国有企业基层党建工作的优化路径

徐永刚

（黑龙江华源综合能源服务有限公司，黑龙江 哈尔滨 150016）

在当前改革不断深入的新形势下，国有企业问题和矛盾增加，这也对基层党建工作提出了更高的要求。党建工作作为国有企业的重要组成部分，在团结和服务员工方面发挥着重要的作用，而且是增强企业凝聚力和战斗力的基础。在国企改革过程中，基层党建工作面临较大的挑战。因此在国有企业基层党建工作开展过程中，需要围绕企业经营管理和发展这一核心开展党建工作，充分发挥基层党组织的重要作用，全面提高基层党建工作的质量，进一步促进国有企业质量和效益的提升，为国有企业的健康发展打下坚实的基础。

一、加强国有企业基层党建工作的意义

（一）保障国有企业正确的政治方向

我国以公有制经济作为基本的经济制度，因此在社会发展过程中，国有企业和国有经济占据重要位置。在现代国有企业改革过程中，需要根据基本经济制度要求入手，在保证经济效益的基础上，确保国有企业改革沿着正确的方向不断深入。在国有企业改革过程中，需要充分的发挥党组织的政治核心和领导核心作用，确保国有企业党委职责的有效落实，促进党的各项方针政策的有效落实，保证公司治理结构的合理性，使国有企业基层党组织能够更好地为党员和群众服务，增强企业整体凝聚力，进一步巩固党的领导地位，充分发挥出国有企业在社会和经济发展中的重要作用。

（二）推动企业高质量发展

国有企业要想实现高质量的发展，必然要加强对党建工作的重视，通过开展有效的党建工作，可以促进企业社会效益和企业经济效益目标的实现。国有企业通过深入开展党建工作，实现对国有资产的有效监管，确保国有资产的增值，而且党建工作的开展，还能够进一步提高企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，进一步促进企业核心竞争力的提升。通过积极优化党建工作，发挥党员干部先锋模范作用，带领广大职工实现企业发展的目标，为企业高质量的发展打下坚实的基础。

（三）实现全面建设小康社会的奋斗目标

随着国企业改革的不断深化，企业制度体系不断完善，有效地解决了企业发展中的各种问题，为企业常态化发展起到了积极的促进作用。但在改革过程中企业员工思想波动较大，这就需要充分发挥党建工作在思政方面的优势，针对员工思想问题进行有效化解，确保实现员工与企业的双赢。并通过开展思政工作，增强员工的综合素质，并使其保持积极的心态进行工作，养成良好的工作作风，从而增强企业的整体竞争力，为全面小康社会奋斗目标的实现起到积极的促进作用。

二、国有企业基层党建工作的现状

（一）企业对党建工作的认识不深刻

当前一些国有企业在发展过程中存在重经济轻思想的问题，对基层党建工作认识不足，往往将基层党建工作作为一项需要完成的任务，无法发挥出基层党建工作的实际效能，党员干部和党组织的作用无法发挥出来。目前部分国有企业将效益作为企业发展水平的衡量标准，在这种长期以来固有思维影响下，国有企业基层党建工作水平提高难度较大，党建工作欠缺规范化，往往只停留在简单的工作任务上，基层党建引领企业的重要作用无法有效发挥出来，党建工作在企业发展中的重要性也没办法凸显出来。

（二）党建机构不健全和专职人员配备不充足

国有企业基层党建工作的深入开展离不开健全的基层党建机构和专职的基层党建人员，这也是基层党建工作标准化和规范化的重要衡量标准。当前一些国有企业虽然对基层党建工作的重要性有了一定的认识，但党建机构不完善和专职人员不足，这也对党建工作的有序开展带来了较大的制约。甚至部分企业都没有专门的党建办公场所和专职人员，由综合部门统筹办理基层党建工作，这也导致国有企业党建工作的影响力被削弱。对于国有基层党建工作而言，通过开展一系列的党建活动，可以增强企业党员职工的党性修养，提高党员职工的政治站位，并能够在实际工作认清自己的职责责任，使国有企业在发展过程中形成合力，促进企业整体竞争力的提升。

（三）基层党建责任落实不到位

由于基层党建责任落实不到位，这也对党建工作责任制的执行带来较大的影响。当前国有企业党组织在抓好党建工作主体责任落实方面存在严重不足之处，没有对党组织书记党建工作第一责任进行明确。基层党建工作与企业目标任务和中心工作结合不紧密，作用力无法充分发挥出来，这也导致着力点不到位，部分企业党员干部履行党建工作职责与绩效考核、干部管理机制等衔接不紧密，党建工作考核评价机制欠缺科学性和明晰性。

（四）党建工作创新性不足

一些基层党组织在实际工作开展过程中，往往更看重形式，缺乏创新性，工作缺乏高效和新颖的载体，一些领导干部还存在轻党建重业务的观念，觉得业务与经济工作作为硬指标，党建工作作为软任务，无法将党建工作的位置摆正，一些单位将党建工作落实在口头上，对于建设任务被动应付。而且在管理形式上也缺乏有效的运行机制，上级党委和基层党支部的指导关系不紧密，在实际工作中缺乏有效指导，往往提出了更多的要求。一些基层党支部对党员号召力不足，这也对党建工作的开展带来较大的影响。另外，监督职能缺乏，一些基层党支部虽然设置了纪律委员，但没有明确职能，这也导致发挥的作用不明显。

