新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨

王秀芳

（汾西矿业集团公司综治保卫中心，山西 介休 032000）

引言：

在新形势的发展之下，国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，竞争压力也随之增大。为了保证国有企业在未来能够健康地发展，增强自身的企业竞争力，那么首先就应该从国有企业内部出发，做好基层党组织的工作，将思想政治落实到企业发展的实处，确保每位员工都能有较高的思想觉悟，才能更好地投身于实际的工作当中。国有企业的人力资源管理部门承担着调动企业员工的艰巨任务。在新形势下，应该将国有企业的人力资源部门工作与思想政治建设工作结合起来，二者之间互利互惠，使得企业能够更好地建设与发展。从内部出发，进一步的提高各项工作的效率，使得国企在未来能够具备市场竞争能力。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

这一思想教育工作是由一定的阶级、政治集团来实施的，他们为了实现一定的政治目标，采用相映的措施方法，对人的意识形态施加影响。国企开展思政工作，是为了作用于职工，让他们可以在工作时有更积极的心态[1]。国有企业是我国的重要经济体，是国家直属的经济单位，代表了社会主义市场经济在当下发展的效果。因此，做好国企的思想政治工作具有十分重要的意义。做好国有企业的思想政治工作，能够进一步推动企业有着更强的凝聚力，使得国企内的员工自身的思想道德水平以及政治思想觉悟都能够在新时代的发展之下获得质的提高。思想政治工作能够让员工的向心力变得更强，更好地参与到企业的建设以及发展的过程当中。在面对新形势经济蓬勃发展的情况之下，我们企业要想获得发展，就必须立足于当下，利用科学的手段，制定一些合理的发展目标。在新浪潮的冲击之下，能够抓住自身的发展机遇，面对自身所遇到的挑战，进一步提高国有企业自身在未来的竞争力，推动企业的良性发展，那么想要完成这些工作，必须靠企业内部每一个员工都能够努力地参与到这场转型升级工作当中。所以就必须要做好对于员工的思想建设，做好思想政治工作，才能够实现这一切。才能够使得党的指导思想深入人心，深入基层，推动党建工作的进一步完善。

二、新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考

（一）提高对于人员的建设程度

要想实现思想政治建设工作的进步，提升国有企业的党建与思想政治工作的优化[2]。首先就应该从人员的身上出发，进一步的提高对于人员的建设程度，才能做到整个企业的工作有效开展。不论任何机构或者组织，人都是生产的原动力，同时也是生产工作当中最活跃的因素。想要在企业员工建设当中获得好的成效，那么首先相关的管理人员和领导集体一定要加强对于人员的建设重视程度，开启人才战略培养目标，才能够做到利用个体的高素质、高水平带领集体的高素质、高水平，推动整个企业良性发展。应该切实地往企业内部引进高新技术人才，贴合新时期的发展。另外一定要纳入思想政治工作的优秀人才，使得他们能够带动整个企业的员工思想觉悟获得有质的提高。那么这些工作的具体内容就一定要依靠到人力资源管理。做好人力资源的管理工作，才能够进一步实现对员工思想政治工作的开展。在党的十八大上，党中央曾经明确指出：“一定要加强基层党组织建设，将思想政治工作落到实处。”国有企业应该积极响应这一号召，在人员方面提高对于优秀人才建设的重视程度，利用人力资源管理部门的特征，构建一定的激励机制和约束机制。首先将人员的整体思想觉悟以及道德素质提升起来，才能够更好地开展下一步基层党组织的建设工作，确保国有企业党建与思想政治工作人员建设的进一步优化，在国有企业内部引导性的将人力资源管理工作与思想政治工作充分结合起来，推动国企的现代化发展。

（二）明白人力资源工作与思想政治工作的重要联系

要想将两项工作结合起来处理那么首先管理人员就一定要明白人力资源工作与思想政治工作的重要联系。首先从思想政治工作层面来说，一个企业是否具有凝聚力，是否具有较高的思想觉悟，都取决于思想政治工作的好坏[3]。作为国有企业，是国家经济的门面和代表，思想政治工作更要落到实处。大到领导层面，小到每一位员工，都应该有良好的思想道德素质和政治觉悟，才能推动整个国有企业在未来拥有良好的发展。国有企业的基层党组织一定要做好思想政治的宣传以及建设工作，坚持中国共产党的领导、坚持社会主义市场经济的改革建设，推动自身企业的进步。而企业内的人力资源管理部门，是企业内重要的人员部门，担任了整个企业的核心任务，那就是关于人员的晋升、分配、调动等等一系列工作。基层党组织开展思想政治工作，一定要利用好人力资源工作的优点，宣传政治思想、宣传指导理念，让这两项工作结合起来，才能够获得在新时代的发展。进一步做到加强国有企业的向心力和凝聚力，使得国企不管在开展任何工作的过程当中，都能够做到上下一心、团结一致的进行工作开展，确保了企业在新形势下能够走一条更好的、更合适自身的转型升级道路，最大限度地顺应社会主义市场经济的发展，推动我国整体经济走一个现代化道路。

