新时期思想政治工作面临的挑战

刘洋

（湖南广播电视台广播传媒中心，湖南 长沙 410026）

一、序言

互联网时代的到来，企业也在迅速转型，新时期企业的思想政治工作也面临着新的挑战。而思想政治工作直接关系着员工的工作状态，关系着员工的工作热情和工作积极性，本文以新时期思想政治工作面临的挑战为研究对象，展开具体的分析。

二、新时期思想政治工作的必要性分析

新时期企业加强思想政治教育工作非常必要，意义重大。首先，企业加强思想政治教育工作，是保证企业服务质量，保证企业工作效率的重要路径。对于一个企业而言，生产商品或者为客户提供服务，是企业生存的关键。如果员工思想政治不统一，认识不到服务客户，提高工作效率的重要意义和作用，那么必然会影响企业的整体形象。其次，加强思想政治教育工作，也是增强企业核心竞争力，培养企业文化的重要路径。统一企业员工的思想，能够在企业内部形成统一的思想和认识，增强员工的核心凝聚力，进而形成统一的企业文化，企业核心竞争力也会大大提升。

三、新时期思想政治工作面临的挑战

（一）企业经济效益与思想政治工作平衡的挑战

新时期企业的思想政治工作开展面临着较大的挑战，比较突出的问题就是企业经济效益与思想政治工作的平衡性受到了挑战。思想政治工作的开展，需要耗费一定的时间，也需要分配专门从事思想政治教育的工作人员，在对企业员工开展思想政治教育时，还需要全体员工配合，或者接受教育，这也要花费较多的时间。对于企业而言，追求经济利益最大化是企业的经营的根本目的，思想政治教育工作不仅不能够直接为企业创造经济利益，同时还需要一定的成本支出，因此，很多企业管理人员并不支持在企业内部开展思想政治工作，为思想政治工作的开展提供大的经济支持。思想政治工作一旦失去了领导的支持，就很难开展下去。新时代企业经济效益与思想政治工作平衡的挑战，是新时期思想政治工作面临的主要挑战之一。

（二）信息传播加快与传统思想政治吸引力弱的挑战

互联网时代的全面到来，计算机技术的不断成熟和发展，新媒体形式也开始多元化，网络新媒体，自媒体也在不断地涌现，这改变了新时代信息传播的具体方式。在新媒体时代，每个人既是信息的接受者，也是信息的发布者，而且信息的传播速度也在不断加快。企业员工在这样的时代环境下，也受到互联网思维的影响，变得思维更加灵活，更依赖互联网信息，兴趣也更加广泛。喜欢的自媒体类型也多种多样，在这样的环境下，企业职工受网络负面新闻影响的可能性也在加强。因此企业传统的思想政治教育工作的吸引力便减弱了，企业员工更喜欢灵活、开放的新媒体信息。但是目前企业思想政治教育依旧采用传统的教育方法，信息传播速度加快，与传统思想政治吸引力减弱，都是非常大的挑战。

（三）思想政治工作人员难以应对时代新变化的挑战

新媒体环境下，企业员工更容易接触到新的理念，新的思想，但是普通员工的判断能力是有限的，而且对很多信息也不去辩解和思考，因此思想价值的观念以及自己行为也很容易发生偏差，在繁重的工作压力之下，企业的思想政治工作人员很难应对新时代出现的新变化。再加上企业对思想政治从业人员重视程度不够，资金配套不到位等等，都会导致现有的企业员工思想政治认识难以达到企业的需求。在一些大规模的企业，由于员工人数众多，部门较多，工作时间和工作方式都不统一，如何有效的开展思想政治教育工作，全面提高企业员工的思想政治素养与员工的道德水平，难度比较大。而且时代的变化，企业面临着新的问题，思想政治教育工作的开展，同样需要不断地研究，创新，而思想政治工作人员创新性不足，自身素养不够都是新时代企业思想政治工作开展面临的问题。

四、新时期思想政治工作优化策略分析

新时期企业思想政治工作开展面临诸多挑战，如何解决这些问题，帮助企业更好地开展思想政治教育工作呢？本部分从三个方面展开具体的论述。

（一）提高企业高层管理人员对思想政治的重视程度

提高企业高层管理人员对企业思想政治工作的重视程度，是企业思想政治工作开展的核心和关键。首先，政府应该强化企业主要负责人培训，通过培训让企业高层管理者充分认识到企业思想政治教育的重要性，并在企业管理中，将思想政治教育工作当成重要的工作内容具体开展。其次，政府层面应该加强监管，定期对企业的思想政治工作开展情况进行检查，如对企业的思想政治人员配备情况，办公场地设置情况，以及思想政治培训的相关制度，培训方法等进行全面的调查和分析。通过政府监督监管，来促进企业思想政治工作的规范化。第三，企业应该积极与第三方培训机构合作，聘请第三方机构为本公司开展系统的思想政治教育工作，针对公司实际情况，制定具体的培训方案，从而促进企业思想政治工作开展的规范性，专业化。

（二）积极利用新平台新技术创新思想政治工作

积极利用新平台新技术创新思想政治工作，同样是重要的策略。新媒体的迅速发展，给传统的思想政治教育带来了挑战，但是为思想政治教育工作的创新，也提供了新的创新机会。新媒体不受时间和空间的限制，具有开放性的特点，同时利用移动客户端进行学习，信息传播速度更快，更方便，信息覆盖面更广。因此，企业可以积极利用新媒体新技术这一平台，加强企业员工思想政治的教育工作，例如开设微信公众号，通过微信公众号发送一些思想政治教育的文章。还可以利用微信微博建立学习群组，及时通过微信微博的这些学习组来及时的沟通交流和讨论，分享经验，了解企业员工的思想症结，及时的疏通员工的想法，全面提高企业员工的思想道德水平。通过新平台新技术，还能够不断培养员工终身学习的理念，降低了沟通的门槛，用员工喜闻乐见的方式去传递正确的工作态度和职业理念，从而引导员工思想向着正确的方向发展。

（三）加强思想政治工作队伍建设及加强人员培训

企业新时期思想政治工作的开展，还要不断加强思想政治工作队伍的建设，注重对思想政治工作人才的培养力度，从而提高企业思想政治的工作实效。

首先，企业应该选出一批质量高，组织认可，职工认可的思想政治工作领导队伍，并建立企业党委负责制，逐步完善思想政治工作的相关制度，促使各项思想政治工作有效地开展落实。高素质，职工认可的思想政治工作队伍能够提高教育的效率，便于思想政治工作开展，使得企业的思想政治工作达到各项目标和要求。

第二，企业还要对思想政治工作人员进行定期的培训，并制定完善的培训管理制度，综合接受培训的相关人员的培训考试成果，学习表现设置相应的奖励和惩罚的措施，促进思想政治工作人员更好地开展各项工作，全面提高思想政治工作人员的业务能力和思想认识。

五、结语

综上所述，在新时代，企业的思想政治工作开展面临着较大的挑战，但是思想政治工作的开展对企业的发展，企业核心竞争力的提升，内部凝聚力的提升都意义重大，因此本文对新时期企业思想政治工作开展面临的挑战进行了分析，同时还提出了一系列的对策。希望本文的研究对企业更好地开展思想政治教育工作产生积极的启示和帮助。