我国社会主义先进思想的理念与要求，在思想层面为企业的各项政策及决策提供科学指导；第二，企业党建工作有利于企业开展文化宣传工作。企业开展文化建设的主要目标在于提升自身知名度，打造文化品牌，进而以文化品牌带动自身经济效益提升，从而实现长远可持续发展。因此，党建宣传工作对于企业扩大文化影响力而言有着积极促进作用，通过提升党建工作水平，企业可以有效地完成企业文化宣传工作；第三，企业党建工作的开展，能够促使企业遵循“以人为本”的科学发展观核心理念，重视在发展过程中维护好员工的正当权益，因而能够激发员工的工作热情，化解企业内部矛盾，增强企业内部凝聚力，促进企业实现和谐发展和高质量发展，为和谐社会建设贡献力量；第四，企业通过加强党建工作，可以有效地提升资金使用效率，更好地对各方面人力、物力资源进行配置，从而构建良好的企业工作氛围。

三、企业党建工作与企业文化建设结合的策略

（一）立足党建，创建特色企业文化

在国家经济高速发展的现阶段，为了让企业员工更好适应企业发展，提升自身专业能力，实现岗位价值，需要加强对企业文化建设的研究，利用良好的企业文化影响员工，激发员工主动学习意识，并在实践中不断提升自身素质与业务能力。对于企业来讲，全面发展与建设是主要工作目标。在发展目标与经济发展的影响下，立足党建工作，创建良好的工作氛围与环境，促使特色企业文化建设。员工是企业发展的核心，无论是党建工作，还是企业文化建设工作，都离不开员工的支持与认可。仅利用外界措施与手段，是无法提升员工对企业的认可与信任。只有激发员工内在的动力，使其主动学习，学习实践中提升专业能力，才能够促使党建工作与企业文化建设工作更好地开展。因此，党建工作与企业文化结合过程中，需要加强对党建工作的重视，依此提高员工的思想认识与觉悟，并主动参与党建工作与企业文化建设中，以此展示两者融合的价值。此外，加强对党员干部的培养，培养榜样，发扬企业的优秀精神与文化，影响基层员工的思想，激发员工提升自我意识，为企业文化建设与主流精神培养打下坚实的基础。通过内外兼修的方式，使党建与企业文化发挥出应有的作用，促使国有企业深化改革发展。

（二）创新党建工作建设方式，融入企业文化建设

在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。

（三）拓宽宣传渠道

党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对国有企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分国有企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，国有企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。

（四）融合党建教育工作和企业文化，促进企业精神的凝聚

在企业的文化建设中，企业精神的凝聚是必不可少的。茂名某集团公司缺少对企业精神的凝聚，才导致人心涣散，产生了一系列严重后果。企业精神的凝聚在于企业文化建设，在国企发展中，要利用党建活动积极探索企业文化建设的新途径。在这方面的实施中，汶上水务提供了一个优秀的模板，通过党组织活动影响企业文化的建设活动，把党建知识融入企业的文化理念中，通过微信公众号、微博等新媒体平台加大对企业精神和正能量的宣传。汶上水务将爱党、爱国、爱企等作为自己的企业文化，利用党建工作弘扬自身的企业精神，实现党建工作与企业文化建设工作深度融合，促进企业精神凝聚和企业的有效发展。在实际的应用中，汶上水务利用多样化的学习形式，紧跟时代发展的步伐，用“走出去、请进来”的方法确保学习的效果能得到最大程度的加强。另外，开展知名讲师党建专题讲座也是必不可少的一步。通过实际效果来看，汶上水务的党总支已连续多年被市国资委、集团公司党委评为“先进基层党组织”等，由此可见，在企业的长期发展中，企业的党建工作与企业文化融合是不可缺少的一项工作。

结束语

总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。