国有企业政工管理工作中工会工作的常见问题及对策

2021-11-26李永红

魅力中国 2021年22期

李永红

（陕西凌云电器集团有限公司，陕西宝鸡 721006）

引言

随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。为此，本文从当下企业工会面临的主要问题出发，结合相关研究资料与工作经验，提出了新形势下推进企业工会工作发展的途径，保证企业工会工作能够满足当下职工群体的需求。

一、在企业中工会的重要性

第一，推动企业发展。很多企业，特别是像我们这样的建筑企业，发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。在企业改革发展过程中，企业文化定位、人文发展与员工的意识形态建设密切相关。只有遵守“以人为本”的理念，彻底实施人才兴企发展战略，通过培养员工责任感和奉献精神的健全工作机制，最大限度地维护企业员工的根本利益，进一步增强员工的积极能动性，充分发挥员工在施工生产中的主力军作用，有效促进企业高质量发展。第二，建设企业文化，共享改革发展成果。良好的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。这就需要动员所有员工的积极参与热情，使员工能够在日常工作中认同和践行企业文化。在企业发展中，发挥工会的力量可以更好地构建和谐企业文化，提升员工对企业认同感，共享企业的改革发展成果，有效推动企业高质量发展。第三，深化民主管理，构建和谐劳动关系。工会组织可以推动企业民主管理工作，通过传达职工大会会议精神和集体合同文本的宣贯，畅通职工诉求渠道，帮助职工解决实际困难，构建和谐劳动关系。督促解决欠薪问题，及时掌握了解各项目工资发放、社保缴纳情况。积极主动协助配合企业党政维护好企业稳定大局，做好职民工的教育帮助、劝解和协调沟通工作，可以最大限度防止企业内外部矛盾的激化，构建企业和谐劳稳定的动关系。

二、国有企业政工管理工作中工会工作的常见问题分析

（一）企业没有全面支持各项工会工作的开展

第一，企业行政部门没有充分重视工会工作，不能够给予工会工作较大的支持，没有依照规定标准配备充足的工会人员。同时，工会工作开展中的各项经费也不能够按时下发，造成工会工作开展过程中面临较大困难。第二，一些中小规模的企业，自身所拥有的职工数量就非常有限，不具备提供额外工会经费的能力，必然难以进行工会维权。第三，当下大部分企业十分重视高水平技术人才的引进，会为技术人员以及管理人员等提供较高的待遇，但是工会工作人员只能从工会获得补助，不仅未能获得企业的支持，还可能得不到职工的理解。

（二）维权职能弱化

一方面，企业工会应保护企业的利益，发展企业的经济，把企业的经营和发展灌输给员工，指导员工为企业提供价值。另一方面，需要保护员工的正当权益，起到员工和企业之间的桥梁纽带作用。国有企业工会在实际工作中，为达到实现企业产值任务和企业的长远发展战略目标时，无形中就削弱了保护企业员工权利的能力。特别是在市场经济环境下，企业之间的竞争越发激烈，企业为了降本增效，节约成本，会采取精简组织机构等一系列的措施来推进企业内部制度改革。企业员工队伍的和谐稳定性被打破，从而员工的期望值和归属感降低，工会组织的职能作用发挥效果和员工心理预期之间的差距增加。

（三）职工群众之间的收入差距加大了企业工会工作的难度

随着社会主义市场经济的飞速发展，当前市场竞争也日益激烈起来。在新的形势下，过去计划经济体制下的“平均分配”和“大锅饭”分配方式已经被淘汰，而现代企业中的年薪制、薪资等级制，造成了国有企业中不同职工群体间的收入存在很大差距，企业中的普通工人收入总是处于低水平。因此，企业工会要解决职工就业和收入分配问题的难度是越来越大，维护弱势群体的合法权益的任务也越来越艰巨了。在实际工作中也会时常出现“不能不维护，又不能过多维护”的难题[1]。

三、国有企业政工管理工作中工会工作措施

（一）高举服务旗帜，提高企业工会履职意识

在企业不断深化改革，健康发展的形势下，工会干部要忠实履职，强化“四种意识”，势在必行，这样才无愧于组织的培养，职工的信任。坚持重心下移抓好工会组织自身建设，是履职尽责、更好服务广大职工的迫切需要，也是工会工作保持生机活力的内在要求。在实际工作中，企业工会组织要根据当前市场经济发展趋势和企业发展的战略定位，不断探索制定出贴合企业发展实际，满足职工所需的工作方式方法，从根本上保障员工的正当权益。只有提高企业对工会组织重要性的认识，以企业员工团结为基础，坚持重心向下、问题向内，努力找准工作侧重点、着力点，谋求企业的经济健康发展。工会组织要充分发挥政治优势、组织优势、认真履行职责，主动作为，带领员守正创新、开拓进取，为开启企业高质量发展和职工高品质生活发挥作用。

（二）强化企业工会职能，突显工会价值

在新形势下，企业工会工作要想取得良好的效果，需要进一步强化工会职能。一方面，在新时代背景下，企业员工的种类逐渐趋向多样化，受到员工工作岗位、劳动强度以及技术水平等因素的影响，不同的员工福利待遇、工资水平等有着较大差异，由此造成企业员工之间产生一定的矛盾。为了防止这种问题的产生，企业工会要慎重处理这类事件，并确保事件处理的公平性、公正性，切实保护每个员工的合法利益，帮助员工解决工作与生活上的问题，防止由于员工问题阻碍企业的持续发展。另一方面，企业工会工作的开展过程中，在充分发挥工会职能作用时，应当重点保障企业一线工人的权益，只有维护了广大基层员工的利益，才可以更好地彰显工会的职能与作用，从而突显出企业工会存在的价值与意义[2]。

（三）不断加强企业工会队伍建设

面对新形势下的困难和挑战，企业工会干部必须适应新的形势，通过不断的学习来武装自己，切实履行好自己的职责，坚守自己的岗位。首先，要转变观念，改变过去的传统思想，不断创新思维方式。针对新时期出现的新问题，不能再沿用过去传统的解决办法，应该结合实际情况，创新思路，提出与当前形势相符合的解决方法。其次，要不断地加强专业知识学习，有了坚实的理论基础，我们在实际工作中就不会出现偏差，就能够正确地分析问题、解决问题。企业也可以定期地对工会干部进行专业知识和法律知识培训，让他们能够运用法律武器，及时、准确的分析问题、解决问题，更好地发挥工会组织的维权职能。

（四）建立灵活多样的管理形式，拓宽职工参与民主管理的渠道

在拓展职工的参与途径时，必须要以职工代表大会作为基础条件，让职工合理表达意见和建议。工会应建立灵活多样的线上形式，展开职工民主管理工作，包括：组织建立分工会讨论互动吧，在平台上展开问题讨论；借助叮叮线上会议系统，建立随时随地即可开展的线上会议；借助公司视频会议系统，开展工会工作人员视频培训或者向职工进行会议的再学习再传达；建立多组微信、QQ 工会讨论群、公告平台，组织职工加入，用以问题讨论和决议传达，充分利用各种阵地，梳理上下沟通渠道，激发出职工的积极性，促进民主管理工作的有序开展，并深入到各个领域，体现在工作以及生活等多个方面，为企业发展贡献一分力量，最后达到共赢的目的。