新时期企业思想政治工作与创新

杨朝晖

（安徽省交通控股集团有限公司高界公路管理处，安徽 怀宁 246114）

近几年，市场竞争越来越激烈，为了提升企业的竞争水平，需要将企业发展推向更高的舞台。思想政治教育作为党建工作的基础内容，通过思想政治工作的全面开展，可以充分落实党的方针与政策，提升企业员工思想政治觉悟，帮助企业员工树立正确的价值观，让员工以正确的态度去看待利益得失，有利于处理各种矛盾与问题，促进企业长久稳定的发展。

一、新时期企业思想政治工作开展潜在弊端

（一）领导对思想政治工作开展缺少足够的重视

针对一些传统企业，领导人过于重视企业生产成本与利益之间的问题，忽视企业内部思想政治工作的开展。思想政治关乎着企业的生机，是企业的精神支柱，企业内部缺乏正确健全的思想政治引导，企业内部就像一盘散沙，无法形成坚实的凝聚力，员工工作积极性不高，未能认识到个人利益与企业利益之间的关系，往往会过于重视个人利益忽视企业利益，无法形成企业的归属感[1]。久而久之，会严重影响企业的正常运转，导致企业经济效益走下滑趋势，降低企业在市场上的竞争力，企业的生存会受到威胁。

（二）针对思想政治工作人员培养力度有限

在企业在招聘人才过程中，经常会忽视思想政治水平的考核内容，同时，对工作人员后期培养工作也不重视，对储备干部缺乏针对性培养目标，导致基层党组织建设基础不足，抑制党支部工作的开展与推进，阻碍思想政治工作的全面发展。另外，企业为了满足市场发展需求，内部管理模式会做出改革与创新，大大降低对企业政工部门的管理程度，削减政工工作人员数量，或者采取一人身兼数职的情况，导致员工对思想政治工作开展失去热情，甚至有些工作人员认为思政政治工作就是浪费时间不愿意从事该项工作。久而久之，会让企业员工无法确定明确的工作目标，对企业文化与团队建设漠不关心，只重视个人利益得失，忽视集体利益的重要性，进而出现工作不积极、效率低、混日子的情况，严重影响企业的可持续发展。

（三）企业思想政治工作形式单一

目前，大多数企业在开展的思想政治工作，往往为了应付检查而设立的，仍然采用传统工作方式，对基础知识进行宣导与传授，解读国家推出的政策与相关法规等，未能认识到思想政治工作对企业建设的积极作用，导致企业员工之间关系紧张，相互协调性比较差，无法树立外部形象，阻碍了企业可持续发展。企业思想政治工作内容与经济工作具有很大的差异，工作模式过于单一，经常会选择工作报告或者讲座的方式向员工灌输知识，工作方式缺少活力，无法吸引基层员工的注意力，忽视基层员工对企业稳定发展的重要作用，给企业发展造成一定的影响[2]。另外，企业内部缺少相对应的组织机构，致使思想政治工作无法全面实施。同时，企业领导的情绪变化与企业利益有着密切地联系，导致思想政治组织机构没有必要建立，抑制组织机构职能的发挥，阻碍企业长久稳定的发展。

二、新时期加强企业思想政治工作创新的措施

（一）加强企业领导对思政政治工作的重视程度

企业思想政治工作的顺利开展离不开企业领导人的支持与重视，因此，企业内部要重视领导层面的建设，加强理论知识学习，提升领导层面的综合素质，实现领导之间得相互合作、支持与理解，为了企业的发展团结一致，以自身业绩以及工作表现为员工树立榜样，赢得企业员工的拥戴与信任。同时，要加强企业发展规划内容，重视企业管理工作，重视企业文化建设，将企业组织结构、资金结构以及人员结构进行详细的分析与调整，进而提升企业在市场上的竞争力，为企业发展获得最大经济效益。保证基层党员干部与企业领导人形成合力，通过共同的努力，实现经济工作、思想政治工作、精神文明建设工作的统一，对党的政策与方针要加大宣传力度，走进员工内心了解员工的真实想法，给予最正确的解决方案与改进措施，为企业各项工作顺利开展奠定基础。

（二）加强企业员工综合素质的提升

目前，企业发展速度与管理水平都在不断地提升，企业即将面临的发展趋势与任务发生了翻天覆地的变化。新形势背景下，加强劳动力素质的提升成为首要任务。目前，企业处于人员结构整改的关键时期，人员来源复杂，年龄跨度比较大，学习经历与工作经验上存在很大的差异，正是由于这些因素的存在，大大增加了思想政治工作开展的难度[3]。因此，企业实际运转过程中，要重视思想政治工作的渗透作用，进而提升员工的综合素质，为企业长期稳定发展奠定基础保障。在思想政治实际工作开展过程中，需要定期开展员工代表大会，让员工了解企业的发展情况与运行状况，寻求员工的意见，进而改变现有工作情况，组织员工展开积极学习，走进企业生产车间了解先进的理念与技术，加强高素质员工队伍的建设，为企业发展提供大量复合型人才。

（三）创建良好的企业文化

新形势背景下，良好的企业文化建设得到大多数企业的重视，企业意识到企业文化与员工之间的关系，可以激发员工的归属感、主动性与积极性等，同时还会意识到企业文化对企业发展的影响。因此，在企业中开展思想政治工作时需要与企业文化建设相结合，进而推动企业生产经营管理，促进企业健康长久地发展，为实现思想政治工作渗透到企业中心工作的奠定基础。对思想政治工作开展提出更高的要求，要不断创新提高思想政治工作开展的质量，进而满足现代化企业发展的需求。思想政治工作开展不仅要有传统讨论、会议的理论学习内容，还要结合现代信息技术的优势，利用微信、微博等新媒体软件辅助员工学习，这些软件都是员工每天接触的工具，所以可以走进职工内心。要不断解决政策相关规定，同时还要树立企业榜样人物，利用榜样的力量逐渐激励员工，激发员工的工作热情，同时针对表现突出的员工，要给予一定的奖励，制定公平公正的奖惩制度，拓展企业员工思想政治工作开展的渠道，加强思想政治工作的吸引力与凝聚力，促使企业健康稳定的发展[4]。

（四）企业管理机制创新

新时期企业思政政治工作的开展，需要建立健全并且与社会主义市场经济相配的企业管理机制，企业管理机制主要包括目标明确、责任分明、关系协调以及渠道多样等特点。首先，要完善企业领导层面机制。以党委统一领导，党政共同负责为基础建立管理体制。其次，完善运行机制内容，结合企业目前发展情况，建立科学、合理以及高效地工作机制，根据企业职工队伍的实际工作情况与素质能力，设置专门的政工工作机制，选定思想政治教育内容与方法，根据企业生产运营情况，合理安排思想政治教育时间。最后，制定完善的目标责任机制。企业实施管理过程中国，需要推行双向管理机制，建立一岗两责的制度，实现分工明确，责任到人的管理，目标。

结论

综上所述，企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要加强思想政治工作的开展，在不断创新与改革中促进企业长久与稳定的发展，但是在实际工作开展过程中仍然存在一定的弊端，需要提出相对应解决措施，加强企业领导人对思想政治工作开展的重视程度，提升企业员工的综合素质，完善企业管理机制，通过领导机制、责任机制以及运行机制的完善，让职工明确自己的工作职责，进而形成企业凝聚力与创造力，结合企业文化建设优势，实现满足社会需求的目的，为企业可持续发展奠定基础。