国企党建思想政治工作研究

吴容

（宜春交通投资集团有限公司，江西 宜春 336000）

引言

当前，对国有企业党建工作中存在的问题进行思想政治工作。坚持与时俱进的科学理论，指导实际情况的变化，指导新形势下的国有企业，是国有企业党建思想政治工作的基础。目前，国有企业的思想意识薄弱，党建组织结构现象，认为领导干部在党政军工作方面还需要加强。

一、国企党建思想政治工作中存在的问题

（一）思想意识薄弱

在国有企业管理中，党建思想政治工作占有重要地位。这也是一个重要的管理层面，它支持国有企业的发展，加强员工和企业的归属感和抱负。在发展党的思想政治工作中，确保思想政治工作不与当地市场经济的发展趋势相冲突，采取科学合理的手段与当地企业竞争。严格控制马克思主义思想理论在企业党建中的应用，运用最先进的党建理论。目前，国有企业党建工作的主要问题是思想淡薄。有些管理人员对员工的思想意识建设不够重视。在企业管理中，把党的经济建设和思想政治工作放在同一个层次，甚至是党的建设。因为在国有企业的发展中，企业最大的制约因素往往是企业内部员工缺乏思想政治意识。

（二）党建组织结构问题

现在中国市场经济条件发生了深远的变化，国内市场各行各业竞争日趋激烈，使国有企业越来越重视追求经济利益，思想政治工作的关注度逐渐减弱，造成了注意力不足等问题国有企业作为中国特色经济，是经济发展的最重要和核心力量，因此积极发展生产，追求最大利益是首要任务，但要正确把握思想政治工作与企业发展的辩证关系国有企业如果做好生产经营，就能保护企业利益，保证企业自身发展，避免重视经济效益而忽视人员建设的问题。

（三）心理疏导机制不完善

要实现企业的健康发展，就必须发挥以员工为中心的工作原则，关注员工的身心健康，重视心理疏导。有效地将心理疏导工作运用于思想政治工作中，消除员工们精神和生活方面的各种心理压力。但在实际工作中，一些国企建立的心理疏导机制往往不够完善。企业的心理疏导工作主要依靠思想政治工作者运用“心理疏导七法”，即及时沟通法、刚柔并济法、尊重需求法、校正失衡法、身心关怀法、以情动人法、三大节律法，对职工进行心理疏导。并定期开展心理健康知识讲座，帮助员工解决生活中遇到的难题。这种主要依靠思想政治工作者解决员工心理健康问题的方式，不利于及时解决员工存在的严重心理问题。

（四）开展方式比较简单

国有企业从事思想政治工作所采用的方法和手段较为传统，这些传统方法有其优点和深刻的基础。但是，由于国内外形势和国有企业管理体制的变化，竞争市场越来越激烈，以前的思想政治工作采用的说教、控制等方法不适应新时期发展的实际需要，必须找到思想政治工作必须符合企业管理的现实和员工的时代特征，才能更好地发挥作用，取得切实成果。在工作方法上，大部分从事思想政治工作的国有企业工作人员面临着超越传统的大胆创新而不是局限于过去的实际问题，应该根据当地情况改变工作方法，提高工作效率，确保工作效率。同时，充分了解国有企业职工素质结构，高度重视不同类型职工群体的思想意识差异，考虑意识形态统一与职工多元化的辩证关系，采取更具创新性、符合时代要求的工作方式，不断加强思想。

二、国企党建思想政治工作的创新方法

（一）弘扬十九大精神，加强思想政治工作

习总书记提出，国有企业要负责引导员工形成实现共产主义远大理想和为建设中国特色社会主义而积极奋斗的思想观念。作为企业未来发展的希望，全体员工都应该形成积极向上的理想，有物质和精神合理的需求和高尚的追求。员工要朝着正确的政治方向前进，立下大志，读大局，完成大业，根据事业、党和国家的要求和企业发展目标，努力实现自己的目标。加强国有企业职工思想政治工作，要引导职工如何用马克思列宁主义解决工作中遇上的问题，树立建设中国特色社会主义的坚定信念；加强宣传社会主义基本价值观，帮助广大职工树立正确的“三观”，坚决维护党中央的权威。

通过思想政治教育，引导员工坚决维护习总书记在党中央的核心地位，自觉走以员工为中心的发展道路，为促进国家繁荣、社会进步和企业发展贡献力量；继续用爱国社会主义教育引导员工坚决维护中国特色社会主义事业和民族形象，成为合格的共产主义者，使中国成为繁荣、民主、文明、和谐、美丽的现代国家。

