试析如何发挥人才在推动经济发展中的重要作用

唐本林

（中共晴隆县委办公室，贵州 黔西南州 562400）

前言

行业的进步需要人才的保障，经济的发展需要以行业的发展为基础，因此，人才不仅仅是行业进步的力量，更是助推经济发展的重要支撑。基于这样的情况，把人才的建设放在社会建设的第一位，把人才资源的额优势真正的作用的经济发展上，是经济发展的关键。我们要深入思考如何培养出更优秀的人才，如何把人才资源转化为经济发展的强大动力，如何促进人才对于经济发展的推动。在市场经济的条件下，把人才的作用真正的发挥出来，进一步提升市场经济的发展潜力。

一、人才在推动经济发展中的作用

（一）人才是经济发展的根本动力

市场经济条件下，产业的发展、科技的进步等是始终是以人才为依托的，也就是说人才是国家经济不断发展的内生力量和根本动力。一方面人才的形成是需要过程中，通过资本的额投入形成个人的知识积累，然后知识又促进经济的增长，是互相依存的关系，在经济发展的过程中人们积累了很多的知识，而在增加了知识的同时又反作用于经济发展，促进经济的进一步提升。人才能够让整体社会的素质越来越高，让整个行业产业的创新能力越来越强，能够让企业家的精神更加的普及，正是基于这一切精神内容的提升，进一步增强经济发展的动力，建设社会主义现代化强国。

（二）人才是经济发展的中流砥柱

人才是经济发展的命脉所在。经济的发展，需要明确的方向、需要各个行业优秀的企业、需要关键时刻对经济发展的决策，而这些都需要人才。经济发展的方向需要人才来研究制定，各行各业的高质量发展同样需要专业的人才推动，经受冲击是对经济发展做出关键的决定也需要人才。因此，经济发展的全过程都离不开人才，经济发展的各个方面都体现出对人才的渴望和需求。通过培养大量的人才进入到经济发展中，能够让经济发展的动力进一步增强，发展前景进一步拓宽，发展的韧劲进一步提升[2]。

（三）人才是经济发展的绝对高度

在经济发展的过程中，既有普通领域的经济发展，也有高端领域的经济发展，共同组成了经济发展的全部，而高端领域的发展需要有强大的人才资源为支撑，因此，经济发展的高度直接取决于人才在经济发展中的推动。人才往往是各个领域的精英人才，掌握着行业先进的理论知识和实践经验，只有把人力利用好，才能把资源优势转化为经济发展的基础，才能为经济发展夯基垒台，进而使经济发展中的各个领域齐头并进，达到应有的经济发展高度。

（四）人才是经济发展的方向指南

生产力是推动人类社会不断进步发展的主要原因，同样也是社会发展的关键性因素、但是生产力是由人来产生，所以，人才才是社会进步发展的根本原因，而且人才还是经济发展的额方向指南。何为人才，人才是具有丰富的专业知识或者是专业的技能，有着优秀的创新意识和创新能力，能够在行业领域内进行创造性的生产劳动。正是因为人才的创造性，能够为经济发展开辟新的发展方向，从而促进经济的多维度、多层面、多领域发展。人才，为经济发展提供了一定的方向。

二、制约人才推动经济发展的因素

（一）人才待遇保障不到位

经济发展的根本目的是为了提升社会的整体生活水平，进而满足人民群众对美好生活的需要，也是为了满足人才对于美好生活的需要，人才推动经济发展，经济发展也在保障人才的需求。但是，在现阶段的经济发展中存在多方面的因素制约着人才的发展，影响着人才对于经济发展的推动作用。一方面是在一些地方或者行业内，没有把人才的地位凸显出来，尤其是在待遇方面，人才的工资收入和地方以及行业的普通人员没有差别，极大地挫伤了人才的工作的积极性。而且，在人才的居住和出行保障方面也是无法满足需求，导致人才的积极性和主动性释放不足，影响着对经济的发展[1]。

（二）人才发展空间受制约

首先是人才发展管理制度，我国传统的人才管理制度较为死板。人才的学历与职称、职业待遇等绑定，不管任何行业，人才发展空间均受到这些因素的限制，而不考虑每种职业的特殊性。例如，我国著名科学家屠呦呦，发现青蒿素获得诺贝尔医学奖，但因为没有留洋背景，始终没有评委我国院士。从屠呦呦得到例子中不难发现我国人才发展的限制因素。人才管理制度没有随着不同行业的特殊性而做出调整，使得大量优秀的人才受制于过去刻板条件限制而无法的到发展，也使得我国在某些方面的发展受到限制。其次，社会对人才待遇和地位的偏见。在上个实际，中国整体经济有待发展，国家提倡人才要为国效力，吸引当时的年强一代奋发图强。而现在，我们提倡要有“工匠精神”，但是年起一代愿意甘为工匠的却很少，因为通过上述我们所述人才管理限制，很多愿意甘为“工匠”的人才享受不到应有的待遇。这种重视名头而忽略内涵的人才发展导向制度，阻碍了我国经济的发展[3]。

（三）人才管理制度趋于行政化

现在各行各业人才管理都按照行政管理方式管理人才，科研技术人才的管理和发展要受到行政管理人员的限制。尤其在基层和生产一线技术管理方面，越需要科学技术型人才指导，行政管理人员的干预也越大。很多科研技术人员都将行政管理视为未来职业发展的方向，使得人才管理服务体系出现严重缺陷，阻碍科研人才进一步研发新技术，也阻碍了先进技术在全社会的推广，严重阻碍了我国经济的发展。

