创新视野中的国企党建工作

毕治华

摘要：随着社会主义市场经济的深度发展，国有企业面临着深化企业改革的重任，国有企业党建工作被重视程度降低、工作手段没有创新，相关管理机制体制不完善等问题严重影响其发挥作用。只有不断创新改革现有的国有企业党建工作模式和方式、增加投入和科学管理，才能实现企业党建工作的可持续发展，从而推动国有企业的健康、快速发展。面对新时代、新形势与新要求，本文指出了国有企业党建工作创新的推进难点，并总结了国有企业党建工作创新发展新要求，提出了国有企业党建创新的路径选择。

关键词：创新视野;国企党建;党建工作

引言

在国企快速发展过程中，党建工作也经历了很多实践，逐步积累了更多经验。国有企业的快速发展，对国企党建工作有了更高的要求。习近平新时代中国特色社会主义思想，对于推动党的建设这一伟大工程的进程有着重要意义。习近平总书记在党的十九大上明确指出，新时期国有企业加强党建工作建设是其优势的体现，也可以有效促进国有企业进行自我优化。一系列的发展实践证明，在国有企业持续快速发展的进程中，只有高度重视党建工作，不断推动党组织的科学化、高效化发展，才能够更好地提升国有企业的内部发展成效，也才能够不断提升国有企业的发展水平。因此，国有企业应该充分全面地注重强化党建工作，切实推动党建工作的创新化发展，积极有效地发挥党建工作的整体优势。

1创新视野中的国企党建工作

在新时期环境下，由于受到国际文化和多元思潮的影响，人们的思想和观念都在发生变化，而这也势必会造成国企员工的价值观念不稳定。面对这种情况，通过党建工作的有效开展，能够实现稳定人心和强化内控的作用，加强国企内部人员凝聚力的提升，避免他们过多受到外界多变环境的影响，从而促进国企具有稳定的内部发展动力。因此，党建工作和国企持续稳定的发展有着密切的关系。同时，有效开展党建工作能够实现严明党纪和改善党建作风的目的，且还能够建立企业良好的内部发展环境，对企业各项工作规范和有效开展奠定良好基础。在国企发展中，高层人员频繁出现违纪违法的情况，不仅对国企经济效益和稳定发展造成了很大影响，而且还会对社会的稳定产生不利，人们对国企形象和信任度会发生下降。

2国企党建工作现状

2.1党建工作的观念落后

当前国有企业中，党建工作观念落后主要表现在三个方面：一是企业观落后，有些企业认为市场效益是最重要的，导致了党建工作被所谓的经济效益束缚。二是业绩观落后，在对企业的业绩进行评估的时候，把企业的生产经营和业绩划等号，忽略了企业整体的发展，使得国有企业特有的政治属性被无形地抹去，党建工作也就无法正常进行。三是价值观落后，忘记了身为党员应当服务于企业、服务于社会的责任。

2.2组织不够健全和完善，党建工作流于形式

在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便党建工作正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导等，使得党建工作极容易流于形式，这必然难以发挥它的优势作用。其次，党组织活动缺乏有效性，向心力不足。在国有企业深化改革的过程中，为盲目追求利益最大化，为切实保障自身的经营成效，党组织的工作重心发生了一定的偏移。党组织活动的开展更多围绕追求企业最大利润开展，使党建工作受到很大的限制，大大削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。

2.3党建责任不落实

党对国企的领导要通过加强党的建设来实现，党的建设要通过做好党建工作来保证。当前，国企党建领域存在的形式主义问题，很多是淡化、弱化、虚化、边缘化“四化”问题的变种反弹。这些问题不是不能解决，而是没有下功夫去解决。由于不敢触及问题的深层次矛盾，只能继续搞形式主义来应付，结果是南辕北辙。这归根到底是因为党建责任不落实，“抓党建是称职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”没有内化于心、践之于行。

3国企党建工作优化

3.1强化主体责任

各级党组织负责人要进一步强化责任意识，切实履行好党建工作第一责任人职责。强化责任担当，突出主体责任，切实把党建工作抓紧、抓实、抓出成效。同时，对党建不上心的，要谈心谈话;对职责不履行的，要用好问责追责利器，以持续增强抓好基层党建工作的责任感、使命感和紧迫感。在各级履好职、尽好责的基础上，共同形成抓党建的合力，努力构建“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管的党建工作责任体系。

3.2搭建评价体系

为保证党建工作摸底的准确性和客观性，需要结合实际工作搭建党建工作评价体系。首先，制定年度党建工作计划，完善考核标准、工作流程，明确各部门工作清单，对管理情况进行评估，通过专项整治活动完善工作成果。其次，根据各支部工作成果，打造示范标杆，发挥引领作用，总结做法、提炼经验，并全面推广，进一步提升支部建设水平。最后，细化考核指标，将年度、月度工作要點细分形成清单，层层落实，制定工作汇报模板，保证基层支部的日常工作程序化、模块化。

3.3增强党务工作者的观念意识

在国企党建工作面临更高需求的时候，国企党务工作人员应该及时提升党建思想意识，对当前的党建工作目标有清晰的定位，这对党建工作是否能取得成效有很大影响。要加强国企党务工作人员的教育培训，逐步提高其思想政治水平以及专业素养，有效提升国企党建工作团队的能力。同时，还需要注重培养新的、优秀的党务工作人员，为党建工作队伍注入新鲜的血液，使其更好的服务国企健康发展。

3.4吸引群众广泛参与

党建活动吸引群众广泛参与的前提是丰富、创新党建工作形式，提高吸引力。首先，促进国企党建与企业文化建设工作协同开展。结合企业文化建设开展系列主题活动，如主题教育学习、主题竞赛、技能比武等活动，创新团队互动模式;如前往革命根据地学习党史精神，组织品读相关优秀书籍，筑牢思想根基;联合工作片区进行工程突击，锤炼工作能力等等。其次，党建工作要走出去，走进社区了解群众切实需求，走进兄弟单位学习优秀工作经验，要真听真看真体会。只有每个支部、每个党员、每个职工都对所从事的工作认真负责，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，党建工作才能立得住、稳得下、沉得深。

结束语

总之，抓好国企党的建设，就是要以党的十九大精神为指引，严格按照党中央提出的要求，认真贯彻国企党建工作会议的决策部署，始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，扛起各自责任，落实各项任务，我们就能开创国企党建新局面，推动国企改革发展再上新高度。国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。

参考文献：

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