做好新时代单位党建思想政治工作的研究探讨

刘超

（中共凌海市委党校，辽宁 凌海 121200）

引言

党建与思政工作是企业发展的生命线所在,在当前的新时代背景下,人们的工作与生活中随时都在面临着各种新问题、新情况的出现,这种情况下党建与思政工作成为企业迫切需要执行的任务,我们应该从思想认识上统一员工观念,在满足企业发展需求的同时,满足员工的实际情况。基于此,本文针对如何通过党建与思政工作中探索企业发展的新道路进行深入思考。

一、新时代提升单位党建思想政治水平的重要性

在国民经济建设全面进步的过程中，单位也在不断发展。积极开展单位内部党建思想政治工作，可以有效地优化单位内部氛围，扩大单位发展空间，增强职工积极性。这也是单位把党的建设思想政治工作放在重要位置的关键原因。在市场经济背景下，经济事业的改革开始全面进行，人们的思想观念和价值观也受到强烈影响，这也给单位的发展和进步带来了挑战。面对这样的形势，单位要珍惜发展机遇，要主动应对各种挑战，认识到党的建设思想政治工作的重要作用，要提高单位的整体效率。一是重视单位党建思想政治工作，有利于提高单位的经济效益水平。对于单位的发展，获得良好的经济效益是根本，为获得良好的经济效益，必须确保各项政策和政策得到充分执行，并积极参与单位的发展和建设，这些与党建思想政治工作的发展密不可分。在这一支持下，单位可以将党的建设思想政治工作中取得的突出成就和重要优势转化为强大的单位发展动力，促进单位经济社会效益的全面提高。推动单位走科学发展道路。二是推进单位党建思想政治工作，贯彻落实党的建设思想政治工作，需要对党员进行科学管理，开展多样化的党员实践活动，充分发挥党员的积极作用，促进单位改革。在这个过程中，可以为单位管理的优化和创新指明方向，使单位在转型和改革中具有强大的思想支持和政治保障。第三，协助单位的党建思想政治工作是增强党内发展动力的有效策略。党的建设思想政治工作着眼于广大职工的正确领导作用，要求广大职工坚持党的领导，积极贯彻党的方针，调整工作和思想状况，使单位能够贯彻执行。

二、新时代背景下单位党建政治思想工作面临的问题

（一）在思想政治工作上人才数量不足

由于现如今大多数企业对思想政治工作方面的管理不够重视，管理制度也没有得到完善，使得在这方面缺少专业性的人才，而这也是思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。

（二）工作保障和激励机制不足

当前很多企业都未形成完善的工作保障机制，缺乏一定的激励机制。首先，党建与思政工作在企业中并不是独立的工作，在开展工作的过程中它需要同党、政、工、团等重要内容融合，与企业中每个员工密切结合，因此企业党建与思政工作的开展需要各部门的通力配合，这样各项工作的展开才能有章可循；其次，企业党建与思政工作非常复杂，其中涉及到的内容比较多，需要静下来做才能做好，因此党建与思政工作人员必须注重激励的作用，不断增强员工在工作中的信心。

（三）党建与思政工作人员专业性不强

众所周知，国有企业成立的时间都比较早，党建与思政工作人员多数为企业建立初期的党员干部，这些人员具有年龄大、观念落后、思想老旧等特征，其党建与思政工作理念僵化，缺少工作能动性，这对党建与思政工作的顺利开展非常不利，根本无法发挥出党建与思政工作的作用，尤其是一些企业根本不重视党建工作与思政工作，只派一些兼职人员进行，然而综合部门各种事务繁杂，这些人员根本无法顾及党建与思政工作，加上他们缺乏这方面的理论知识与经验，无法达到党建与思政工作的要求，这是造成企业员工整体素质下降的最重要原因，严重影响了企业的长远发展。

（四）企业不重视党建与思政工作

当前很多企业的领导者尚未认识到党建工作与思政工作的重要性,对开展党建与思政活动的认识不够清晰,不能灵活运用上级给出的指示,不能从企业自身实际情况出发有效调整各项工作与活动,因此当前这些企业的党建与思政工作内容不够丰富,工作形式单一,不符合实际情况,直接造成了工作效果较差,因为在工作中生搬硬套上级给出的指示,使很多员工对党建与思政工作产生了抵制的情绪,尤其是一些优秀的青年员工,他们的工作积极积极性受到了严重打击,这对企业党建与思政工作的顺利开展非常不利,极有可能会造成很多不良后果。

三、新时代单位党建思想政治工作的优化策略

（一）加强人才队伍建设

职工的思想政治工作和创新计划的各个方面都需要由相应的员工实施和执行。鉴于现有人员不足，事业单位应积极加强内部培训和人才队伍建设，创建专业的思想政治工作队伍，提高整体工作能力。具体而言，培训需要从两个方面进行：理论培训和质量培训。在理论培训方面，有必要结合新的工作制度和工作计划进行培训，明确员工思想政治工作重点，提高思想政治工作者的自我意识，严格遵守工作目标制定计划，促进公共事业单位职工思想政治工作。开展和发展:在素质培训上，必须摒弃传统观念和认识，积极引入新的管理观念和模式，实行责任追究制，明确个人责任，促进各项思想政治工作的实施和进步。员工必须善于总结自己的工作，通过案例分析，定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，以提高员工的专业素质和综合能力，并增强内部信息交换。应重视员工的思想政治工作，调动员工学习的积极性和培训能力。

（二）创新党建与思政工作机制

在单位的党建和思想政治工作中，要始终把握思想指导，落实科学发展观，积极学习其他企业的管理经验，不断优化现有管理模式，逐步分解并完善企业的短期和长期目标。同时要努力完善现有的思想政治工作机制，着力优化运行过程，完善各种规章制度，为现有的党建思想政治工作机制提供最合理的规范和制度。如果一个单位要发展壮大，那就离不开人才的支持。因此，该单位必须充分重视人才的培养。在党的建设和思想政治工作中，始终坚持以人为本的思想，结合物质和精神的奖励，改善职工的工作水平，促进单位的可持续发展非常重要。

（三）创新思政工作形式

实际上，企业文化与思想政治工作具有相似之处。现代经济要求以经济建设为中心，企业文化是现代经济背景下企业思想政治工作的特殊体现。如果思想政治工作能够满足当今时代的要求，就意味着思想政治工作也将反映出创新的特征和时代的鲜明特征，因此单位思想政治工作也被称为“中国企业文化”。因此，为促进单位的快速稳定发展，有必要进一步加快思想政治工作与企业文化建设的融合进程，使企业文化转化为强大的思想政治工作手段，运用多种形式来改进和发展思想政治工作。

（四）重视党建工作

对于单位来说，要加强内部党建工作，就应该了解党建思想政治工作在企业发展中的意义，要了解党建思想政治工作的具体内容。自中共十九大以来，习近平总书记对企业党建工作的思想政治工作进行了研究，指出存在“边际化，弱化，淡化”的问题。这是当今许多企业中存在的问题。这也可以看出企业对党建思想工作的重视程度不够。在单位建设中，党组织是企业思想政治工作的核心。如果不重视党的建设的思想政治工作，那么普通员工就不能纠正他们对党的建设的思想政治工作的看法。因此，企业要在党的领导下开展工作，重视把党的建设作为企业发展的核心工作。

结束语：总之，在新时代的发展背景下，如何通过发展单位的思想政治工作来增强单位的内部凝聚力，同时为单位创造更好的发展机遇，已成为党的研究重点。