国有企业基层党建政工工作的加强措施分析

乔君健

（中石化华北油气分公司采油一厂，甘肃 平凉 744300）

现阶段国有企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。国有企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，为了提高自身的市场竞争力，国有企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。因此不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。

一、分析国有企业基层党建政工工作的重要性

（一）全面提高国有企业核心竞争力

国有企业做好基层政工基建的工作可以提高企业员工的凝聚力以及战斗力，现如今随着时代持续的发展和进步，国有企业的工作人员人生观和价值观出现了比较大的而变化，这些差异直接影响了事业单位的稳定发展。与此同时，当前国有企业工作人员工作强度与日俱增，部分工作需要工作人员彼此协调和配合才能完成，这也对国有企业凝聚力和战斗力提出更高要求。通过开展基层党建政工工作，有利于灌输党的路线、方针和政策，不断提高工作人员的政治认识以及思想认识，同时也是可以为国有企业营造出一个更加良好的工作范围，促进国有企业的核心竞争力得到不断的提升。

（二）营造良好的国有企业风气

对于作风建设来说，是作为国有企业基层党建政工工作的重要组成内容，通过结合现如今国有企业的发展情况来分析，持续的重视基层党建廉政建设、规范党员工作作风意识是国有企业实现长远发展目标的当务之急。通过作风建设，有利于国有企业基层党员干部在实际工作中规范自身行为、履行规章制度、提高思想认知，在这个基础上不断提高国有企业的服务水平，促进国有企业快速发展。

二、分析国有企业基层党建政工工作创新措施

（一）确定科学的党建政工工作目标

为了能够更好地满足国有企业持续发展的需要，党建政工工作的职能和企业发展紧密结合到一起，国有企业需要持续的提高对党建政工工作的重视程度，同时还需要充分认识到党建政工工作对于国有企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，对党建政工工作进行准确的定位，通过持续的创新党建工作，促进国有企业持续稳定的发展。

（二）完善党建政工工作机制

在国有企业基层对党建政工工作机制创新的过程中，相关的党建政工工作人员需要充分的结合实际的工作要求持续对党建政工工作理念进行创新，这样可以不断提高党建机制的适用性。此外国有企业基层工作人员还需要不断的加强对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，这样可以多方位保证国有企业基层党建政工工作顺利开展。

（三）不断优化党建政工工作模式

对于传统的党建政工工作模式而言，现如今已无法满足企业实际的发展需要，所以需要整体性进行改革，在具体实践时，国有企业需要从工作方式以及工作内容等方面进行持续的优化，同时在对党建政工工作形式加以优化时要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在此之外还需要对国有企业党建政工工作内容优化的时候，需要重点去考虑相关干工作的适用性，不仅仅需要保证工作内容的与时俱进，还需要充分的去结合新时期的发展需要对相关的工作理论进行补充，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。

总结：综上所述，国有企业想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，因为党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新国有企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，对国有企业中的不足加以改进，用先进的思想去优化国有企业中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为国有企业的未来发展贡献力量。