新时期煤矿企业党建面临的问题及应对方法研究

2021-11-28陈伟

魅力中国 2021年51期

陈伟

（贵州大方煤业有限公司，贵州大方 551600）

为了适应新时期的发展需要，煤矿企业在党建管理工作当中，必须要结合企业发展特点及其实际需要，认真研究分析当前煤矿企业党建工作存在的问题，并以创新角度出发，探寻解决这些问题的有效方法，进而将煤矿企业党建工作作用优势充分发挥出来，推动煤矿企业获得更好的发展。

一、当前煤矿企业党建工作存在的主要问题

（一）对党建工作重要性缺乏足够认识

在煤矿企业党建工作开展过程当中，一些管理者没有充分认识到党建工作发挥的重要作用，对党建工作缺乏深入认识，存在重生产、轻党建的思想，也没有从思想意识层面确立煤矿企业发展过程当中党组织具有的政治核心地位，进取创新精神缺乏，没有在党建工作当中将员工思想政治教育工作充分纳入其中，党建工作开展缺乏科学体系，对于党建工作执行力造成巨大影响，致使干部职工思想政治意识与责任意识被削弱，工作中不积极、不主动、不负责任、敷衍了事，对煤矿安全高效生产也带来严重影响，降低生产效率。

（二）煤矿企业党组织功能发挥不全

就当前煤矿企业党建工作而言，还存在一些党组织和企业关系不够明朗的问题，一些煤矿企业担心受到监督与约束，影响自我权利，还有的认为党建工作的开展会不同程度地影响煤矿企业经营发展，正是由于这些错误思想，导致煤矿企业党组织功能不能有效发挥，党建工作也成为煤矿企业当中的一个摆设，很难适应新时期煤矿企业党建工作各项管理标准，不仅阻碍煤矿企业党建工作成效整体提升，更影响到新时期煤矿企业持续稳步发展。

（三）煤矿企业党组织力量整体相对薄弱

就当前煤矿企业党建工作而言，党组织力量薄弱的问题还普遍存在，而导致这种情况出现的重要因素和煤矿企业党员数量不足存在非常紧密的关联性，由于党员偏少无法全面覆盖党组织工作，有的企业根本没有进行党组织的设立，在党员培养和吸收方面工作迟缓，党员发展比较滞后，不能及时补充党员队伍力量，导致党组织缺乏活力，阻碍煤矿企业党建工作的顺利开展，以至于煤矿党组织整体力量还非常薄弱，将党建工作整体作用优势充分发挥出来。

（四）党建政策指导不到位

现如今，在煤矿企业党建工作当中，对于煤矿企业政策指导依然存在很大不足，虽然近些年来各煤矿企业在党组织建设方面逐渐扩大，然而却在党建政策指导方面依然有很大的不足存在，研究工作不够深入，没有充分认识党建工作在煤矿企业发展过程当中的重要地位及发挥的重要作用，以至于减弱了煤矿企业的整体功能，不利于党建工作整体作用发挥。

（五）专业素质不适应

政工工作人员缺乏较强的专业能力，综合素质不高，煤矿企业当中的政工工作人员，相比较更专业的技术人才，没有较好的专业发展前景，理论水平普遍较低，有的工作人员甚至对企业的发展前景、管理规范、生产流程等各个方面缺乏深入了解，工作开展过程当中难以有效结合企业生产经营发展实际，把思想政治工作充分融入其中，一些政工工作人员，虽然在工作开展过程当中积累了一定的工作经验，然而由于惯用思维影响，没有充分认识到新形势下思想政治工作具有的新的特点，导致思想政治工作开展过程当中缺乏针对性，工作创新力缺乏。

二、煤矿企业开展党建工作的重要作用

现如今，经济发展速度日渐加快，经济模式快速转型，这些给煤矿企业发展也带来了巨大挑战，煤矿企业面临产能过剩尴尬局面，导致煤矿企业竞争变得更加激烈。为了适应当前发展趋势，增强企业竞争实力，推动煤矿企业快速转型，加强企业党建思想政治工作，具有非常重要的现实意义，只有不断提高企业党建政治工作整体水平，促使企业宁纪律不断增强，确保煤矿工作人员在企业领导坚强领导下，高质量地开展工作，而且能够逐步增强煤矿企业工作人员的责任意识与整体素质，控制和减少资源浪费问题，还能逐步增强工作人员安全责任意识，在保证安全生产基础上，实现煤矿高质量发展，控制减少成本投入。另外，强化煤矿企业党建工作，能够促使党员干部队伍逐渐扩大，在党建工作开展过程当中吸纳更多优秀人才，保证党建工作成效，更加稳固党的领导班子，为我国经济建设做出更大贡献。

