加强矿山企业“五型工会”建设的思考——以浙江省遂昌金矿有限公司工会为例

陈运荣

（浙江省遂昌金矿有限公司，浙江 丽水 323304）

浙江省遂昌金矿有限公司是省内最大的国有黄金矿山企业，现有员工1200 多名。近年来，浙江省遂昌金矿有限公司工会科学认识新常态，积极融入新常态，主动引领新常态，坚持以“五型工会”建设为抓手，围绕企业“谋久调优、内涵提升”中心任务，各项工作显著提升，助推企业持续发展、行稳致远。

一、深化素质提升工程，扎实建设“学习型”工会

建设学习型工会，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的迫切要求，是适应企业创新发展、转型升级的现实要求。为此，遂昌金矿工会以“争做知识型工会干部”活动为载体，努力建设学习型工会。

（一）开展工会会员代表和职工代表培训。举办工会会员代表和职工代表培训班，邀请省总原常委组织部长、办公室主任刘小潮作主题讲座，共有57 名工会会员（职工）代表参加了培训。通过培训，进一步明晰了工会会员代表大会和职工代表大会的性质和职能、工会会员代表和职工代表的权利和义务，为工会会员代表大会和职工代表大会的规范履职以及履职能力提升，提供了帮助、夯实了基础。

（二）开展工会干部培训。工会干部学习培训作为工会业务的一项主要内容，已成为工会必抓的工作，每年都会列入年度工会工作计划，每年都要举办一次培训。去年，除组织一期有20 多名分工会委员以上工会专兼职干部参加的内部培训外，我们还派出8 人次干部分别参加了省部属工会和集团公司工会举办的培训；组织工会委员、分工会主席、财务人员、经审委员、工会干事18 人到衢州元立集团学习交流，为工会干部学习、交流、拓宽视野创造了条件、搭建了平台，工会干部的业务知识水平和工作能力得到了提升。

二、深化建功立业工程，扎实建设“务实型”工会

遂昌金矿工会围绕新时期工会工作的新任务、新要求，创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体，以主动创新增添工作朝气和锐气，以积极创新增强工作内在动力和内生活力。

（一）服务安全生产。注重工会群监、协管组织作用发挥，深入开展“安康杯”竞赛活动，协助车间做好各类安全隐患排查治理，排查治理各类隐患270 多条，保障现场安全生产；在“安全生产活动月”“百日无事故”活动期间，发挥工会组织优势、宣传优势，配合安环处、党办、团委广泛开展安全生产专题活动，通过各种会议宣传、橱窗宣传和组织全体职工参观安全教育室、观看安全警示教育片、在工会干部和班组长培训中增设劳动保护内容、开展“安全环保、美好生活”随手拍活动等，扩大安全教育培训受众面，积极营造安全生产氛围，增强职工安全防范意识和自我保护能力。

（二）服务职工提素。一是协调推进《遂昌金矿导师带徒制度》《遂昌金矿技师评聘激励制度》的建设，结合公司近几年的一些做法和今后工作需求，与人力资源部门对导师带徒工作制度和工人技师激励机制进行了梳理，明确了职责和考核办法。二是举办了财会人员、矿山公园导游、食堂炊事人员等技能比武，参加了集团公司举办的焊工、财会、酒店房务、酒店厨师技能大赛，派出3 位选手参加了遂昌县钳工技能大赛。三是组织开展“选矿车间全泥氰化设备大修”“战疫情、促生产、保进度、稳效益”“安全、环保、效益”等劳动竞赛。

（三）服务技术创新。遂昌金矿现有3 个劳模高技能工作室，围绕攻坚克难、新品开发、工艺改造、降本增效等方面，发挥了不可或缺的重要作用。为了营造创新工作室内部成员之间、工作室与工作室之间的交流氛围，制定了《遂昌金矿劳模高技能创新工作室成员交流学习制度》，从制度上对工作室以及成员间的学习交流活动给予固化和规范，促进工作室发挥更大作用，创造更佳的工作效率和经济效益。去年，黄良伟劳模创新工作室完成了“数字化尾矿库升级”“全泥氰化洗涤压滤一体化项目”技术改造，开展“环保药剂回收金银”“铅锌矿抛废”“尾矿、氰渣综合利用”试验研究；龙广劳模创新工作室完成了硅溶胶涂料工序自动化改造，获得5 项实用新型专利授权。

