国有企业武装保卫思想政治工作要点

2021-11-28白耀伟

魅力中国 2021年51期

白耀伟

（汾西矿业集团有限责任公司综治保卫中心，山西介休 032000）

引言

国有企业五中保卫思想政治工作属于系统性的，在实践阶段中如何才能够将思想政治工作水平提高满足国有企业武装保卫思想政治工作的要求是非常值得关注的一项内容。就目前现状而言，在该项工作开展的阶段受制于各方面综合因素的制约，使得国有企业武装保卫思想政治工作水平下降不利于企业的长远的发展，因此对思想政治工作要点进行分析寻找出更为切实有效的管理方案，意义重大。

一、国有企业武装保卫工作的意义

（一）营造和谐稳定的内外环境

企业的和谐稳定的发展，对于企业经济效益提升以及社会的稳定都有重要的意义，只有全部职工团结在一起，共同努力，为企业发展、个人进步付出努力，集中精力投入到工作中，促进生产效率和水平的全面提升，才会实现共同富裕、共同发展。因此，国有企业应该重视武装保卫工作，以保持良好的企业内外环境，给企业发展提供强有力的支持。

（二）促进企业文化的构建和发展

任何企业的长远发展中，企业文化都有不可磨灭的作用，所以国有企业也必须要重视企业文化建设和维护。只有充分的构建企业文化，提高每一位员工的认识，才能对企业有强烈的责任心，对于自己的工作有责任感，才能更好地组织团结起来，提高凝聚力，这是企业文化创建的目的。因此，必须要加强武装保卫工作，保护职工合法权益，才能实现全面发展。

（三）为促进经济与社会发展起到积极作用

国有企业是我国经济的重要组成部分，对于经济与社会的发展有着重要的影响，所以国有企业要认识到自己的使命和责任，在实现自身发展的同时，要更加重视国家战略的实现，创造出更高的经济效益，为社会的和谐与稳定发展起到一定的促进作用。

二、国有企业的特殊性分析

（一）工作环境的艰苦性

该类型的国有企业承担着国家重要基础设施建设任务，这些是国家发展、人民生活水平提升的重要设施，特别是一些大型的公共基础设施，需要投入大量资源和资金才能建设完成。而这些工程项目的工作环境比较恶劣，尤其是一些偏远地区，工作环境异常艰苦，对于人的身体、心理都要很大的考验，没有坚强的意志根本无法完成这项艰苦的工作。

（二）职工群体稳定性较弱

一方面国有企业的规模比较大，企业职工数量较多，每一天新进的员工和离职的员工都比较多，再加上一些行业的工作环境比较差，异常艰苦，所以造成人员流动性比较高，职工群体的稳定性较弱。对于工程类型国有企业来说，劳务工的占比较大，人员素质、知识水平、管理方式方面的冲突较为严重，会给员工情绪产生影响，也会导致员工群体的不稳定性。

（三）企业人员的分散性大

对于工程类型的国有企业来说，绝大多数的员工都会进入到一线岗位开展工作，施工地点遍布国际、国内的很多地区，有些人员长时间工作而不能回家，所以造成员工存在较为强烈的抵触心理，如果企业对于员工的关心度不够，会造成员工的心理上比较失落，工作效率低、工作积极性比较差，极大的影响国有企业的日常经营发展。

三、国有企业武装保卫思想政治工作的不足之处

（一）员工思想多元化

随着时代的发展和进步，很多先进科学技术被人们研发和应用，尤其是互联网、手机终端等成为人们日常生活必不可少的工具之一。国有企业员工也是社会的一分子，在使用这些工具之后，对于社会的认识发生很大的改变，对于知识掌握程度较深，所以观念发生很大的转变，呈现出多元化的特点。因此，有些岗位的人员会产生一定的浮躁性，不愿意从事一些基础的工作，造成员工流动性非常大，甚至存在错误的价值观，对于其他员工也会产生不利的影响。所以当前要重视员工的思想政治教育，实现思想的改变和提升，让工作顺利进行。

（二）企业管理者对于思想政治工作重视度不足

有些国有企业发展历史悠久，长期处于市场环境中，受到经济观念影响严重，尤其是进入到现代社会，对于经济利益比较重视，却没有重视思想政治工作，或者思想政治工作没有及时的开展，形式主义比较严重，思想政治活动没有有效的落实，造成员工思想波动比较严重，阻碍企业的长远发展，对于社会和谐稳定发展带来不利影响。

（三）全面提升企业管理层的综合素质

当前有很多的国有企业的管理者并未发挥出带头的作用，管理者更加重视企业经济利益的提升，并未重视思想政治建设工作，没有积极组织员工学习先进思想和理论，导致管理人员以及基层员工思想意识比较薄弱，综合素质水平较低。正是这种管理者素质较低的情况，造成思想政治工作无法有序地开展，给员工和企业发展带来不良影响。

