浅析人事管理与思想政治工作互动的重要性

朱玲

（六安市金安区卫生健康委员会，安徽 六安 237006）

思想建设是事业各项工作开展的基础，而制度建设能够为事业运作与发展提供保障，思想政治工作可以为工作实施指引方向。因此，该项工作同人事管理之间的互动越发被重视。

一、人事管理的重要性

人事管理可以处理事业各岗位同事之间的关系，并解决与同事相关的问题。事业单位开展人事管理工作时，需始终秉持以人为本的工作原则，真正做到为每一个职工着想。开展思想政治工作时，应积极与职工沟通，明确其真实需求，并收集、采纳职工意见，有利于后期工作的规划。为了保证能够在瞬息变化的市场长远且稳定发展，就需依托于人事管理的缜密性与科学性【1】。而思想政治工作是事业各项工作开展的核心，在人事管理中具有不可忽视的重要意义，通过对当下时政进行分析可以明确，人事管理与思想政治工作的互动是事业未来发展的先决条件，也是必然趋势，不仅可以帮助职工生成自我管理的意识，还间接起到了约束职工工作行为的作用，充分发挥出其内在潜能，并自觉遵守事业各项规章制度。

二、思想政治工作的重要性

社会具有决定社会意识的特点，但社会意识是社会的主观反映。思想政治工作的开展与实施可以为人事管理甚至是其他工作指明发展方向。站在事业单位职工层面，人事管理工作能够提升职工责任感，保障其利益不受损，为职工提供发挥自身价值的平台，以此实现事业单位长远发展。此外，需明确党对事业单位的总体要求思想，依托于时政，进一步调整并优化事业单位当前的人事管理工作，加强对管理人员与各层职工思想意识的培养与提升，促使其更为主动地参与到各项工作中【2】。

三、人事管理与思想政治工作互动的重要性

（一）促进规章制度的健全

每一个单位想要保证长远且稳定运作，就需建立完善的管理制度，并要求各岗位职员严格按照制度内容开展各项工作，以职工易于接受的方式，促使其自觉遵守。因管理制度的制定是以单位负责人为载体，主要管理与约束对象为单位各部门工作人员，因此，在制定规章制度时，需对职工的思想意识以及思想觉悟加以综合考量。在此期间，应高效并高质量地落实各项思想政治工作，以保证单位职工能在履行制度内容开展工作的过程中，实现其思想觉悟再次提高，同时还有助于职工责任意识的强化，积极与职工展开交流与沟通，明确制度中存在的问题，及时对制度内容与结构进行完善与优化。

（二）引导正确方向

人事管理与思想政治工作的互动需紧跟时政以及社会的发展，重视互动模式的创新。思想政治工作可以引导人事管理的实施，并为其指明未来的工作方向，具有不可忽视的促进作用。各单位只有确定未来发展方向，才能构建出良好的工作风气。若在运作初期不能有效落实思想政治工作，无法保证工作质量，极易对人事管理造成严重的影响，致使其在实际工作中出现众多漏洞，长久发展下去，会阻碍共产主义事业的持续推进与进一步发展，甚至会给社会带来一系列负面影响【3】。

（三）提高工作效率

高质量的发展可以为国民在生活方面的真实需要提供保障，并满足其日益变化的多样化需求。基于此，在开展人事管理工作时，需重视思想政治工作的高效落实，从根本上提高各岗位职工的工作效率，调动单位职员工作积极性，并以更为主观的态度投入到各项工作中，实现工作质量全面提高的同时达到对岗位职员综合素质的培养。因思想政治工作能够起到较强的指导与引导作用，对此，只有加强对基础工作的重视程度，并落实各项工作，才能为事业单位带来更高的工作效率，推动企业长远发展，由此可见，人事管理中，思想政治工作具有不忽视的重要作用，且扮演着极为关键的角色，其地位不可被动摇，但为了进一步发挥思想政治工作所拥有的实际价值，就需加强单位各部门之间的联系，并在实际工作中，做到相互配合【4】。

（四）加强内部团结

人事管理工作的实施目的是对事业职工之间以及职工与各项工作之间存在的关系进行处理，在职工彼此相处过程中，极易发生摩擦或误会，有时也会因意见不同而产生分歧，因此，需要借助思想政治工作来处理上述一系列问题。该项工作的实施能够根据问题的本质以及程度制定相应的处理方案，进而达到问题有效处理的目的，同时，还极大程度地提高了处理效率与质量，推动人事管理相关工作的有序进行。在向职工普及思想政治工作时，尽可能做到耐心劝导，采取科学且有效的渗透方式与方法，根据工作实施的进度，应用恰当的技巧，确保单位中的每一名职工都能够接受与思想政治相关的教育，在此期间，所要遵循的原则即为人事管理中以人为本的原则，而思想则是党中央倡导的协商民主思想。