（四）人才激励制度不完善

很多单位在新时代下人才管理制度没有及时调整更新，不合理的人才激励竞争制度会影响人员心态、工作态度、工作情绪等，而很多单位忽略这方面的重要性。不合理的竞争制度导致人员积极性受到影响，最终影响单位生产效率。因此，建立合理的人才激励制度非常重要，合理得到人才激励制度可以调动员工积极性，促进先进技术发展，最终推动社会经济和各方面的进步。

三、完善人才管理对策

（一）建立完善的人才管理制度体系

人才管理制度对于经济发展有一定的战略导向。首先，制定合理的人才选拔和培养制度。选拔人才一方面要具备一定的学历和研究成果，另一方面还要注重人才的实践能力。对各类人才要进行定期或不定期的考核评价，考核结果必须同人才是否聘用、升职和待遇挂钩。要发挥激励表彰的正能量，激励人才积极主动的创新。要用人所长、用人所愿、用当其实，对有突出贡献的人才实行表彰奖励，把德才兼备的人才提拔到合适的岗位上来[1]。

（二）优化人才管理理念

健全政策保障，着力破除束缚人才发展的思想观念。为人才创新创业发展提供尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇丰厚、后顾无忧的生活环境，鼓励创新、竞争择优的政策环境。结合区域产业定位，为人才特别是带资金、带项目、带技术来投资或领办企业的创新创业人才量身定制个性化扶持政策，从公司注册、生产销售、医疗住房、子女入学等方面开辟符合人才发展的“绿色通道”。通过建立联系服务、联席会议等长效机制，拓宽高层次人才建言献策渠道、优化区域营商环境、凝聚人才工作合力，聚天下英才而用之。

（三）坚持引进人才

加强人才引进培养，补齐人才发展短板。借助京津冀所在地区的科研优势和资源优势，创新多层面、多渠道引进模式，采取公开招录、部门任职、长期聘用、定点帮扶、担任技术顾问等刚柔并济的方式引进急需的高精尖缺人才，破除人才匮乏瓶颈。坚持内培外引、引育结合，通过互派干部学习、交流任职、人才互访、建立实训基地、专家辅导等方式，抓好举办冬奥会和可再生能源示范区建设各种扶持政策，从创新创业到孵化培育、从加速转化到规模生产，构建起长链条、循环式、全体系的人才成长平台，着力培养冰雪运动、新能源、绿色能源、科技创新产业人才，推动区域新的经济增长点，切实增强人才服务经济社会发展的内生动力和创新活力。

（四）营造环境，搭建平台

强化对接合作，充分发挥京津冀区位优势。利用与京津冀人才项目对接交流等各种机会，坚持“敞开门”迎才、“敲开门”对接，及时掌握高端人才团队投资动态，找准与发达地区高层次人才、项目，特别是七大主导产业人才的共振点和共赢点。探索建立人才交流互通和协同发展机制，通过项目对接、技术入股、建立战略合作伙伴、共同开发经营等方式，为区域经济社会发展联合储备人才，推动政、产、学、研、商协作平台建设，着力破解发展中遇到的难题，实现借梯登高、借势发展、借力跨越，实现人才与资本、与科技、与项目的有效对接、互惠共赢。除此之外，要关注不发达地区对人才的需要，以不发达地区的人才需求为重点，培养更多符合社会发展实际的人才，让人才在不发达地区发挥重要的作用，从而促进经济的整体发展。

（五）树立长远发展的人才管理理念

随着人们的生活水平越来越高，生理和安全的需要不再是人们最迫切需要，这就要求人们在管理的过程中要实施人性化管理，实行“以人为本”的管理理念，满足人才更高层次的需要。树立健康长远的人才管理理念就是要在人才组织管理制度、管理手段和管理方式等各个方面都要提现到。首先，在人才选拔方面，要以德为先，人才必须德才兼备，只有具有良好道德品德的人才能为他人、为社会做出贡献奉献价值。在此基础之上，管理人员要以身作则，知人善用，保障人才充分的发展空间。在合理、合法党的范围内尊重保障员工的利益价值与尊严，满足人才需求，促进人才和推动经济发展之间形成健康良性的发展关系。

（六）保障人才的待遇

要想人才在推动经济发展中起到良好的推动作用，必须保障人才无后顾之忧，最重要的就是解决人才的待遇问题。首选从宏观层面来说，要形成从上到下敬畏人才，爱护人才，激发人才的良好社会氛围，使得人才能够处于社会最重要的位置，为推动经济发展奠定基础；其次就是要切实保障人才的物质，从工资水平和居住条件以及生活条件等，提供充足的物质保障，使得人才在促进经济发展的过程中物质条件都能基本满足，从而全身心地投入到推动经济发展的过程中；最后就是要保障人才的精神生活需求，始终关注人才的心理变化和身体变化，提供科学合理的娱乐活动安排，使人才始终保持积极向上的奋斗状态，为经济发展注入强大的动力[2]。

结语

改革开放以来，我国经济取快速发展，与国家科技创新的进步是密不可分的。如果我国经济想要保持平稳快速、高质量发展，就必须继续重视人才在经济发展中的重要作用，始终把人才工作放在第一位，把人才视为经济发展的重要引擎和强大的动力，多措并举的激发人才在经济发展中的作用。从人才的管理制度出发，不断优化人才的管理理念，创新人才的管理方式，保障人才的待遇，构建人才的发展平台，优化人才管理，紧密结合时代和社会的发展需要，加快适应人才发展需求，培养出符合时代发展的人才，促进人才在经济发展中的推动作用。