提升国有企业基层党建工作质量的途径

贺璐

（中国石油运输有限公司，新疆 乌鲁木齐 830014）

引言

我国党组织的相关章程中已经明确规定了党组织在基层建设过程中需要为企业提供足够的保障，成为企业不断向前发展的坚实堡垒。在我国，国有企业一直是经济发展的重要奉献者，在帮助国家发展经济的同时也在不断通过其影响力维持着经济的稳定性，基层党组织在这一过程中奉献了许多。在实际落实相关工作的过程中，基层党组织应该要严格遵守党的纲领，从组织的建设，队伍的成立，各种制度的落实等方面来帮助开展基层党组织工作，使其真正成为凝聚基层工作者力量的有用机构，进而帮助企业可以发展得更好。

一、国有企业基层党组织工作中取得成就

自从改革开放的政策落地之后，国有企业的基层党组织就一直带领着广大的党员同志以及其他党务工作者们在为底层的群众们开拓新的经济市场，通过其艰苦的奋斗，走在前列，创造了不菲的经济改革业绩。尤其是在企业改革的困难时期，当时企业的生产经营遇到了极大的困难，是广大的基层党组织工作者们身先士卒，不断安抚群众，在帮助企业形势转换的过程中发挥了极为突出的作用[1]。党组织有着团结人心的力量，能够带领企业中的职工们不断奋斗，通过生产改革来谋取新的出路，再者基层党组织也发挥出了极大的政治维护作用，帮助执政党的地位在基层群众的内心得到了巩固。当然随着时代的发展，基层党组织在不断进行自我建设与帮扶企业发展的过程中也遇到了一些新的问题。

二、国有企业基层党组织工作当前所面临的新问题

随着时代经济的发展，很多国有企业都在进行体制的改革，在这一过程中存在一部分党组织逐渐开始军心涣散，被边缘化，弱化。有个别的党员同时无法有效地发挥出自己模范带头的作用，甚至基层党组织内部也出现了一些不好的声音，存在一部分党务工作者对自身的工作认知不足，觉得自己日常工作中只需要抄抄，写写，画画，做做记录就可以，对于自己工作的方向与目标也并不清晰[2]。再者还有的基层党组织内部存在派系分立问题，不思考如何相互配合，反而互相拆台，这样的情况下，基层党组织工作自然是无法取得好的成效的。还有一些基层党务工作者可能是因为年龄比较轻的原因，欲望太强，但本领并不足够，日常工作中好高骛远，觉得当前工作升职无望，一心想要转岗改行，而已经上了年纪的老同志中也存在一些混日子的，对待日常工作不够上心，总想找理由推脱，实在推脱不了的就干脆直接拖着。这样的工作氛围与态度也容易给一线工人带去不好的印象，使其逐渐对党组织失去信心。

三、新时代国有企业基层党组织建设工作中存在的新矛盾

在新时代建设国有企业的过程中也应该同时加强对基层党建工作的建设，但到目前为止，现实中并没有太多企业已经开始采取行动。而党务工作在开展的过程中需要大量人才的支持，但国有企业中党建组织的可聘请名额又是极为有限的，这种矛盾的存在使得人才的引进工作并不那么顺利。再者一线党员本身力量比较薄弱，要想发挥出足够的党员作用，还存在一定的难度。基层党建工作在开展过程中必须获得企业的大力支持，并充分融入到企业的日常生产中，才能产生更大的影响，但当前这一点还没有比较有效的方法。这些理想与现实之间的矛盾，使得国有企业的党建工作者在进行党务任务开展的过程中有些束手束脚，很多党组织工作者不知道应该做什么，不应该做什么，哪些事物应该怎么做等等。当然这些矛盾之所以存在，究其根本，还是企业职工以及基层党建工作者对于党建工作还存在思想认知上的不足，再者相应的制度也不够完善，后期在观念以及工作方式上还需要有进一步的改善。

四、在国有企业中开展基层党建工作的必要性

（一）有助于推进党组织的进一步建设

自从党的十八大召开之后，新的领导班子接过了党组织以及国家建设的接力棒，需要在接下来的时间里带领全国人民继续向着建设特色社会主义目标新时代的目标迈进。而在不断推进党组织建设的过程中，基层党组织也是党支部的重要构成部分，党组织之所以能够放心在前方战斗，就是因为有基层党组织的不断支持，它将党组织的思想与底层人民群众紧密联系到了一起，是党组织建设中不可或缺的一部分。

（二）有助于国有企业的可持续发展

我国当前时代的建设目标是成为世界一流的企业，在全球的竞争中获得优势地位。这一目标的实现并不是嘴上说说就可以，而是需要许多的基层工作者可以在自己的岗位上充分发挥实力，坚决落实相关工作，最终依靠这些工作者的任务完成来达到终极目标[3]。基层党组织就是扎根在一线的千万工作者，它帮助国有企业的生产经营以及改革发展之路可以走得更加平稳，安定。进一步加强对基层党组织工作的艰涩开展，对于国有企业的当前以及未来可持续发展都有着极为现实的意义。

