浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

2021-11-27毛华玲

魅力中国 2021年31期

毛华玲

（中铁十一局集团建筑安装工程有限公司，湖北武汉 430000）

在经济持续发展的背景下，企业的党建政工工作应该成为指导方针。为了使企业健康、稳定的发展，需要加大企业党建政工工作的力度，充分了解党的先进科学理论知识，使企业朝着正确的方向发展，不断完善企业内部党建政工工作的管理系统，推动企业的快速发展。

一、在现代企业中党建政工工作的重要作用

在现代经济发展环境下，全面提高我国企业的基层党组织建设水平，是保持社会企业稳定发展、建立和谐发展环境的重要保证。每个基层组织组织的功能体现在企业日常业务项目工作的完成，以及企业内部不同部门之间的内部联系上。在日常的建设和管理活动中，基层党组织与其他部门合作，有效监督和管理企业决策的制定和执行，在此基础上充分发挥企业决策的整体科学性，确保企业适应市场环境以及现代的社会经济环境。另外，在经济发展趋势的影响下保持企业稳定发展，通过科学管理方法创造企业更广阔未来。在此基础上，我国当代社会企业的首要工作便是全面提升对企业内部基层党组织成员的重视，通过加强培训，进行有效的引导，不断提升组织成员的整体素质，为员工构建舒适、和谐的工作环境，确保企业整体经济效益的提升。

二、现在企业党建政工工作中存在的问题

（一）重视程度不足

在现阶段，许多企业党建政工工作很难进行有效的推进。造成这种情况的主要原因之一是缺乏足够的重视。高管和普通员工都忽略了意识形态观念，会忽略了企业党建政工的工作意义。但是，实际上，随着我国社会经济水平的不断提高，企业在发展中的选择比以往更多。外部竞争环境的复杂性和可变性对员工的思想和观念产生了深远的影响。良好的企业党建政工工作，有利于员工的凝聚力形成，提升企业的竞争力，从而快速发展。

（二）没有有效的执行系统

纵观中国企业党建政工工作的情况，可以看出有些企业已经采取了行动，但收效甚微。具体而言，企业构建了党建政工的工作体系，但没有进行有效的实施，在实施措施方面缺乏系统、完整的实施系统。结果，企业内部的党组织建设长期处于混乱状态，没有专门的人力来管理，也没有重视部门管理的划分。另一方面，由于管理不善，许多企业的党建团队不平衡，特别是缺乏高端人才，这大大降低了企业党建政工工作的质量和效率，给企业的管理带来不必要的麻烦。

（三）企业党建政工工作的内容不明确

如今，由于我国社会经济的蓬勃发展以及近年来市场需求的迅速扩大，许多企业往往为抓住机会在激烈的竞争中发展，只注重眼前的利益，没有进行有效的企业党建政工工作。例如，有的企业只急着看到市场机会，却忽略了自身的精神文明建设，在制定经营发展的目标时过于重视利益，使党建政工工作没有得到有效的落实。企业在进行党建政工工作的过程中，受功利性思想的影响，党建政工工作流于表面，不利于企业的稳定发展。

三、加强企业党建政工工作的思路分析

（一）不断吸收先进的工作理念

与过去相比，当前社会面临着更加多样化的经济状况的变化，在这样的环境下，有必要做更多的努力来建设更多的企业文明并不断追求创新。因此，企业基层党组织团队的组成应从创新入手，不断运用先进的建设理念，丰富工作的内容，使基层党建能够达到新时代对企业的发展需求。特别是企业的高管，应该意识到党的建设工作的重大价值，并从源头上采取足够的措施以确保这项工作到位。另一方面，认真听取基层员工的意见，不断加强部门之间的沟通，制定更多的基本工作措施，形成更有效的工作方法，确保企业党建政工工作的良好运行。

（二）建立和完善相关制度

第一，管理体系

面对政治事务部门建立专门的管理制度，有必要实现部门负责人的责任制，并确保与企业宣传、部门联合管理、档案管理等事项相对应的管理。避免先前的管理混乱，并积极提高管理效率。

