关于提升国有企业党支部书记履职能力的思考

王涛

（广东电网有限责任公司清远供电局，广东 清远 511500）

一、引言

党的十九大报告明确指出，当前要毫不动摇地坚持和加强党的领导。为推动党建工作标准化规范化建设，不断提升党建工作水平，作为基层党支部书记，应当找准位置、发挥作用，将工作重点逐渐转移到加强党组织建设、推动党建与生产经营工作深度融合等方面，积极带好党员队伍，提高党员自身能力。在开展党建工作期间，要做到有所思考、有所作为。同时，还要不断提升党组织的创造力、战斗力以及凝聚力。

二、基层党支部书记履职不到位现状

（一）群众工作不到位

首先，就部分党支部工作而言，存在着墨守成规的问题。尤其在工作方法上老套、固化。其次，在工作流程方面存在着僵化、不注重创新的问题。长此以往，就不能适应电力企业发展的需求。此外，日常工作期间，对群众疏于交流、沟通，对基层调研工作不重视，调研工作大多流于形式，无法及时解决群众反映的热点、难点等问题。由于工作方法与流程等方面存在问题，使得基层党支部和人民群众之间的距离越拉越大，甚至导致了党支部的威信下降、凝聚力不强等严重问题。究其原因，还是当前的群众工作没做好，使得群众基础不牢靠。

（二）党员先锋模范作用无法得到充分发挥

党员队伍作为“先锋队”“服务队”，应当具有较强的使命感和责任感。但是，反观目前的党员队伍，在政治觉悟以及思想品质等方面存在不足。同时，在工作作风和业务能力等方面，也存在较多需要改进的地方。在受到金钱物欲的诱惑与腐蚀下，很多党支部缺乏对党员干部的日常管理、教育和监督，使得党员无法保持清醒的头脑，并在工作自觉性方面也有待加强。除此之外，还有一部分党员干部存在着工作不积极的问题，在工作中经常出现责任推诿现象。

（三）组织协调能力有待提升

作为党支部书记，应当具备较强的组织协调能力，这也是党支部书记的一项基本素质。随着国有企业的不断发展与壮大，内部结构趋于复杂化。同时，企业内部人员的流动性较大，人员之间的联系较为松散，这也为党支部工作增大了难度。具体工作中，一些党支部班子不全局意识不强，日常工作中没有做好党支部班子建设，甚至存在着工作思路不清晰、没有号召力与凝聚力等问题，严重影响到相关工作的有序开展。

（四）创新意识有待加强

对于国有企业而言，有效开展党支部工作，除做好党组织基础工作外，还要有强烈的创新意识，并且要对党支部工作进行长远规划，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力。党的十九大以来，对于基层党建工作提出了新的要求与部署。但是，部分党支部书记没有将战略眼光放在全局方面，也没有组织好党员干部进行学习与培训，只是偶尔开展一些党内活动，严重影响到各项工作的开展。另外，在一些基层组织建设与发展过程中，仍存在得过且过、忙于应付的乱象。

三、提升国有企业党支部书记履职能力的有效措施与策略

（一）明确自身定位，切实做好调研工作

党建工作要做在前，从事党建工作不是做救火队员，而是应该在员工心中燃起一把火，这才体现出党对一切工作的领导。党支部书记要带头学懂弄通做实党中央及上级党组织的各项决策部署，要带领支部全体党员和员工积极将党的建设融入到生产经营各项工作当中，要突出在业务工作成果中体现党的建设成效。其一，作为党支部书记，要明确自身定位。通过找准自身定位，为各项党建工作的开展提供重要前提和基础。其二，作为党支部书记，要深入开展调查研究工作，摸清当前工作的现状与问题。只有摸清工作现状，才能找准切入点，清晰梳理工作重点，有效推动各项工作有序开展。其三，在开展各项工作之前，要制定系统性的工作思路与规划。对于党建工作来说，尤其要做好“人”的管理工作，及时掌握党员和员工的思想动态。各项工作做到有计划、有实施、有闭环，持之以恒方能取得良好的工作成绩。其四，要积极推动、督促各项工作部署的执行与落实。通过提高执行力，有效提升党建工作的成效。对于国有企业基层党组织而言，要始终坚持和加强党的全面领导，把党的政治建设始终摆在首位。在工作中要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推动党建工作与生产经营深度融合，促进各项中心工作目标实现。

