青年就业——就业面临的新难点

庞景瑜

（东周窑煤炭有限责任公司，山西 大同 037100）

一、青年就业问题是就业政策的发展重点

（一）关于青年就业形势的变化问题

近年来，青年就业形势发生了一些新的改变，农村剩余劳动力明显增多，对于农村剩余劳动力的成功转化问题是一个十分漫长的过程，也是一项战略重点。当前劳动力市场发生了巨大的转变，市场模式也有所转变。国有企业把握着国民经济的命脉，国企的改革是头等大事，也是体制改革的重点。国有企业改革要根据相应的战略进行调整，当前许多中小企业已经开始进行调整和改革。在1998年颁布的有关下岗人员再就业问题，主要对策是增加就业机会，提高下岗人员的再就业能力。

（二）青年失业问题增加极易引发一系列的社会问题

青年劳动力是劳动市场的主要动力，是社会经济发展的主要力量，青年多数失业一定程度上浪费了社会人力资源。青年失业的情况最直接的受害者就是青年本身，其次影响着经济社会等多方面发展。青年失业问题不仅会引起青年自身的心理问题，还会降低青年自身的整体生活水平。青年时期是累积经验、出门闯荡的时期，更是一个关于未来发展的重要时期，如果在这个阶段没有及时的就业或面临着失业，那么青年自身发展会受到很多的影响，甚至没有能力应对往后的就业生涯。如果在青年时期没有及时就业或为了就业选择了不正当的职业，都将对青年自身造成伤害。青年不及时就业和失业的情况不仅影响到青年自身，严重时还会导致许多的社会经济问题。首先，青年时期本来就是一个心理不算太成熟的时期，一旦面临失业情况，就会导致青年产生一系列心理问题，一定程度上影响着社会稳定情况。青年刚进入社会时，身心都会有焦虑不安和抱怨的情况出现，随着就业的困难程度，这些不满、抱怨就会滋生蔓延，如青年没有得到及时的引导和指引，社会上就会多出一个不健全型人格的人，严重者会做出危害他人生命安全和危害社会利益的违章违法行为。其次，青年失业情况不断增加，或是青年就业岗位严重不足，就会引发青年对社会的抱怨和不满，导致引发社会动荡问题。其次，青年不及时就业或失业率增加也会引发家庭不稳定。青年劳动力是社会的主要劳动力，是社会的核心，更是一个家庭的希望。如果青年没有及时就业或面临着失业，不仅影响着青年自身未来的发展，而且还影响着整个家庭和社会发展。另外，我国目前已经进入老龄化社会，老龄化人口越来越多，老人的养老问题都是青年的责任和义务，如果青年无法就业或面临失业，那么将无法承担起照顾老人与小孩的责任，为社会养老问题带来巨大压力。

二、青年就业难题的解决措施及方案

（一）加强需求面管理

需求面管理政策简单来说就是增加青年就业机会，增加青年就业机会能够在一定程度上解决青年失业情况。其次，想要增加青年就业岗位，离不开社会经济发展状态，所以，社会经济的高水平发展是非常重要的，相关部门必须采取科学、合理的手段进行改革，只有社会经济保持高度的发展与稳定，才能为社会提供更多的就业机会，不断地满足社会的发展需求。当前面对激烈的社会竞争，青年就业面临着严峻的考验，青年面临着许多的压力，因此，为了满足当前社会的需求，我国的产业结构和企业结构要根据社会的结构形式进行适当的调整。我国正处于重工业的发展时期，重工业的发展对社会经济发展起到促进作用，但是在具体的发展中出现了一些问题，如：有些地区不按照自身的实际情况发展重工业，这也导致重工业的岗位越来越少，岗位数量有所限制。因此，应在企业结构上做出整改，如：积极鼓励中小企业的发展。通过实际表明，中小企业的发展会增加青年就业岗位。其次，应鼓励青年自主创业，加强青年自主创业能力，创业也会提供更多的就业机会，同时各个国家的就业政策内容都包括青年创业，关于青年创业问题可分为以下两方面：一方面是要从政策上鼓励青年创业，为青年自主创业打造良好的创业环境。另一方面要建立健全青年创业的良好服务系统，如：企业的建立、经营要素的获得、融资服务、风险投资等等。同时，各个相关部门应为青年创造新的工作岗位。

（二）增加供给面管理

在青年就业问题中仅仅有需求面的政策是不够的，因为青年在就业过程中处于困难群体，之所以称之为困难群体，是因为刚步入社会的青年无论是经验还是能力都是不足的。职场就业时，大部分企业都有一定的“经验准入”的标准，一般都要求就业人员有一定的工作经验和技能。然而，这一标准也限制了许多刚步入社会的青年，使得许多高校的青年，虽有一定的文化水平，但没有社会经验而被企业拒之门外，仍然无法落实工作。因此，想要保障这些高素质人才不流失，企业招聘时应考虑青年的综合水平能力问题。针对这一问题，相关部门颁布了供给面管理政策，其中最主要的两个内容就是：促使青年改变就业观念；加强青年的就业能力和综合水平能力。目前，青年失业率有所增加，这一情况和青年的就业观念有一定的关系，作为刚毕业的大学生，对社会的懵懂，对社会充满着未知，一般大学生在就业方面都期望值过高，都向往大城市，去大公司，很少有人愿意去基层，去小公司。随着大城市、大公司的人数不断增加，就应岗位变得更加稀少。其次，我国大学教育模式已经发展为大众化教育模式，但大众化教育却又要求青年精英化就业，这显然存在一定的不合理。另外，从农村青年就业来看，许多青年虽身处在农村，但也存在怕苦怕累的心理，对工作挑三拣四，出现自动失业的状况，完全脱离了农民工有工作就干的思想，导致许多青年整天游手好闲，处于无业游民的状态。因此，必须转变青年的就业观念，加强青年的就业能力。想要加强青年的就业能力，最关键的就是有一套完善的职业培训体系，有效地提升青年就业能力。

（三）完善就业政策

相关部门应建立健全培训体系和服务体系，建立一套完善的制度内容，并对制度内容进行合理整改，同时对信息失灵的问题及时修正。同时，相关部门应保障社会底线需求，充分维护青年就业者的合法劳动权益，并对劳动力市场出现的违法乱纪的行为严惩不贷。并且应加强青年劳动力组织化程度，建立健全相关的组织机构，为青年提供更多的发展机会和平台，充分地完善就业政策，只有这样才能保证青年能够得到充分的发展和成长。

三、结束语

通过以上内容我们可知：想要解决青年就业问题，就应进行综合性的方案和综合性的措施，单一地增加就业岗位或者单一地提升青年就应能力，这些都是无法达到解决就业问题，只有将两者结合到一起，综合性解决，才能有效地解决青年就业问题。但其中最重要的还是青年的就业能力水平。本篇文章讲述的是：青年就业面临的新难点，本文根据实际情况提出青年就业难题的解决措施及方案，希望以上内容能对读者有所帮助，同时也希望社会可以给青年更多的发展空间。