（二）科学开展国企思政工作

国有企业员工普遍认为自己的工作已经完成，思想政治理解并不重要。职业背景的需求加深了人们的思想，社会上有各种各样的知识，即人们思想观念的影响。在新时期背景下，国有企业员工对文化的认识发生了很大变化，传统的教育方式不是讲座。法律思维教育是一个时间的变化，形而上学的教育模式也可能对国有企业员工产生影响。另一方面，思想工作可以激发员工的积极性，激励员工如果生活更加富裕、更具传染性的话更好地工作。此外，教育工作者要创造条件来形成一个体系，让老同志们发挥教育的作用，并鼓励他们继续扮演引导角色。

（三）完善心理疏导机制建设

1.建立长效学习机制

心理咨询具有较强的专业性和科学性，因此需要不同的科研成果支持国有企业心理咨询机制的构建，实际上与企业工作充分结合，相对于员工心理咨询方案与员工心理需求，加强理论研究，把握员工心理规律和特点，才能制定出有针对性的、切实可行的工作措施。在思想政治工作中运用心理咨询，要求企业思想政治工作人员不断学习，增强对心理疏导理论的研究，掌握关于心理咨询的相关专业知识，分析员工的动态心理发展趋势，实现定期分析、频繁实施、频繁监督，加强对员工心理状态和思想动态的掌控。

2.建立职工有效参与机制

新经济常态下，企业思想政治工作要立足于尊重员工主体性，关注员工发展需求和潜力，少批评，多理解，多包容。在坚持原则的同时，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，更积极地激励员工参与思想政治工作，如建立职工代表大会制度、党务公开等机制。国有企业思想政治工作者要尊重职工在国有企业当家作主的地位，深入基层、深入一线，认真倾听基层职工诉求，着力解决职工共性问题，建立反馈机制，保障职工诉求渠道畅通，在职工中营造良好的思想政治工作氛围。

3.建立心理危机干预机制

广大员工是社会的重要成员，由于企业改革重组、生活压力、复杂的情感原因，部分员工必然会产生思想和情感的波动。国有企业积极关注企业各项规章制度，特别是与员工切身利益密切相关的各项制度的公平性和合理性，积极开展心理健康教育和心理咨询、心理咨询、心理访谈等服务，为员工创造良好的心理沟通环境和机会，便于员工产生 特别是企业必须关注弱势群体，他们的心理问题通常是“重灾区”。因此，企业在制定心理疏导机制时，添加尽可能多的人际关怀和政治倾向的内容，有助于安慰员工的精神，解决员工面临的困惑，调动他们的工作积极性和创造性。

（四）扩展思政工作开展平台

1.精准对接职工需要

为了提高企业政治工作的准确性和实效性，国有企业要优先考虑员工的实际需求，根据企业活动的中心内容和员工的实际需求，利用先进技术对接国有企业员工的云计算生活，如大数据、云计算等。一方面，利用数据技术及时跟踪国有企业员工的心理状态和行为，制定针对性的思想宣传方案，提供准确的解决方案，为及时接受员工反馈、扩大用户分析提供有力的支持，提高国有企业思想政治工作的目的和效果。另一方面积极建设企业的云空间，打造高质量的栏目和内容抢占职工的云上空间，如交建微信公众号的“资讯圈”栏目、中船集团微信公众号“海事展”栏目，允许广大网民和国企职工访问、浏览、收藏、分享，实现同一宣传思想内容的人际、群际共享。

2.搭建新媒体平台

建设企业思想政治客户端，增加二维码、微博、播客、抖音等新媒体平台，推动传统媒体和新媒体深度融合完善思想政治工作的推广渠道，推动人际传播、群际传播的传播特色，充分利用集团间和网络沟通特性，广泛开展“一对一”、“一对多”、“多对多”宣传实践活动，充分吸收受众参与，增强国有企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。同时丰富微信公众号的内容和功能，增强文章的趣味性和时效性，让职工获取与企业相关的资讯更加便利，养成通过网络渠道自觉接受教育。从多方面做好对新媒体载体的运用，实现思想政治教育阵地的延伸，发挥好思想政治工作的育人功能。

结论

国有企业发展的思想政治保障是思想政治工作，新时期国有企业改革进入了一个新阶段，出现了一些高层问题，国有企业职工思想价值观发生了新的变化，需要思想政治工作 加强创新，建立完善的思想政治工作机制，提高员工的参与度和及时性。从而促使国有企业变得越来越大、越来越强，成为具有全球竞争力的世界级企业，为新时期中国特色社会主义的推进和中华民族伟大复兴的实现做出了贡献。