三、国有企业基层党建工作的优化路径

（一）党建思想的创新

在基层党建工作开展过程中，需要将创新思想有效的融入其中，全面提高基层党建工作的创新性。在实际工作中，基层党组织需要积极转变思想，重视党建工作内容和方式的创新。同时党建工作的开展还要与企业的发展理念相符，使其为企业的发展带来巨大的助力支持，促进企业经营模式的完善。因此在基层党建工作开展过程中，不仅要抓好党建工作的各个环节，同时还要积极推动党建工作方法的改善，强化对党建工作的管理，使基层党建工作能够为企业生产之间相互促进。

（二）多媒体技术在党建工作方法中的应用

基于信息化时代背景下，由于传统党建工作模式对国有企业党建工作的时效性带来了较大的制约，在这种新形势下，国有企业基层党建工作开展过程中，宜重视党建工作模式的创新，并企业当前实际工作相结合，重视多媒体技术的合理应用，构建党建工作交流平台，进一步提升党建工作的时效性，为党建工作的创新发展起到积极的促进作用。同时还要重视应用多媒体技术拓展党建学习载体，使基层学员借助于手机即可以进行党建知识学习，全面提升党员教育的便捷性，并通过开展多种形式的活动，促进党建理论与实践的有机结合，增强基层党建工作的吸引力，为基层党建工作质量的全面提升打下坚实的基础。

（三）抓好基层党支部建设

基层党支部建设是国有企业基层党建工作落到实处的关键所在，在基层党支部建设工作中，要求要职责分工明确，对于基层单位正式党员超过三人的，则需要成立基层党组织，基层党组织内各个分工不同，但需要共同针对党的路线、方针和政策进行宣传和执行，做好党员和员工的思想政治教育，强化对党员的监督，进一步发挥出基层党组织战斗堡垒作用。同时还要提高国有企业基层党组织成员的责任意识，使其明确基层党组织为党建工作的基础，同时也是党执政能力建设的核心。在实际工作中需要做好基层党务工作者的教育引导工作，增强其对党建工作重要的认识，强化基层党务工作者的责任意识，使其在工作中能够时刻将党建工作放在首位。另外，还要严把党支部书记的入口头，选择具有坚实政治立场、奉献精神和业务能力强的人承担党支部书记，并要重视对党支部书记的培养，积极开展相应的业务培训，全面提升党支部书记的党建知识水平和业务能力，使其在工作岗位上能够充分地发挥出具体的职能。

（四）建立长效机制

国有企业基层党建工作的优化发展，需要构建一套稳定和规范的制度体系，为党建工作的有序开展提供制度保障。在实际工作中，需要对基层组织结构进行不断完善，建立更为科学的党建领导体系，积极扩大党组织和党建工作的覆盖面，强化支部功能，确保组织生活质量的提升，打造更为科学的基层党组织形式，并重视网上组织模式的更新，提高党建工作的实效性。同时还要坚持基层党建工作目标，增强党组织能力，具体应以工作项目制作为切入点，进一步强化基层党建工作目标、任务，并梳理具体的工作思路，积极推动工作方式方法的创新，增强党组织的活力。国有企业基层党组织还要与自身的工作特点相结合，制定一套完善的工作流程，进一步提高基层党建工作的规范化和程序化。为了提高基层党组织责任人的责任意识，还要强化督查指导，并将阵地建设作为工作重点，推动基层党支部建设。积极完善考核激励机制，实施岗位绩效考评，在针对基层党建工作效果考核时，还要将群众满意度作为考核的基本标准，积极听取群众和党员意见，强化对企业社团和群众自治组织的领导，使基层党建工作的发展跨上一个新台阶。

（五）构建完善的国有企业基层党组织服务体系

为了能够进一步提高基层党组织制度化和科学化的建设水平，在日常工作中需要强化服务型基层党组织建设，并积极完善各项制度，科学设置基层党组织体系，确保基层党务人员的充足，积极为企业员工服务。通过构建完善的国有企业基层党建服务体系，进一步规范基层党组织服务流程，并根据员工需求及时进行调整。国有企业还要重视地基层党组织建设的考评机制和奖励机制进行完善，并确保能够落到实处。在实际考评工作中，需要以群众满意度作为考评的原则，考评结果是党务工作者工作好坏评判的重要的指标。国有企业通过积极对基层党建工作相关制度进行完善，积极推进服务型党组织的建设，充分地发挥出基层党建工作的重要性，进一步促进基层党建工作实效性的提升。

四、结束语

在当前新形势国有企业开展基层党建工作中，需要积极转变思维理念，强化基层党组织建设，并在实际工作中在重视党建工作方式方法的创新，增强基层党建工作与企业经营管理工作的关联性。并通过构建服务型基层党组织，从而使基层党建工作能够与群众更为贴合，充分的彰显出党建工作的重要价值和作用，为国有企业的健康、可持续发展打下坚实的基础。