供电企业党建工作创新实践与对策研究

2021-11-28胡红娟

魅力中国 2021年51期

胡红娟

（国网顺平县供电公司，河北顺平 072250）

引言

在新时代的背景下，供电企业对党建工作一定要有高度认识，并做到与时俱进，紧跟着时代的发展。避免受传统党建工作宣传方式的影响，具有创新意识，积极进行创新，不断提高党建工作水平。供电企业在发展中必须要对自身所具有的党建工作进行有效细化，而在党建工作发展过程中需要充分在创新实践中提升整体党建工作的综合水平，企业在发展过程中需要对创新型的党建模式进行有效探索，使当前的企业党建工作能够不断适应目前所不断变化的社会发展形势。

一、供电企业党建工作概述

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确了各级党委、政府和部门党建政工责任制的内容，并对各级领导和负责人提出具体要求，各级党组织和有关部门要建立系统的责任制，形成层层负责的管理机制，在这个过程中，形成党建工作的整体格局。供电企业要不断学习贯彻党中央精神，着重强调从严治党的具体内容，增强大局意识，从全局出发，统一规划，统一管理，统一部署，形成一个完整的党建政工体系。与此同时，供电企业要明确在发展过程中所处的社会历史地位，在结合实际工作内容的基础上，适应企业发展的客观需要，保证思想建设与企业发展同步[1]。

二、供电企业开展党建工作的必要性

首先，通过党建工作才能更好地将党的思想与党的精神传递到供电行业当中，从而有效提高企业员工的思想与认知，促进企业员工不断提高自身素养，更好地认识到自己的责任，有效提高企业员工的凝聚力，培养企业员工的团队精神。

其次，供电企业中的党建工作能够对企业的发展进行方向上的引导，从而让企业长期稳定的发展，也能让企业的市场竞争力得到提升，提高供电企业的经济效益。

再次，党建工作也与企业管理有着一定的关系，通过对供电企业的党建工作进行创新与发展，能够让供电企业工作效率以及质量得到一定的提升，同时党建工作也能促进供电企业管理的发展，让供电企业管理水平得到提升，让供电企业能够稳定地前行[2]。

最后，有助于缓和并化解企业矛盾。在企业内部加强党建思政工作，有助于更好的建设企业文化，帮助企业树立正确的价值观，可以加强职工的思想文化交融，在企业发展过程中增强内部的向心力与凝聚力，使企业全体职工自发主动的参与到企业的生产和运营活动之中，这有助于充分激发和调动企业全体职工的积极性，从而为企业的长远发展打下坚实基础。

三、供电企业党建工作现状分析

供电企业，需要深入实践基础，紧密结合新时期的企业实际，不断地提升创新党建工作。尤其是随着“互联网+”的不断发展，做实“党建+”工程，就成为了引领、强化内嵌融入的一部分。但在实践的过程中，由于基础和人员素质的限制，基层党建工作缺乏创新，缺乏活力，党建基础有待进一步夯实等问题不同程度存在。这些问题在一定程度上影响了基层党建工作的开展。为了解决这些问题，供电公司通过整合基础，深入调查分析，开展了“党建提质登高计划”系列实践活动。这不仅解决了组织登高的壁垒问题，还提高了政治和作风的发展，加大了文化基础建设，提高了示范的联合性。

四、供电企业党建工作存在的主要问题

（一）重视程度不够

供电企业对党建工作的要求和标准不断提升，党建工作开展普遍更实更有效，但仍然不同程度存在重视度不够、覆盖面不全的现象。个别党员干部、职工群众不能正确认识党建工作和生产经营相融合的重要性，不明白党建工作为什么要融入中心工作，怎样融入中心工作，工作开展过程中一定程度上存在“两张皮”现象[3]。

（二）实效性差

企业在开展党建思政工作的时候，不少员工难以有效的统筹和部署各方面的工作内容，如果当企业的生产和经营目标比较繁重的时候，就会将党建思政工作搁置在一旁，难以有效的推动“两促进、两融合”的发展。在此过程中，也没有及时有效地加强党建思政工作理念的宣传和教育，手段和方法以及创新程度都存在一些不足的地方，在大多数时候依然采用的是相对比较传统的手工方法，难以对新时代的组织方法进行灵活有效的使用。

