新形势下企业党建思想政治工作强化分析

庄园园

（中国山东国际经济技术合作有限公司，山东 济南 250014）

引言：自进入21世纪以来，我国融入世界经济的进程进一步加快，在推动我国经济发展的同时，也对人们的思想意识、价值观念产生了一定的影响。尤其是资本主义思想价值观念地流入，使我国人民固有观念受到了严重地冲击。而开展思想政治工作，则有助于坚定企业职工的理想信念，有利于党的建设和企业健康发展。因此对此项课题进行研究，其意义十分重大。

一、强化企业党建思想政治工作的重要性

现阶段，我国企业党建工作正在如火如荼地开展，但在开展过程中却暴露出诸多方面的问题，针对这些问题，国有企业应该以开展思政工作为切入点，在企业内宣传党建工作的重要性，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。由此可见，在当前时期，对企业思政工作进行强化，具有非常重要的价值。站在国有企业的角度来看，企业经济效益的提升离不开党建思政工作的助力，其原因在于国有企业需要在党的领导下开展各项工作，使党组织的政治核心作用充分实现，对企业执行国家政策的情况进行监督，并在此基础上保障国有资产的安全[1]。

二、新形势下企业党建思想政治工作的强化路径

目前，我国正处于改革发展的关键时期，国有企业担负着重要的职责，是我国实现现代化发展目标的重要推动力量。在此背景下，探索强化党建思政工作的路径，其意义十分重大。

（一）加强政治学习，树立学习意识

在很长一段的时间内，思想政治工作在企业发展过程中都存在明显的问题，这里所说的问题主要是指形式主义，简言之，就是企业不重视思政工作，仅重视生产工作，且创新效益观念匮乏。因此，在实际工作中需要扫除这种不正之风，促使企业职工形成相同的愿景和效益优先的思想认识。政工人员应该确保思政工作效益在多个方面体现，从而帮助企业获取更高的经济效益和社会效益。

国有企业职工应加强政治学习力度，对思想基础进行巩固，形成统一意识，并在企业内部营造良好的思想政治工作氛围。历届党和国家领导人对思想政治工作都十分重视，习总书记曾经在十九大工作会议上指出，国有企业党组织应重视党建思想政治工作，并将其作为企业的重点工作。对党在不同阶段和时期的发展路线、方针和政策进行宣传，使企业管理者和职工的政治学习力度增强。消除错误观念是企业党建思想政治工作的重要内容。简言之，就是企业需要通过思想政治工作的开展，促使企业内部广大职工树立正确的三观，并认识到社会主义的优越性，理性看待改革发展中存在的各类问题和现象，确保企业改革发展的效果。

在物质生活水平不断提高的背景下，职工对精神文化的渴求十分迫切，企业党建政工工作的有效开展，是满足职工精神文化需求的重要渠道，但这一目标的达成，要求政工人员从职工日常生活着手，关心员工的生活，切实解决他们所遇到的困难，为职工办好事，办实事。企业党组织成员应定期深入基层，了解基层职工的实际情况，针对困难职工，应给予其精神和物质上的双重帮助[2]。

（二）拓展党建思想政治工作的落实路径

企业党建政工的工作形式在过去主要以发布文件和公开性教育为主，但在这种工作开展形式下，企业职工的参与积极性匮乏，不利于工作的顺利开展，建议企业探索新的路径，开辟多元化的工作渠道。以此来提升思政工作质量。具体措施如下：第一，在工作过程中，始终将职工的利益放在首位。通过上文分析可知，企业想要成功改革，必须将职工放在首要位置，为提高其思想认识水平和政治觉悟，企业党组织人员在开展工作时应针对职工需求，选择合适的载体开展思政工作。某国有企业为例，鉴于传统工作模式存在的不足，该企业党支部对党建日常工作开展方式进行了创新，由传统的公开性教育，转变为知识竞赛，将企业各部门作为基础，划分知识竞赛团队，通过竞赛的方式，对思政工作进行贯彻落实，结果表明，这种工作开展模式，有利于增强职工的参与感，思政工作效果也会因此而强化。

（三）借助信息化技术强化党建思政工作

在市场竞争趋于白热化的时期，企业需要不断增强自身的市场竞争力，而思政工作的开展，是这一目标达成的关键，但想要发挥出提升企业经济效益的作用，需要对现有工作力度进行强化，使其在企业经营发展的各项环节中得到体现。因此，企业应该高度重视互联网+企业党建思政工作的重要作用。究其原因，主要是在信息时代下，互联网作为关键性技术，其应用有助于企业各项工作效率和质量的提升，思政工作也不例外。建议企业将这项技术作为辅助，完成信息化工作平台的建设，以此来确保思政工作开展的有效性，以某企业为例，该企业将微信公众平台和QQ群打造成了思政工作平台，通过定期发布政策和话题的方式，在潜移默化间让职工接受思政教育。比如：该公司党组织发布的话题为建设集约型企业的办法、如何在新时期开展党建工作等，在职工回答后，工作人员会分析他们的思想状态，并及时给予其反馈。总之，新形势下企业党建思政工作的开展不能拘泥于形式，应积极借助现代技术打破传统工作开始方式的局限性，实现强化工作效果的目的[3]。

（四）以企业文化为切入点强化党建思政工作

企业文化是企业生存和发展的关键要素，使之与党建思政工作相互渗透，可以对思政工作起到推动作用，同时，还能使制约企业思政工作和转型的两张皮问题得到妥善解决。企业文化作为企业管理思想、方式、理论、群体意识、思维方式和行为规范的集合，核心价值观、企业精神和理念培育是其主要内容，总之，企业可持续发展目标的实现，企业文化是不可或缺的要素，因此，企业需要结合自身改革发展的要求，打造新时期的企业文化，并在其中渗透思政教育，发挥出二者融合的优势作用。

在计划经济时代下形成的企业文化，已经不再适应现代企业的发展需要。因此，企业需要在新形势下重新塑造企业文化。从性质上看，企业文化与思政工作间均属于意识范畴，都能为企业发展提供精神方面的服务，这种共同点，为二者融合奠定了坚实的基础。并且企业文化和党建思政工作之间还能够相互补充，其原因体现在以下方面：第一，企业文化和思政工作之间的研究对象都以人为主，都能为职工提供优质的精神食粮。二者拥有共同的出发点，都重视职工职业道德素质和思想道德素质的提高，同时将调动人的主观能动性作为根本任务，有助于推动企业的发展。第二，二者拥有相同的目的，企业文化的研究重点为职工共同价值取向，注重企业职工精神需求的满足，同时在塑造职工灵魂方面可以发挥重要的作用。而企业党建思政工作主要以教育为主要工作方式，能够解决职工思想和认知观念上存在的问题，希望利用共产主义精神，培养德才兼备的高素质人才。总之，在企业文化建设和党建思政工作中渗透彼此，可以解决新形势下企业党建思政工作暴露出的不足，并打破传统观念对企业的束缚，促使党建思政工作与经济发展工作相互协调，相互促进。

结论：综上所述，在经济全球化背景下，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，但企业职工思想和认知观念却受到了外来文化的影响，不利于企业改革的顺利进行。因此，建议企业加强教育培训力度，促使职工形成正确的学习思维和习惯，同时借助信息技术，拓展思政工作开展渠道，最后还要将思政教育和企业文化塑造融为一体，最终实现强化思政工作效果的目的。