新时代背景下事业单位思政工作的创新性研究

邢学成

（中国水利水电科学研究院，北京 100038）

纵观学术界的相关学者与专家针对思政工作这一问题的研究，出现了很多有价值的研究成果，这些研究成果从很多角度对思政工作进行了研究，可谓著作颇丰，有很多观点和方法值得借鉴。由此可见，这一研究议题具有很大的研究意义。但值得注意的是，学者因个体差异不同，关于思政工作这一问题的研究，尚有很多空白之处，这为新的研究提供了一定的方向和空间。[1]在这一基础上，笔者要立足于一定的热点和研究趋势之上，借鉴前人的研究方法及研究思路，并挖掘出新的角度，在这一新角度的基础上，相关理论研究更加的完备，使相关研究更进一步，上一个新的台阶。因此，笔者在对思政工作进行开发研究的时候，立足于全新的角度。针对事业单位思政工作的创新这一主题，进行新的探索。

一、事业单位开展思政工作中遇到的困境分析

首先，思想意识方面。工作人员思想觉悟低，对思政工作的重视程度低。

事业单位对思政工作的重视程度低，这直接导致了在思想、文化建设等方面的工作被忽视，思想教育工作举步维艰。领导干部本应该担负起指导督促的责任，起到模范带头作用，因为，领导干部的影响力是很大的，只要上层能够严格督促、以身作则，那么事业单位的思政工作便能做的如鱼得水。针对基层人员提出的合理要求和建议，不能完全实现或被采纳，未能及时有效的解决，经常出现反复提相同的问题和意见，但在解决上或是解释方面显得“苍白无力”的情况，这样会在基层人员的思想上产生一些负面影响。[2]在事业单位中个别员工个性较强，大局意识不足，考虑问题存在着一定的主观性和片面性，特别是面对涉及个人切身利益的问题时，表现得尤为突出，在工作中容易形成“羊群效应”，影响思政工作的开展。在思政工作中还存在着将党员结对子做为一项工作任务来完成的现象，个别领导干部在思政工作方面主动意识不高，不能在工作中充分发挥模范带头作用，没有更好的带动身边的人共同进步。

其次，事业单位存在着重业务轻思政的现象。

主要体现在有个别领导主观认为事业单位应以自己的本职工作为中心,片面追求单位的日常管理,而忽视思政工作。[3]另一方面,工作人员对思政工作认识不足,没有发挥模范作用,认为自己身为单位一员，只要做好自己的本职工作就好，对思政工作没有积极性和主动性,导致思政工作困难重重。

众所周知，任何一项工作，都需要工作人员具备很强的业务能力。因此，领导干部在工作中就会出现偏颇，注重单位队伍的技术能力，而忽视队伍的思想认识问题。对于具体的思政工作，存在认识不清晰、认识有偏差的现象。在实际的工作中过分热衷于搞案件、抓业务。这些业务性工作容易出成绩。对于业务工作，使得单位的业务见效快、易出成绩，而对于思政工作，经常借口业务工作繁忙，致使思政工作能力弱化。[4]

再次，队伍建设方面，人才缺乏，素质较低，使得思政工作举步维艰。

事业单位在思政工作中队伍建设方面所存在的问题，直接是由于领导干部的重视程度低所导致的。因为缺乏重视，所以对队伍建设的重视程度也较低，直接导致了思政工作方面的人才缺乏，以及现有工作人员职业道德或者专业技能等方面存在着明显的短板。虽然有些单位已经开始紧抓思政工作，但与现如今的形势及任务的要求，还存在着不小的差距。此外，还有值得注意的是，在队伍建设中存在着老龄化问题，从事思政工作的人员年龄比较大，年轻干部很少，导致队伍建设出现断层，“青黄不接、断档缺位”。这种情况极大的阻碍了思政工作注入不了新鲜的血液，使得思政模式陈旧僵化，缺乏创新，一片死气沉沉。

最后，思政工作与时俱进不够，工作人员先进性不足。

事业单位的工作纷繁复杂，工作人员鱼龙混杂，直接导致事业单位队伍的素质下降，先进性不足。在思想工作创新上，不能做到与时俱进，是不利于事业单位思政工作发展的重要因素。在实际的思想工作中，工作人员存在着安于现状，安于享乐的现象。总是想着怎么在工作上偷懒，不思进取，面对困难，没有勇于挑战的勇气。奴性很强，领导叫干啥就干啥，没有自己的想法，缺乏积极主动性。改革开放以来，我们党需要解放思想实事求是，要想真正实现这一目的，就必须有灵活的脑筋、变通的思想，以及工作的热情。但实际情况却事与愿违。

