新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作

2021-11-28李文平

魅力中国 2021年35期

李文平

（湖南湘钢鑫通炉料有限公司，湖南湘乡 411422）

引言

在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

一、国有企业党建思想政治工作的内涵和外延

党的十八大以来，我国进入到社会发展的新时代，在社会发展的新时代，面对国内外环境形势的变化，面对我国社会主要矛盾的变化，国有企业党建思想政治工作的内涵和外延也在不断丰富。在新形势下，国有企业党建思想政治工作的内涵是：坚持党对国有企业的全面领导，宣传贯彻落实党的十九大及历次全会精神、宣传贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想理论，指引国有企业全面发展。在外延方面，主要体现在两个方面，一是为企业发展提供坚强的思想政治保障，即：坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展，推动国有企业全面发展，保障国有企业能够在市场竞争环境下，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，实现国有资本的保值增值；二是凝聚统一企业的价值观念。面对激烈的市场竞争，思想政治工作要发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作的自豪感、荣誉感和责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家。

二、国有企业党建工作现状

近年来，在国民经济高速发展的过程中，国有企业发挥了重要作用。加强国有企业党建思想政治工作是中国共产党第十八次全国代表大会上提出的经济结构战略调整的客观要求，这也是企业向国际化发展的需要，是党增强政治凝聚力的经济基础和物质保障。由于中国市场经济起步较晚，国有企业发展较快的时间较短，未能完全掌握市场经济发展规律。国有企业党建思想政治工作也受到制约。具体如下：

在企业的日常经营中缺乏民主决策。党组织在企业中没有发挥主导作用，许多重大的业务决策只由经营层决定，不考虑员工的意愿，不利于我国的民主政治建设。

第二，很多企业党建思想政治工作仍然以理论知识传授为主，没有结合企业发展的实际情况。党建思想政治工作过于依赖书面理论，不能有效地指导企业的实际经营，不能有效地进行企业的经营管理。

第三，企业不重视党建思想和政治工作，缺乏合理的党建计划。企业在进行党建思想政治工作时，由于专业党建人员不足，企业管理层不重视党建工作。企业党建思想政治工作效率大幅下降，党建工作责任未严格履行。

三、新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考

（一）建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

（二）改变现有的党建政治思想工作理念

国有企业的长远发展，深受企业对于党建思想政治工作是否重视、是否真正在工作中发挥出党建思想政治工作的作用的影响。因此，对于国有企业而言，真正认识到党建工作的重要性是企业发展的当务之急。国有企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以“凝聚企业人心，推动企业发展”为主题开展党建思想政治活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在国有企业的发展中发挥其重要的作用。同时，在国有企业的党建思想政治工作的开展过程中，要充分发挥“职工代表大会”的职能，全面听取企业职工的建议和意见，根据基层职工做出的反馈和评价及时调整工作形式和内容，同时充分认识到职工对于国有企业的重要性，主动引导职工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展做出贡献。

（三）完善党建组织架构

由于目前我国国有企业体制改革不够彻底，国有企业党建部门的内部组织架构仍需完善。国有党建组织架构的不完善在一定程度上影响了制度改革前的内部结构、工作模式和工作作风。这无疑使新时期国有企业推进党建思想和政治工作困难重重，阻碍了国有企业的思想和体制改革。因此，国有企业要推进党建部门内部结构完善，在组织架构、工作模式、管理模式等方面进行创新，推动国有企业党建部门脱离传统思想体系，产生新的活力和动力。与此同时，国有企业党建思想政治工作，不仅要依靠单一的书面理论，还要与国有企业的工作实践结合。如能及时发现企业的问题点，便于领导部门规范企业的发展。企业经营、生产、销售、管理等各个环节也必须形成党建思想政治工作的痕迹，成为促进国有企业发展不可或缺的一部分，使思想政治工作与业务工作合二为一。

（四）加大宣传力度

不重视国有企业的党建思想和政治工作是当前的一大难题。管理人员和员工对党建思想政治工作的重要性没有深入认识。针对这个问题，企业党建部门必须加强对党建思想和政治工作重要性的宣传，让企业管理人员和员工认识到党建的重要性。由于国有企业在企业文化和精神文明的协调上存在不平衡问题，对企业的长期发展不利。因此，企业党建部门要扩大宣传范围，创新形式加强宣传，企业党建思想政治工作不限于部门和书面形式，要在整个企业落实思想政治工作。总之，国有企业的党建思想政治工作不能流于形式。党建的工作者应当坚持群众路线，维护劳动者的合法权益，建设优秀的企业文化，加强企业思想和政治工作，促进企业和谐稳定。

（五）加强党建人才培养

国有企业的党建思想政治工作是集政治性、科学性、知识性、能力性于一身的综合工作，党建工作对国有企业的管理具有重要意义。人才素质是推动国有企业党建思想政治工作的关键。国有企业党建部门是否具有高素质和高能力人才，直接影响国有企业党建思想和政治工作的成效。国有企业的党建思想政治工作为整个企业提供了世界观和方法论的指导，没有深厚的文化知识积累就不能完成这项工作。因此，国有企业党建部门一方面要积极从社会引进优秀人才；另一方面要提高现有人才的个人素质，组成优秀的党建思想和政治队伍，为企业发展建设、国家进步做出巨大贡献。

（六）增强党务工作者的党建观念意识

一是积极培训，宣传和落实科学发展的重要性。综上所述，从国有企业党建工作的情况，寻找新的途径，推动党建工作的不断优化和完善。在今天的背景下，党组织需要正确认识自身问题，运用制度约束，不断优化自身行为。例如，可以建立各种制度，例如民主控制制度和教育制度，以指导实际工作。在理论层面，应更积极地开展研究，优化已有的理论成果。由于党组织内部人员的年龄限制比较高，需要注重内部人员的优化，不断引进新的力量。对于离退休党员，可以组织他们参加活动，发表自己对建党的看法，让他们了解自己的价值，利用这些话题的参与，提高党组织的凝聚力,营造良好的环境。

二是结合国有建党组织成员的实际情况，采用有效方法提高党员干部的政治素养。通过培训活动，党的工作人员能够正确对待自己的工作，始终按照原则和要求约束自己的行为，全心全意为人民服务；指导党员干部共同推进企业经济发展和精神文明建设；不断完善教学内容，提高党员的党性，增强政治责任感；使党的工作人员了解各方的规章制度，为构建和谐稳定的社会奠定基础。培训必须符合时代要求，具有先进性。只有这样，才能更好地兼顾党内工作人员的个人能力。不断优化工作内容和制度要求，为企业的决策活动提供帮助。