第二，教育制度

必须与人力资源积极接触，以便党政官员和一线工人能够接受不断的思想教育，并提高所有行为者的政治意识。为了建立科学合理的培训内容，有必要从头开始，以最大限度地提高培训的效率。

第三，组织体系

从政治工作的基本性质出发，形成与共产主义青年团、工会和妇女联盟等协会的联络机制。有必要与这些集体组织进行监督和合作，以履行某些职能，团结来自不同群体的人们，并确保迅速开展集体思想训练。

第四，评估系统

政治事务部必须对内部人员进行科学评估，将其与适当的激励政策联系起来，并增强所有员工的热情。此外，部门需要与企业人员联系，以便为大多数员工或一线员工提供更好的薪水和报酬。因为政治工作者与工会有劳资关系，工会代表着更广大工人的权益。

（三）整合基层党建和群众政治工作

中国共产党成立以来，人民的支持一直是党的建设的最重要保证。同时，为了更好地反映服务和民主，党的许多工作向公众开放，并利用人民监督，使党的决定和制度能更好地反映人民的意志。企业也不例外，需要结合企业发展的具体情况，对企业内部矛盾进行有效解决，协调各方关系，使企业健康发展。在基层党组织建设和政治工作发展中，必须重视巩固人民群众的基础，在工作中解决人民群众的问题，不断与公众沟通，更好地实现企业的发展目标。巩固党在人民心中的地位，为提高基层党建和政治工作质量打下坚实的基础。

（四）利用互联网加强员工思想指导，丰富文化建设

随着科学技术的不断进步，互联网的应用范围越来越广。因此，如果能在适当的条件下充分利用互联网资源，增强员工队伍，统一思想并达成共识，那么可以事半功倍。企业需要丰富工作形式，充分利用网络资源进行思想教育是非常重要的。如果工作人员感兴趣并熟悉可用于培训和指导的网络媒体，则可以有效地增强信息源和员工信息的完整性。在当前网络资源丰富的环境中，红色资源与网络通讯相结合是时代发展趋势的正确选择，是适应企业改革发展的必由之路。

（五）积极进行创新

第一，培训创新

在培训中必须有创新精神，为了在成本管理的基础上获得良好的培训效果，必须事先制定结合单位具体情况的培训计划。在培训之前，应收集有关通过信息技术进行员工培训的意见，并且应将培训分为思想、技术等培训部门，以便可以跟踪和评估培训后的效果，进行相应的管理以确保培训的转换率。

第二，宣传创新

要积极运用媒体宣传，发展低成本有效的自媒体，积极宣传党的政策和方针，公布党的建设内容，确保党的透明度，吸收新的党员，将党员摆在关键位置等，唤起全体员工的热情。利用宣传平台上自我媒体的互动性，积极与公众互动，了解意识形态发展趋势，促进有针对性的意识形态培训的开展。

第三，服务创新

政治家要有服务意识，积极参加基层公众，征求意见和建议，并把内容重新提供给党组织，以帮助协调党组织的工作。此外，政治事务部应发挥积极作用，督促工会、共青团、妇联等群众组织切实维护人民的合法权益。并与工会一起进行培训，整合部门的人力资源进行职业生涯规划，使部门的管理模式向着“以人为本”的管理模式发展。

第四，管理创新

为了增强政工的工作积极性，需要对政工部门实施绩效考核制度，建立多维考核指标体系，将考核结果与具体工作成果相结合，以淘汰被动的工作模式。

（六）探索新型的党组织建设

在企业的基本层面上，党建政工工作的优化与创新，和新型党组织的建立密切相关。只需要加强学习型党组织的建设，并在其中建立学习文化。企业党组织和企业文化可以真正地鼓励党的建设事业和政治事业的发展，而企业的党建和政治事业的稳定发展的作用。因此，在改革和创新新时代公司的基层党建和政治业务的过程中，企业需要建立适合实际情况的学习型党组织，并以此为基础进行创新改革和企业文化建设活动。在企业内部构建良好的工作氛围，使员工能够在党建政工工作文化的影响下，形成正确的价值定位并不断提升意识形态和工作能力，充分发挥企业的人力资源优势，为企业在市场竞争的过程中占据有利地位。