五、加强国有企业基层党支部建设

（一）需要不断进行基层党组织工作方式的创新

提升国有企业基层党组织的工作质量，需要不断对相关的工作方式进行创新。企业基层党组织需要根据组织内部党员的流动性以及其自身工作业务的不同等来进行更科学基层党组织工作模式的创新，可以将党组织成员进行分批组合，比如说企业内部是存在一线的生产部门，也存在经常外出的销售部门，还有食堂等后勤保障部门，可以在各部门分别设立不同的基层党支部，在将各部门的党支部组合在一起形成联合的党支部，分部党组织主要服务于其所在的企业部门，再定期进行碰头会面，共同商讨大的党组织工作开展方向，确保党支部工作者的工作范围可以有更全面的覆盖，进而可以更好地开展各项党组织活动。

（二）不断推进基层党组织成员队伍的建设

基层党组织服务于国有企业，在这一过程中企业是在不断发展的，那么为企业服务的基层党组织也应该处于不断发展中。要定期组织党组织内部的成员进行培训活动，除了企业自己组织的各种技能的培训之外，还应该要有政治思想方面的培训，党组织成员最好是可以同企业中的其他职工一起参加各种培训工作，真正打入一线工人群众的内部，在提升自身综合素养的同时也帮助后期的党建工作可以有更顺利地开展。而基层党组织的负责人，也就是党支部书记也需要制定一定的考核制度，定期对党组织内部成员的工作内容以及成果进行考核评定，以此来督促党组织成员可以更好地服务于企业职工。

（三）加强对党员的教育管理与服务

在进行国有企业党建工作的过程中最重要的是需要不断加强所有党组织成员以及企业职工在思想理论上的武装。基层党支部是为国有企业党员职工服务的团队，有着教育管理并服务于党员的职责，在进行党建工作的过程中需要将党员的思想教育工作作为日常工作的重要核心。除了完成一些规定性的党建工作之外，还应该结合不同基层党支部的特点以及实际工作的内容，在教育管理服务党员的过程中进行创新[4]。比如说举办党员培训班，定期进行党课服务，进行工作汇报总结大会，组织进行专题研讨等，通过多种教育形式来引导企业中的党员积极投身生产经营活动，发挥出自身先进模范的作用。除此之外，很多国有企业中还有比较多的在外流动党员，针对这种情况，基层党组织可以借助于当前极为便捷的现代化通讯手段来为这些党员同志传达培训以及其他活动的中心思想，将活动的招聘，视频等传输给党员同志，要求其及时对其进行学习，并整理学习成果反馈给党组织，从而使得对这些党员的教育管理工作能够得到更有效的落实。

（四）不断完善基层党组织的工作评价体系

国有企业基层党组织在进行日常工作，开展各项党建活动的过程中需要有足够完善的工作评价体系，只有完善的评价体系才能帮助对基层党员职工做好有效的管理。党组织可以对党员积分以及相关的季度巡检等工作进行更进一步的细化，在原有工作的基础之上，增加更多的述职，访谈内容，党组织每个月都需要召开例会来对当前实施的制度进行探讨，不断对其进行优化，通过日常的巡检工作来发现基层党员工作者日常工作中存在的问题，要不怕跑，不怕累，多询问，多观察，透彻了解基层党员职工的诉求，也对其本职工作进行进一步的督促，以此来帮助基层党建工作可以得到更加切实的效果。

六、要不断提升党支部的凝聚力

（一）充分发挥出基层党组织战斗堡垒的作用

国有企业基层党组织工作中最应该进行的是了解最基层职工群众的需求，这是基层党组织之所以存在的根本缘由。在实际落实相关工作的过程中，基层党组织工作者要从企业职工群众最为关系的问题出发，比如说职工的薪酬福利，职工的养老，职工的日常所需等等，要真诚地为职工办实事，竭尽全力去解决职工工作生活中的难事，并在做好事的道路上不断坚持，帮助企业职工的同时也不断进行自身人格的完善。国有企业的基层党组织在开展日常工作的过程中还应该不断涉及到帮扶，义工等工作，要为党组织内部的各个党员进行工作责任区的划分，通过更加定点的党建工作的开展，来帮助服务群众的工作可以得到更有效的落实。

（二）要能够与基层职工群众共融

基层党组织中的党员干部们必须要坚持走群众路线，在日常党建工作的过程中要带着使命感，责任感，要对职工群众的困难与苦难感同身受，真正将职工群众的所思所求放在自己的心上，将普通职工当作是自己的亲人，用更多的情感去感动这些职工，要说实话，要言辞恳切，从而取信于群众，并真正帮助到这些职工。要尽可能地对职工的日常生活进行了解，定期去职工家中进行走访，与职工面对面进行谈心，了解职工近段时间的心情，听取职工在生产以及党建工作方面的意见，与所有职工打成一片，从而将这些职工紧密团结在基层党组织的周围，凝聚起各自的力量，最终为企业的共同发展做出最大的贡献。

七、结束语

对于国有企业而言，如果其基层党建工作的质量和效果能够获得显著提升，那么该企业的发展才能更有保障，同时也是为企业注入更多的活力，使得整体的生产变得更加积极向上，企业自身的经济效益也跟着不断提升。故而在当前时代需要不断加强对国有企业基层党组织的建设，并通过各种活动的呈现以及党组织工作的加强来帮助可以取得更好的党建效果。要真正站在企业基层职工的角度去考虑其所思所求，做好日常党建工作过程中对其服务工作，凝聚基层职工力量，为企业发展贡献更多。