党建工作创新实践与对策几点思考

杨茹

（宁夏送变电工程有限公司，宁夏 银川 750000）

在如今党建工作开展过程中，常常要求有关工作人员注意结合实践内容进行工作创新，以便应对新时期党建工作的需要，取得较好的党建工作成效。然而，在实际党建工作时，由于一些因素的影响，导致党建工作中存在较多的问题，这在很大程度上对党建工作的开展造成阻力，极不利于党建工作的创新发展。因此，有关部门需要予以重视，提高对于党建工作的认识程度，加强工作意识、机制、内容以及方法的考量，不断优化与创新，使得内部紧密团结，建立良好的党群关系，促进党建工作有序开展，真正解决党建工作问题。

一、党建工作中的阻力

（一）党建工作意识不足

党建工作意识不足是常见的一个问题，更是对于党建工作开展具有一定阻力，由于工作观念上的欠缺，影响其工作创新，未能收获较好的党建工作效果。而这很大程度上与工作人员认识不到位，态度不认真等有关。尤其在基层党建工作中，其工作观念更是守旧，难以接受新思想，使得党建工作效力低，难以达到预期的党建目的，还容易出现其他问题，带来较大的工作难题。

（二）管理和运行机制缺乏创新

实际上，党建工作中的管理机制和运行机制都极为关键，通过合理运用管理与运行机制，可以起到一定的保障效果，推进党建工作的有序实施。然而，现阶段党建管理与运行机制存在问题，主要体现在创新性不足方面，未能契合形势发展需要。首先，管理过程中，党建工作开展的活动形式单一，欠缺灵活性，不利于加强党建工作管理，还可能产生不必要的问题。与此同时，各项规章制度有待完善，未能充分发挥出指导和规范作用，使得管理效力降低。其次，运行过程中，党建工作的评判机制不完善，缺乏统一的党组织活动评判标准，而且考核力度也有待加强。综上，管理与运行机制方面仍需创新。

（三）党建内容流于形式

党建工作中，要求工作人员了解党建工作内容，并合理安排党建工作。然而，经常存在党建内容流于形式的问题，内容方面缺乏创新。这主要与以下因素有关：首先，主要与新时期发展形势有关，由于业务发展较多，存在竞争压力等，党建内容的思考过少，未能满足当前党组织建设的需要。其次，这也与党员信念不坚定有关，大多数都是按照工作安排进行应付，只是走个形式而已，内容上缺乏创新性的手段，难以利用党建凝聚内部意识，使得党建与业务分离，很难发挥党建中思想指导的作用，甚至党性观念也有所淡化，存在党组织感召力降低的情况，所以党建内容千篇一律，形式过于实际意义。

（四）党建工作力量薄弱

要想开展党建工作，必定要给予人力、技术等方面的支持，但是部分党建工作却欠缺基本保障，导致其工作力量较为薄弱，难以发挥出真正作用。首先，针对党务队伍而言，他们的素质能力有所欠缺，尤其缺乏党务知识的系统培训，导致党建工作思路狭窄，未能实现党建工作有效性的提升。其次，针对党建方法而言，技术创新和管理方面存在问题，欠缺有效的党建创新途径，未能充分发挥先进信息技术作用等，对于党建工作产生不利影响。

二、党建工作创新实践与对策

（一）创新党建工作观念

1.提高对基层党建工作重视程度

党建工作创新实践阶段，党建工作观念的创新是重要部分，通过创新观念，引领他们开展新时期的党建工作。为此，要求各级部门注意创新党建工作观念，不断提升基层党建工作的重视程度。因为基层党建工作是柱石基础，对于整体党建工作的展开有着一定的影响。所以，党务工作人员需要加强基层党建工作的认识，有感领导更应当加强党性知识理论的学习，并加强党纪的锻炼与检验，真正转变自身的党建工作观念，提高自身责任感以及政治素养，上升党建工作高度的同时，进一步巩固党的执政地位，获得长远的发展。

2.确立“融入”的观念

“融入”观念是新型观念之一，在党建工作创新实践中，要求党员干部予以重视，可以确定该观念，结合工作特点等明确该指导思想。相比较以往的围绕党建工作开展党建工作而言，新时期的融入发展理念下开展党建工作更紧跟时代发展，而且可以构成一种良性的循环，主要工作着力点放在发展上，实现党建工作创造力的提升。为此，各级党支部都应当确定“融入”观念，以其为指导思想明确具体党建工作目标，利用思想优势以及组织优势等进行党建工作的创新实践，从而保持整体党建队伍的稳定性，提升整体党建工作的创新性，减少党建工作开展的阻力。