三、新时期煤矿企业党建工作问题的应对方法

（一）提高思想认识水平，将党建工作充分做好

煤矿企业在发展过程当中，必须要将科学发展观战略充分落到实处，并对党中央以及各级政府在党建工作的重要指示认真落实，大力宣传煤矿安全生产有关政策，增强党员干部整体素质，使企业党组织更好地发挥模范带头作用，并强化企业当中党员监督工作，确保煤矿安全高效生产，煤矿企业党员还必须要重视正确政治意识的树立，对党的方针政策充分贯彻与落实，对党组织交代的任务坚定不移地进行执行，逐步排查煤矿企业面临的各种问题，并积极探寻更加科学的应对措施。党建工作指导思想也必须要紧跟时代发展需求，进行改革与创新，认真落实以人为本的原则，为广大职工提供更加优质的服务，工作实践当中，煤矿企业在加强经济建设的同时，还必须要结合经济发展实际进行党建工作的开展，构建科学而又完整的发展思路，将党建工作服务职能充分体现出来，保证煤矿企业安全高效生产，并维护广大职工的切身利益。另外，党建工作开展过程当中，政工领导必须要将自身认真履行，处处以身作则，将先锋模范作用有效发挥出来，为生产权限做出更大的贡献，并及时更新工作理念，始终保持党员的先进性。最后还应当结合实际，科学合理地调整企业内部机构，并运用有效措施优化工作人员，采用良好的工作作风，为企业持续健康发展创造更加优质的环境。

（二）煤矿企业党建工作开展要做到虚实结合

煤矿企业在进行党建工作当中，应当认真落实虚实结合，才能促进党建工作的更好开展，无论是各党支部还是公司党委都必须要对这一理念认真坚守，打破过去固守的工作思路，将过去只重视理论学习的被动工作局面有效改变，探索研究理论和实践相结合的工作方式，虚实结合，保证理论学习能够借助立体化的载体来实现，利用文件制作，编辑简报，设置宣传栏，开展活动并建设局域网等各种方式，将党员干部的工作积极性充分调动起来，提高学习成效。另外，还应当积极参与到生产管理实际，以此作为增强党建工作的重要着力点，在业务工作当中融入各项党建工作，确保党建工作和生产经营实际紧密联系性，指导生产经营工作安全、高效进行，并与矿区实际有效结合做出科学调整，对矿区建设和发展提供指导，服务大局，与行政负责人加强协作，高质量地完成各项任务目标，促使党建工作覆盖面不断提升，在生产经营管理实际主动参与，打破过去党建工作“务虚”的不良局面。

（三）创新煤矿企业党建管理工作方式

创新学习方法，构建述学、评学以及查学、考学的制度，确保工作人员、内容，时间，效果等方面的有效落实，对于一些干部没有较强专业力的具体问题，在卡片上制作专业术语，供党员干部随时随地的开展学习，并将党员干部集中起来现场提问以及业务抽查，保证学习成效，确保学习制度经常化，对党委班子成员对口专业理论以及集中学习情况加强考核，并完善业务知识考核制度，借助不断创新学习方法，使得干部业务能力和综合素养得以全面提升和发展。

二是有效创新相关制度。构建末位淘汰制以及激励考核制，每年年初对考核制度科学构建，有效分开党建考核和业务考核，提高奖惩力度，党支部被评为最差的，必须及时责令进行整改，并开展诫勉谈话。党委构建述职制度，每半年或者在年末对党员党建工作具体开展实际进行述职，并将数值工作向各个基层党支部进行延伸。

三是创新中心工作。党建工作必须要围绕煤矿企业这个中心来抓，提高党建工作水平，推动企业获得更好的发展，不仅要融入中心，而且还要服务大局，对工作作风及时转变，推动企业中心工作获得良好发展，将党支部具有的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用充分发挥出来，利用党员活动室，媒体和宣传栏等不同平台，扩大宣传，打造适宜企业发展的良好文化，为党建工作创新发展奠定坚实的基础。

（四）将考核载体运用进行细化，增强党建工作整体水平

为了保证党建工作高效进行，必须要对考核工作给予充分重视，倘若缺少考核，极易导致党建工作走向形式化，致使党建工作凝聚力、战斗力缺失，借助相应考核手段，能够确保党建工作更好地围绕中心工作高效展开，使党建工作的重要性得以充分体现，在党建工合作考核方面可以运用下列方式：

一是加强资源整合，转变过去单一考核局面，实现联合考核，对于党建工作存在的活动内容多、多头绪问题，企业结合自身实际，构建党办培训办相联合的考核小组，对各党支部党建工作开展情况加强考核。

二是重视时效性。考核办法制定过程当中，必须要根据党建考核相关文件，明确规定考核的标准、内容及其范围，打破过去只注重书面材料以及听取汇报的工作方法，增强查看力度，除进行常规检查之外，还应当运用边提问，边抽查的形式加强考核对考核评分科学制定，针对工作亮点及存在的问题，还有相应的工作建议将记录做好，评分人将姓名签好，以便形成经验，在今后工作当中有效贯穿。