三、深化民主管理工程，扎实建设“维权型”工会

遂昌金矿工会切实从企业发展的全局出发，代表职工发出声音，有效回应职工诉求，积极化解劳动纠纷，使工会组织真正成为企业改革发展稳定大局的促进者和职工利益的维护者。

（一）突出民主管理。巩固完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，做好《集体合同》和《工资集体协议》签订、职工提案征集和答复等工作，提升职代会制度化、规范化。落实厂务公开建设，开展职工代表巡视活动，采取集中巡视、重点巡视与专项巡视相结合的方式，做好集体合同履行、重点工程项目等关系职工切身利益问题的巡查和整改，两年来，组织各类巡视活动10 多次，发现各类问题100 多条。组织和参与公开工程招投标、物资采购招标项目30 多项，公开评比、推荐、人事任用事项20 多项，职工的知情权、监督权得到更好地维护。

（二）突出和谐创建。积极为职工办理“省产业工会大病医疗互助保障”“平安保险”等相关保险和互助基金，参加率和参保率100%；认真做好安康保险参保工作，108 位女职工、347 位男职工配偶和444 位男职工全部参加保险，男女职工健康保障持续加强；为生病职工办理申请各类补助、理赔30 人次，金额46000 元，给职工提供了便利和尽可能多的帮助。及时对9 名因病因困职工给予补助。继续做好职工疗养工作，调整了疗休养线路，分两批次共组织102 名职工参加为期5 天的嵊泗疗休养活动。

四、深化文化建设工程，扎实建设“活力型”工会

遂昌金矿工会牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持心往基层想，身往基层沉，带头深入基层，深入职工群众，通过开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动，不断满足职工精神文化需求。

（一）关注文化需求。围绕疫情防控，开展“抗疫中的故事”主题征文、“疫情防控线上学习及防疫复工两不误知识竞赛”等三八系列活动。结合“红色信仰主题教育”，组织近三年新入职职工和青年职工59 人前往义务陈望道故居和佛堂古镇开展秋游活动，增强了新入职职工和青年职工理想信念。举办了第八届职工运动会，运动会共设立4 个团体项目和20 个个人项目，参加运动会的职工达到了600 多人次职工参加。组队参加了遂昌县的“天工之城”杯乒乓球赛。文体活动的开展，真正让职工共享改革发展成果，激发职工干事创业激情，营造浓厚的节日氛围。

（二）关注健康需求。加强健身场所建设和管理，更新了2 张乒乓球桌，购置了1 台发球机，新设的乒乓球室和健身房投入使用；给叶家田筹建办配置了1 张乒乓球桌；对位于遂昌县城的金矿职工活动室更新了地胶。气排球场、健身房、瑜伽室、乒乓球室等场所长期开放，并有专人管理，为职工的健身运动创造了良好条件。

五、深化困难帮扶工程，扎实建设“服务型”工会

遂昌金矿工会积极践行以人为本的核心理念，着力为职工解难事、做实事、办好事，为职工解难，为企业分忧，让工会组织成为职工最温馨最可靠的“职工之家”，让工会干部成为职工最温暖最可信的“娘家人”。

（一）坚持关爱特色化。坚持开展职工生日祝福、高温慰问、职工结婚生育慰问、春节会员慰问等，去年各类慰问支出46 多万元。投入45 万元，对矿区本部食堂进行了屋面修缮和内部改造，原屋面、内墙、地面、厨房设施和设备破损、损坏严重、职工放映强烈的情况以及卫生状况得到了彻底的改善，餐厅的就餐环境更加整洁，得到了职工的好评。在获得省部属工会“美丽厂区”称号的基础上，投入19 万元对矿区生产、生活场所的绿化进行了完善和修正，新增草坪面积16250 平方米，改造花坛绿化面积2039 平方米，矿区环境更加美丽、舒适。

（二）坚持帮扶常态化。深入开展职工帮扶行动，完善困难职工家庭档案，做好春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季服务”工作，及时帮助职工解决工作生活中的实际困难。去年，走访慰问离、退休困难职工23 人次，慰问金额13800 元；补助因重大疾病等原因造成家庭生活困难的退休职工37 人次、发放困难补助费50000 元；看望伤病住院职工20 余人次，发放慰问金10000 多元；为70、80、90 周岁退休职工生日祝福13 人次；为退休人员发放生日慰问金额160000 多元、重阳节慰问金额200000 多元、春节慰问金540000 多元，推进了工会帮扶工作常态化、长效化。

六、结束语

全面加强和改进矿山企业工会工作，重在建立完善服务企业发展的体制机制，建设“五型工会”，是矿山企业工会的职责，更是广大职工的期盼。遂昌金矿工会把“五型工会”建设贯彻于履行职能的全过程，进一步调动广大职工的积极性，不断引导职工投身企业创新发展、转型发展，全面激活职工群众创造力，立足岗位、发现问题、解决问题，从小处着眼、细处入手，为企业持续发展、转型升级贡献工会力量。