二、事业单位思政工作的创新性策略分析

面对事业单位开展思政工作中遇到的各种问题。就要有相应的对策建议来解决上述问题。笔者认为应该从以下四个方面来进行努力，即思想意识方面；理论学习方面；意识形态工作方面；队伍建设方面。针对四个方面所出现的问题，提出相应的对策建议，能够促使事业单位思政工作的创新。

首先，思想意识方面，提高认识，利用好信息网络平台，加强主流思想的阵地建设。

如何更好的促使事业单位思政工作的创新，跟上时代的发展，就要在思想领域狠下功夫，要创新活动平台、拓展工作渠道，在思想政治工作过程中应该打破传统模式的限制，例如定期开会和定期集中学习，这些方式往往会造成时间的浪费和影响工作人员的工作和生活。而开会和学习由线下转为线上往往能够更加便捷，更便于员工安排自己的工作和生活。当然这仅仅是创新活动平台的一项实例，更多的还是要将各种互联网技术和信息技术充分融入到思政工作中来。要很好地利用好微信公众号和微信群，因为这两项是人们日常生活中接触最为频繁的事物。因此通过这两项进行一些政治宣传和开展一些政治工作往往能够更好地提高工作效率。其实尤其在事业单位当中，这种工作方式创新的功效往往体现的更为明显，因为事业单位与通常的思想政治工作内容相距较远，微信公众号和微信群能够为他们熟悉思想政治工作提供便利的素材。[5]

其次，学习先进的理论与思想。

事业单位工作人员要加强理论学习，认真贯彻落实党的工作方针政策，通过信息技术的各种形式，可以看视频，观看纪录片等等的方式，来提高自己的思想觉悟。加强人员队伍的学习教育。教育引导全局不断提升政治理论水平和综合业务素质，更好地服务思政工作开展。以更高的标准学习宣传贯彻习总书记关于思政建设的重要指示和党中央有关决策部署，坚持用科学理论武装头脑，坚持边实践边学习，采取多种方式进行宣传，做到家喻户晓、人人皆知，坚持用习近平新时代中国特色社会主义引领思想建设。[6]

继续加强工作人员思想素质能力提升，人人接受“淬火工程”锻炼。以小班化教学、军事化管理模式分批组织事业单位工作人员进行集中教育，强化理论武装，提升政治素养，夯实基层党组织战斗堡垒作用。可以让工作人员统一安装“学习强国”学习平台APP，通过在线浏览时政要闻和新闻点评，并通过答题活动及时巩固学习知识，使工作人员用先进理论武装头脑、指导实践，做到深入思考、学思渐悟。

再次，加强和改进意识形态工作。

事业单位的意识形态工作是思政工作的首要任务，公务员必须要在党的指挥下才能够使其他各项工作顺利进展，机关单位队伍要有意识形态思想，忠诚对党，政治为公，真正做到为人民服务。值得注意的是，加强和改进意识形态工作，需要从领导干部抓起。只有领导干部起一个模范带头作用，才能够带动基层群众，加强他们的思想意识工作。除了在机关内部加强思想意识工作之外，还应该影响和促进外部人员。由点到面、由内而外、从上到下、由里到外的促进全员上下思想意识的提高。

最后，队伍建设方面。高度重视，加强队伍建设。

加强事业单位的队伍建设是发展的关键保证。加强思政工作队伍建设应采取这样一些具体措施：一是完善领导干部选拔任用机制。有计划地遴选有思政教育经验的领导骨干和业务骨干，完善公开选拔、竞争上岗办法，加大内部岗位干部交流力度，做到用当适任、用当尽才。[7]二是强化高端引领机制。拓宽视野、广纳群贤，不为所有、但为所用，尽快解决高层次思政教育人才不足的问题。三是创新干部管理机制。重点是建立符合思政部门特点的干部业绩评价体系和奖惩机制，进一步调动干部职工的积极性、主动性和创造性。

三、结语

综上所述，新时代的到来，给我国各个方面带来了翻天覆地的变化，比如事业单位的思政工作也不例外。因此，面对这一形势，为了使事业单位的思政工作跟上时代步伐，笔者对新时代背景下事业单位思政工作进行了创新性研究。首先对事业单位开展思政工作中遇到的困境进行分析；问题包括四个方面，即工作人员思想觉悟低，对思政工作的重视程度低；事业单位存在着重业务轻思政的现象；队伍建设方面，人才缺乏，素质较低，使得思政工作举步维艰；思政工作与时俱进不够，工作人员先进性不足。之后，对事业单位思政工作的创新性策略进行分析，策略包括四个方面，即提高认识，利用好信息网络平台，加强主流思想的阵地建设；学习先进的理论与思想；加强和改进意识形态工作；队伍建设方面，高度重视，加强队伍建设。