3.确立“促进、服务、引导”的观念

“促进、服务、引导”理念的形成与新阶段党建工作要求有所，更与社会经济发展相关。在党建工作创新实践过程中，党员干部必须始终贯彻先进的工作观念，学习新的理论知识。现阶段，针对党组织工作的开展，党员干部有必要认识到“促进、服务以及引导”观念的含义，并将其观念牢记于心，注入党建工作中，从而推动政治进步以及各项产业发展，为各方的发展提供相应的保障与服务。所以，该观念的诞生和确立值得重视，有关人员需要更新旧有党建工作观念，在新观念的指导下开展各项党务工作，充分发挥党员先锋模范作用，解决其中的难题，更有利于关键产业的可持续发展。与此同时，在不断促进、引导下，党员内部凝聚力有所提升，有助于加强精神文明建设，拥有较好的精神面貌，规范行为规范，从而提供良好的党建工作服务，取得良好的观念创新实践效果。

（二）创新党建工作机制

党建工作机制的创新具有重要意义，要求有关党建工作人员提高这方面的认识程度，各级部门都应当积极完善相关工作机制。首先，注意活动机制的创新。除了要遵守工作原则外，还应当体现活动形式的灵活性，打造多样化的党建活动，开展小型、分散型等党建活动，更好地落实相关党建工作，取得最真实的党建活动效果。与此同时，还要注意完善活动中的相关规定，推动活动内容与的有效落实，进而满足党建创新的要求。其次，建立健全党建规章制度，尤其要完善党组织的考核机制，增加党组织考核力度，落实基层党组织工作。最后，完善党组织活动评判标准，提高党建工作开展的积极性。区别于以往的党建评判方法，不再以参加人数等进行评判，应当从工作能力、工作积极性等方面进行考虑，制定统一的评判标准，从而发挥新的党建工作机制作用，有序进行活动实践，取得令人满意的党建工作成效。

（三）创新党建工作内容

要想创新党建工作，必须要创新其中的工作内容，如果党建工作内容固化，将失去原本党建工作开展意义。所以，创新是唯一的出路，也是必然的要求。如何进行党建工作内容创新成为关键，具体可以采取以下对策：首先，在党建实践活动开展过程中，党建人员应当加强新形势的了解，明确党组织建设的工作目标，结合中心工作与党建工作确定其工作内容，以便符合我国社会经济发展的需要。其次，针对部分人员信念不坚定问题，应当加强思想教育，深入学习科学理论，使得党建工作内容安排合理、可靠，宣扬正确价值取向。最后，保障党员权利。实际上，关心党员，帮助他们解决工作以及生活上的难题，还要监督他们是否履行责任与义务，完善工作内容，体现党建的实效性。最后，由于部分地区党建工作内容流于形式，要求各级领导注重党员发展，提高对于党建的认识，有效落实其中的工作内容，体现领导干部的模范作用，实现党建工作内容上的不断推陈出新，满足新时期历史下各级党组织建设提出的新要求。

（四）新增党建工作力量

1.开展相关培训工作

把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。具体而言，党员培训过程中，要利用现代网络技术的优势，通过设置网页、开通党员电子信箱、重大信息短信提醒等手段，开展网上党务工作、组织生活、民主评议、形势任务教育，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。

2.加强科技创新和管理

为增加党建工作力量，必须要加强技术创新和管理，这是做好党建工作的前提条件，也是必要的工作基础。特别是在现代信息化时代背景下，各级部门都追求高效、高质。为提升党建工作质量，有关方面需要加快科技创新，引进先进技术以及管理系统，为党建工作提供技术上的支持，更好地开展党务工作，方便保证队伍的稳定性，落实相关党建工作。具体而言，可以尝试构建电子党务信息平台，加强大数据、网络技术的应用，建立线上党建阵地，加强线上线下党建工作的联结，从而扩大组织活动范围，强化党建组织管理，增添党建工作实效性以及有效性。

三、结语

伴随党建工作的陆续开展，很多人认识到党建工作开展的重要作用，极大地彰显党组织活力，展示党的良好形象，可以为经济建设等提供良好的政治保障。故此，党建工作的开展不可忽视。但是，如何有效开展党建工作成为人们关注的问题。有关工作人员需要加强实践，深入基层党建工作中，不断积累经验，更新党建工作思想，不断创新工作内容以及工作方法，发挥现代科技在其中的作用等，进而圆满完成党建工作建设任务，实现党建工作质量的提升，满足新时期党建工作开展要求，进一步助力我国社会良好发展。