三、加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的策略

（一）制定合理的管理制度，完善管理体系

要想进一步加强在新形势的大背景之下，国有企业基层党组织建设的思想政治工作以及人力资源管理工作的充分结合，那么首先就要有一个科学合理的管理制度以及一个完整的管理体系，才能够进一步的实现这个目标。首先从基层党组织的管理人员上来说，自身一定要有较高的思想觉悟，一定要积极的学习最新的党建思想，将党中央的指导思想作为一切工作的出发点和落脚点，不断地进行学习，确保从管理者自身来说，能够首先做到以自己为标杆，这样才能进一步推动党组织内部的思想政治建设[4]。这样才能更好地使得基层党组织在国有企业当中开展思想政治工作，相关的管理人员要加强自身的学习力度，不断地完善自身的思想政治水平。同时，党组织应该把握住现代化发展的目标，首先在党组织内部召开员工的培训大会，通过外出、走访、学习、讲课等等方法，来提高党组织内部的整体思想程度，然后根据国有企业自身的发展需求，来制定一系列合理的管理制度。严格地要求自己以及基层党组织内的人员，确保基层党组织之内的每一个相关工作人员都能够明白自身的工作职责。有明确的发展计划和目标，这样才能推动党建思想政治工作进一步地开展。同时，要加强人力资源管理部门员工的思想政治建设，加强与该部门的联系，员工之间充分地进行走访、交流，使得两个部门之间都能够运用各自的优势，来完成新时代的合体工作。确保两项工作都能够有效地开展，从而进一步推动国有企业在新形势下的发展。

（二）发挥人力资源管理的作用

人力资源管理部门在国有企业当中是非常重要的一个部门，其中其最核心的工作内容就是对于员工的各项工作，针对与人员来开展工作[5]。而在基层党组织的思想政治工作建设当中，最最重要的一点就是思想政治的宣传工作。所以思想政治工作要想进一步的良好开展，就要利用到人力资源管理的作用，将两项工作结合起来进行。首先人力资源管理部门作为领导部门，应该充分发挥自身组织的关怀性，协同基层党组织一起对员工进行充分的关怀。相关的领导人员要下到基层去，下到员工的生产工作当中去，与员工进行充分的交流和沟通，树立自身良好的、和蔼可亲的形象，让员工信任领导、信任企业，确保员工能够将自己的想法及时与组织内部和部门沟通。询问每一个员工的困难以及所遇到的问题，积极地利用国有企业你的条件帮助员工解决问题，保护员工的切身利益。同时，一定要加强组织部门的关怀性，这样才更加有利于思想政治工作的开展[6]。当员工的问题得到解决，并且自身的利益受到保护之后，就会更加积极地参与到平时的生产工作当中，使得企业的凝聚力以及向心力进一步加强。企业将会形成一股强大的集体力量，这样才能推动国有企业未来的发展。并且逐渐地形成一种企业文化。当国企那些员工在工作时具有更高的积极性。不仅是从企业生产方面来说能够获得质的提高，在思想政治工作以及人力资源管理工作的开展上面，无疑是有利的，这样基层党组织就能更好地通过人力资源管理的组织性能，向员工开展思想政治教育以及宣传工作，确保工作内容能够落实到每一个员工的头上，促进基层党组织工作的进一步完善；促进人力资源管理工作的良好开展，推动国有企业在新形势下能够把握住企业内部的发展条件，从而积极地完成转型升级。

（三）完善党组织成员考核力度

基层党组织要想开展好思想政治工作，与人力资源管理工作相结合，那么在组织内部，就必须完善各项工作的力度。考核制度的设立非常必要性，考核制度一定要科学合理，让全体职工都能信服，针对职工的工作能力思想境界等多个方面进行考核。为了让大家都能积极参与，认真对待考核，还可以将其和职工的工资，绩效等挂钩。另外，国企内的基层党组织组织一定要定期地做好学习和培训，让大家有提升自己的机会，在这个基础上加强考核，会让大家更容易接受。还可以建立一定的奖励机制来激发员工努力学习新思想，让在党建思政工作、人力资源管理中表现较好的人可以获得一定的回报或者物质奖励，推动党建工作的效果得以体现。然后才能在这个基础上，将思想政治工作落到实处。

四、小结

国有企业在社会主义市场经济的发展下，经历改革是必然的，这样才能提升自身的竞争力获得发展。而做好这一切的基础，还是要先从国企自身的内部出发，做好各项工作才能进行。思想政治工作和人力资管理工作都是国企内的重要工作内容，只有二者互相结合起来，利用各自的优点，共同促进发展，才能做到在新形势下，国企的改革顺利进行。