四、加强人事管理与思想政治工作互动的重要性的措施

（一）加强思想政治工作者与员工之间的情感交流

要想充分发挥出思想政治工作所具有的多方面促进作用，就需加强单位各层级职员之间的沟通与联系，尤其是思想政治工作者，更需重视同部门员工在情感方面的交流。因此，思想政治工作者需明确并有效把握情感特点，实现理解、尊重、关心以及培育职员的有机结合，以保证所采取的思想政治工作能够获得预想的效果。同时，还需依托于实际开展各项思想政治工作，积极走入并深入基层，了解岗位职员在生活及工作上的真实需求，以此为基础，对员工的思想加以正确的引导，促使思想政治工作者与职工彼此之间能够产生情感上的共鸣，并在双方相互影响、相互促进的作用下，实现双方思想上的高度统一。

（二）应用科学的理论指导思想政治工作

开展思想政治工作时，不仅要重视与职工情感方面的培养，还需加强理论方面的指导，理论能够起到提高单位职员觉悟能力的作用。开展该项工作过程中，若仅注重情感而忽视理论，不但无法发挥出思想政治工作所具有的促进作用，还会与最初该项工作实施的根本目的相违背，并朝着未规划的方向发展。因此，思想政治工作者在开展该项工作时，需做到以情寓理、以理寓情，并时刻将这一观点视为思想政治工作的前提与基本原则，同时该理念也是人事管理人员想要科学落实思想政治工作的根本指导思想。在此过程中，相关负责人需始终利用科学的理论武装自己，理论不仅代表了科学的世界观，还彰显了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想的时代价值与理论价值，这也是事业单位开展人事管理工作时，需始终坚持的根本指导思想。

（三）实施互动相关的规章制度

事业单位需建立起人事管理与思想政治工作互动相关的规章制度，并在开展各项工作中高效落实制度内容，实现两项工作互动效率的全面提升。依托于中国特色社会主义伟大实践，始终坚持党的领导，进一步增强理论自信、道路自信，以此为基础，打造一套极具理论性与实践性的规章制度，促使思想政治工作与人事管理之间的互动能够被企业各岗位职工所牢记，并更深层次的渗入到单位的管理过程中。鼓励职工自觉遵守制度中涉及的各项内容，或以更加强制性的手段要求其遵守，达到管理、约束员工行为的目的，促使事业单位整体管理水平得以提高，还可以对人事管理所要传达的价值观与发展方向进行有效把控，推动事业单位高质量且有目的性的发展。

（四）制定奖惩制度

思想政治工作的实施，为事业单位人事管理工作人员提出了更高的要求：首先，需明确并掌握互动相关规章制度中的内容，在处理人事关系时，应做到公正且公开，不得夹带私人情感，杜绝滥用职权的不良现象发生。其次，基于单位的实际情况以及人事管理工作实施进度，建立针对单位各岗位职工的奖惩制度，但需做到制度内容以及衡量标准的公开度及透明度，确保单位每名职员都能够直观地看到制度评价结果，以保证职员对结果的认同感，并逐渐生成对奖惩制度的信赖感，还可以起到激励效果，促使职员更加主动地参与到工作中。再次，在开展人事管理工作时，负责人需对单位中一些有着嫉妒及侥幸心理的职员进行综合考量，并加大日常的监督与管理力度，更需注重与其就思想政治相关内容进行深度谈话，并加强对该类职员思想政治工作的强度。最后，事业单位人事管理工作人员需深入洞察各岗位职员的工作态度及心理，加以系统化分析，找出其在该方面存在的问题，并采取科学的方式或手段与职员一起解决。加强同单位职员之间的日常交流与沟通，深入到各部门中，进一步明确员工的真实需求，以保证人事管理与思想政治工作的高效性。

（五）工资管理和思想政治工作相结合

工资管理是事业单位人事管理中最为重要的内容之一，在确定工资标准时，需结合实际情况，以及各岗位之间存在的差异性，分别制定工资标准，借助标准带动单位职员的工作积极性与工作热情。此外，为了使每一名职员所得到的工资与其所做的贡献相对应，就需针对单位现有的绩效工资制度做适当的完善，并将其与思想政治工作结合在一起。比如，在确定每一名职员年终奖金时，通过对职员所得实际工资进行分析后能够看出，具有端正思想态度的员工，其在业绩方面会优于其他员工，所获得的绩效奖金较高。反之，一些不具备良好工作态度甚至达不到任务标准的职员，其工作效率往往会低于其他员工，在绩效工资方面也不足以与其他员工进行比较。

五、结束语

事业单位在开展人事管理工作过程中，科学渗入思想政治工作，能够使其所具备的重要意义得到充分发挥，并为人事管理工作指明发展方向，促使各项工作有序且高效进行。因此，事业单位人事管理工作的负责人需加大对思想政治工作的重视程度，采取科学且有效地增进工作互动的措施，鼓励思想政治工作者加强与单位职员之间的情感交流，依托于健全的奖惩制度与规章制度，促使工作效率全面提升。