（三）创新性不足

基层党组织开展“融合化”党建工作，更多是利用传统方式方法，对标新时代党建工作新要求，不能即时调整“融合”办法，开展党建“融合”工作形式不多、方法不足、程度不深、效果不佳是一些基层党组织存在的问题和亟须突破的难题。

五、供电企业党建工作创新实践与对策

（一）提高党建工作认识度

在新的社会经济发展形势下，企业在党建思政工作过程中，需要将自身的政治优势积极转换成强大的发展和竞争优势，以此来有效增强发展能力，化解发展过程中的矛盾。长期保持党的先进性建设，加强党建思政工作对企业实际运营管理的指引，这有助于保障党建思政工作的成效。另外也需要对企业的管理理念和价值取向予以深化，加快构建并完善相应的考核制度，在企业内部积极营造良好的文化氛围，为党建思政工作培养更多优秀的人才[4]。

（二）党建工作形式创新

就一般情况下，党支部开展工作中所涵盖的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所采取的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决。

（三）构建党建信息化平台

供电企业党建工作过程中，整合党建信息化管理，运用网络平台，提高工作。将信息化管理引入党建工作中，不仅能实现工作信息共享，而且能提高精益化管理的时效性。准确、快捷、高效，是精益化管理的特点，而信息化技术的引入，为精细化管理提供了充分实施的平台。通过信息化平台，可以对党建信息进行有效的整合，使工作交流信息能够得到及时的反馈，工作经验与文化建设成果能够得到及时的共享，党员管理更具针对性与有效性，使平台真正成为党建教育的强大载体。

（四）提升党建工作效应

首先，党建工作同业务工作相结合，增强党建工作的服务性。教育党员干部在切实增强宏观意识、服务意识和依法行政意识上下功夫。其次，把党建工作同严格纪律相结合，增强党建工作的有效性。第三，把党建工作同一线工作相结合，增强党建工作的针对性。班子成员要深入一线了解党员干部职工的思想、工作、生活状况，为他们解决后顾之忧。第四，把党建工作同解决实际问题相结合，增强党建工作的实效性。平时注重调查研究，为困难党员和特困职工排忧解难。落实离退休干部的各种待遇，形成“风正、气顺、干事、创业”的良好氛围。

（五）积极展开党风廉政建设活动

企业还需要加强内部的廉政建设，以此来营造风清气正的工作环境和氛围。把廉政建设融入到企业的发展理念之中，引导企业树立正确的价值观，并且加强对廉政建设的宣传和推广，并在干部的培养和选拔过程中严守底线，通过完善的党风廉政建设体系来有效遏制腐败现象。在信息时代，党风廉政建设的开拓创新十分关键。启用互联网培训安全通道，设立微信公众平台推文，随时随地发布党组织的信息，并让员工写党支部会议的体会，对精美文章予以嘉奖，对表现出色的员工予以激励。在新时期，公司要想持续发展文化是根本，根据对党的精神的学习培训，统一思想，提升公司文化。

（六）党建与生产经营深度融合

首先要清醒认识两者深度融合的必然性和时代性。党建工作是国有企业的独特优势，在面临百年未有之大变局之际，做好党建工作就必须与生产经营深度融合，坚决杜绝“两张皮”，加大深度融合的自觉性、实效性和长效性，让党建工作成为安全生产稳定的强大推手，让党建工作和生产经营成为密不可分的一个有机整体。其次要准确把握两者深度融合的主要路径，要分别从思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设等方面进行深度融合，充分发挥党组织思想政治工作的优势，实现党建与企业发展同步谋划、同步落实，形成科学的系统的公司治理体系，注重健全完善创先争优、攻坚克难等载体，形成良好局面[5]。

（七）推动企业文化融合

企业文化是一个企业的灵魂。企业要将文化深耕于党建、品牌、创新等专业，以文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。融入党建，红色文化铸魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗帜、聚人心、保落实，党员干部带头践行社会主义核心价值观和公司企业理念，以红色文化感化人、凝聚人、影响人，形成推动高质量发展的强大合力。融入品牌建设，创新工作方法，通过道德讲堂和新媒体等载体传播传递正能量，引导全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。创新文化强企，以“创新工作室”为载体，由党员带头，带动全员主动投身创新创效活动。