四、提升国有企业武装保卫思想政治工作的方法分析

（一）严格落实“以人为本”的理念，让思想政治工作顺利进行

国有企业要想实现高水平的发展，就要重视思想政治建设，首先国有企业管理者从思想上做出改变，对于思想政治工作有足够的认识。在思想政治工作开展的过程中，必须坚决落实“以人为本”的理念，有效的落实武装保卫思想政治工作，提高员工思想认识，树立正确的价值观念，坚持社会主义核心价值观，以习总书记新时代社会主义思想为出发点，不断地武装自己，切实做好各项工作。同时要深入到群众中间，了解群众的需求，和员工进行必要的沟通和交流，让员工转变思想观念，积极投入到自己的工作中，培养高水平的员工，对于国家、社会有足够的忠诚度，做出自己的贡献。企业以当前实际情况出发，积极组织各种武装保卫思想政治教育培训班，积极宣传党的方针与政策，创建企业文化，让企业保持良好的精神面貌，员工也会认识到自己岗位在重要性，增强使命感与责任心，全面投入到自己的工作中，最终可以提高国有企业思想政治水平，为企业发展以及社会进步做出贡献。

（二）创建完善的国有企业武装保卫思想政治工作激励制度

国有企业武装保卫思想政治工作的开展，全面落实基础建设工作，思想政治工作人员能够从实际工作为出发点，充分利用各种先进理论和措施，发挥出每名员工的优势，和员工保持良好的沟通与交流，组织员工学习先进思想理论，和员工保持零距离的接触，让员工树立正确的价值观念。全面贯彻落实党的方针政策，还要落实国有企业的文化建设，必须要与员工保持良好接触，鼓励员工积极学习，掌握足够的技能，并且丰富自己的业余生活，所有企业的基层员工都能够感受到来自于领导的关怀，让员工对于企业文化有充分的认同，人为企业的文化的重要性，对于企业怀有强烈的感激之情。对于企业来说，要投入较多的资金和精力，组织多样化的文化活动与比赛，让员工精神上比较丰富，充分地调动员工工作的积极性和工作热情，让国有企业武装保卫思想政治工作顺利地进行，提高工作的质量和效果，不仅可以保障企业的经济利益，同时也会促进企业发展。

（三）掌握正确的国有企业武装保卫思想政治工作方向

国有企业在日常经营与管理中，应该全面落实武装保卫思想政治工作，加强员工的培养和教育，让员工思想上有足够的认识，了解国家发展的方向，确保武装保卫人员的思想意识是正确的，是积极向上的，保证各项工作顺利开展。因此，在思想政治工作开展环节，企业各级工作人员对于思想政治工作比较重视，思想上统一、行动上一致，坚定不移的执行党的方针、政策，用发展眼光看待国有企业武装保卫思想政治工作，要从长远发展战略出发开展各项工作，将真正的思想政治工作落实到位，获取良好的支持，加强队伍建设，组建高水平的工作团队，将上级管理部门下达的决策坚决落实，多项工作有序的展开，每个人都负责好自己的岗位工作，协调处理一切工作问题，真正的提升思想政治工作水平。

（四）加快国有企业文化建设

加快企业文化建设是国有企业思想政治工作开展中非常关键的一些内容，在企业发展阶段需要根据自身的特点，按照员工的实际情况将针对性的发展目标构建出来，如此才能够扩大企业建设文化的建设力度。另外在平常生产以及生活学习过程中，还需要做好企业文化的宣传工作，让员工了解企业的文化价值，使其能够认同企业文化。此外国有企业在发展的阶段，还需要做好员工综合企业文化能力的培养，使其能够以企业文化的角度开展工作，不断地提高自我的工作热情以及工作积极性。另外企业还需要定期定时的开办各种文化活动，以活动的方式来体现企业文化的价值，如此才能够将员工的思想政治水平提升。

（五）重点发展企业青年的思想政治工作

在国有企业发展的阶段中，可以按照企业员工的年龄结构情况做好青年员工思想政治教育工作的控制，由于青年员工的思维比较活跃，他们的学习能力比较强，具备一定的可塑性，因此必须要做好青年思想政治教育工作，使其能够给国有企业的发展奠定良好的基础。但是需要注意的是由于青年职工的心情欠缺稳定，很容易受到外界因素的影响，在思想政治教育工作开展的时，需要特别关注他们的思想波动变化。按照员工的特点以及思想工作的要求，合理性的构建出更为科学有效的教育模式，在了解他们内心世界以及真实想法的基础上将国家方针策略以及理论党建知识、企业文化融入到他们的思想当中，不断地改善他们的思想观念，提高他们的思想认知，如此才能够让他们向着国家，向着企业靠拢。