（二）党支部书记要提升自身工作能力

首先，要切实提升自身的组织领导能力。作为党支部书记，不仅要提高自身的思想水平、业务素质，同时还要加强个人品德建设，从整体上提升个人的组织领导才能。日常工作中，要经常与党员交心、沟通与谈心，帮助党员干部提高认识。同时，要深入了解他们的工作和生活情况，对于发现的问题要及时解决，如此一来才能赢得党员和群众的信赖与拥护。其次，工作中要着力提高自身的说服、教育能力。在开展日常工作期间，要积极做好每个党员与职工群众的思想教育工作。这一过程中，要不断提高自身的说服能力，统一员工的思想观念。此外，作为党支部书记，还要明确开展党员和员工思想工作的难点、焦点，加强对新途径、新方法的应用，把服务与管理能力结合在一起，进而达到“事半功倍”的效果。另外，党支部书记还要提升自身的决策能力。对于决策能力而言，它是多种能力的集中体现。党支部书记在工作期间，既要尊重事实和客观规律，同时还要注重实践、勇于创新，遇事要敢于负责、善于决断。最后，党支部书记要提高自身的社会交往能力。对于党支部书记而言，如果自身的社交能力存在欠缺，势必会导致造成信息不畅、耳目不聪等问题。同时，在工作中也会出现路子不宽、思想工作不到位等各类问题。鉴于此，党支部书记应正确加强对QQ、微信等社交软件的应用，及时与党员群众进行接触，通过增加社会交往的频率，为各项工作的开展提供便利。在实际工作中，要充分运用好个人的综合能力，在团队中发挥头雁效应，把党员和员工队伍有效带起来，紧紧围绕落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，把制度建设贯穿其中，全面提升党建工作质量和水平。

（三）党支部书记要提高服务与监督意识

一方面，党支部书记要不断增强服务意识。对于基层党支部书记而言，在工作中要及时转变工作方式，持续对自身的工作作风进行改进，始终将服务基层纳入做好党建工作的重要内容。通过做好各项服务与管理工作，达到贴近群众、团结群众以及引导群众的目的，最终赢得群众的信任。工作中，要积极发挥党支部书记的带头作用，通过深入调研等方式，关注党员群众的个人生活与工作情况，及时了解他们的思想动态，尽最大能力采取适当措施为他们排忧解难。另一方面，党支部书记要增强自身的监督意识，在工作中带头做到遵纪守法，廉洁自律。唯有发挥好示范带头作用，才能教育、引导身边的党员和其他群众个人言行。除此之外，还可以借助组织生活会和“四种形态”谈心谈话等途径，加强对党员干部的工作、思想、作风的管理和监督，确保党员始终保持先进性。另外，党支部书记还要增强协调意识与能力，处理好行政工作和党务工作之间的关系。在日常工作中，要与党务部门多加联系和沟通，及时了解各项工作的落实情况。此外，对于国有企业而言，要坚持以社会主义核心价值观为指导思想，积极组织开展主题党日、各类志愿服务等活动，引导党员和员工树立正确的价值观，坚持快乐工作、快乐生活，不断提升整个团队的凝聚力和战斗力。

（四）加强党支部书记队伍建设

其一，要建立完善的组织保障机制，高度重视党支部书记队伍建设工作。这一过程中，在党支部设置方面要在符合组织程序的基础上坚持因地制宜，选配政治素质相对较高、业务能力出色的人才出任党支部书记。要注重打造一支群众基础好、责任心强的支委班子。需要注意的是，在开展党支部工作期间，支部班子间要加强密切联系，做好正确定位。作为党支部书记，要发挥好带头作用，自觉成为党员、群众之间沟通的桥梁。其二，党支部书记要不断强化“第一责任人”意识。在工作中要敢于担当，积极发挥组织领导和沟通协调能力，通过党组织的坚强引领，积极引导党员发挥先锋模范作用，按照“将生产经营中难点问题交给党支部研究破解、将艰巨任务交给党员带头完成”的工作理念，有效运用党（团）员突击队、服务队等载体，凝聚广大党员、青年骨干的智慧和力量，带动团队其他员工在日常工作中攻坚克难、砥砺奋进，努力完成好各项工作任务。

（五）增强创新意识与能力

在开展党支部工作期间，要注重提高自身工作水平，不断增强创新意识与能力。一方面，党支部书记要解放思想、拓宽视野，在工作中要敢于打破陈旧思想，冲破固有观念的束缚，力求在工作方法与工作形式上进行创新。另一方面，要持续不断加强对新知识、新技能、新理念的学习。同时，还要对党支部活的动载体与形式进行不断探索与实践。日常管理工作中，要始终坚持以不越底线和红线为前提，做到廉洁自律。坚持精益求精，在“抓领先、补短板、强基础”上下功夫，通过发挥优势、夯实基础、补齐短板，做到有的放矢，精准发力，让党建工作在生产经营各项工作中发挥更大的作用。

四、结束语

针对新时代背景下党建工作中出现的问题与矛盾，党的十九大报告指出了新的工作方向与要求。同时，党的十九大报告也为国有企业党支部书记提出了新的要求。鉴于此，党支部书记要积极顺应新时代要求，在日常工作中不断强化身份意识和责任意识，不断提升个人综合素质，积极从组织与个人层面多思考、多实践，努力完成各项工作任务。对于党支部书记，要明确自身的定位，深入做好各项调研工作，及时掌握党员和群众的思想动态，了解和帮助其解决问题和困难。同时，还要在工作中不断提升自身的组织领导能力、说服教育能力以及决策、沟通能力，更好地为广大党员和群众服务，为企业和社会服务。