浅析政工师在企业管理中角色定位及作用的发挥

2021-11-26商瑞超

魅力中国 2021年22期

商瑞超

（中国石油化工有限公司胜利油田分公司纯梁采油厂，山东东营 257000）

一、引言

随着改革的不断深化和经济环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大，国有企业作为市场经济的主要组成，承担着重要的经济发展职能，是建设新时代中国特色社会主义的关键经济支柱，政工师在企业管理中发挥着重要的作用，是保证思想政治工作成效的重要基础，对推动基层党建开展起到积极作用，但是在实际的政工师工作中存在着一些问题，无法充分发挥政工师在企业管理中的作用，需要政工师明确自身定位，强化自身专业素养和工作能力，优化工作思路，推动企业管理水平的提升。

二、企业管理中政工师的角色定位

政工师是企业党组织思想政治工作开展的重要主体，是企业管理体系的重要构成，在企业发展中扮演中重要的角色。思政工作是企业管理运行的重要环节，是坚定党对企业领导地位的重要基础，政工师工作的科学开展能够推动思政工作在企业经营管理活动的全面渗透，有效解决两张皮问题，为企业经营管理提供政治基础，在工作开展中围绕经济建设，为企业管理提供优质的服务，推动企业高质量发展。[1]同时政工师是企业领导与职工群众沟通的重要渠道，对职工群众的思想动态和工作生活情况形成准确地掌握，进职工的诉求进行及时的传递，并能够保证企业管理决策的贯彻执行。通过思政工作的开展，推动党的指导思想和政策方针的高效落实，形成有效的思想教育效果，提升干部职工的思想水平和政治觉悟，利用政工宣传工作，宣传企业发展成果和党建成效，塑造良好的企业形象，建设优质的企业文化，营造积极的企业发展氛围，推动企业高质量发展。[2]

三、企业管理中政工师工作遵循的原则

政工师在企业管理中承担着重要的职能，在工作中要充分发挥政工工作优势，为企业发展提供政治基础和优质的服务，这就需要在工作中坚持以下原则，一是以人为本的原则，在工作中要明确职工的主体位置，强化与职工的互动交流，有效掌握职工的思想动态和工作生活情况，融入人文关怀，帮助职工解决工作生活中困难，强化思想教育成效，推动职工科学发展。二是服务性原则，强化服务意识，针对企业发展问题开展工作，为企业经营管理提供优质的服务。三是利益性原则，要以维护职工利益和合法权益作为主要的工作方向，增强职工的集体意识，切实保障企业利益。[3]

四、企业管理中政工师工作存在的问题

（一）思想认识不足

政工师在企业管理中起到关键作用，而随着市场竞争环境的日益严峻，企业将大量的精力和资源投入到经济建设中，对政工工作的重要作用缺乏有效的认识，企业对政工师工作缺乏有效的支持，干部职工对思政工作缺乏正确的认识，无法形成积极的思政工作氛围。同时基层党建工作思路较为传统，无法与企业经营管理形成有效的结合，无法形成较好的党建引领作用，不利于政工师作用的实现。[4]

（二）工作环境较为复杂

随着企业改革的高效推进，企业经营管理模式和组织体系发生了很大的变化，政工师工作环境不断复杂，在工作中缺乏主动意识，不能对企业发展形势形成准确地掌握，对先进思想理论缺乏深入的学习领悟，无法形成较好的工作成效。同时复杂的社会环境对职工的思想意识形成一定的冲击，不利于社会主义价值观念的树立和保持。特别是智能设备的广泛普及，对职工的工作生活方式发生了很大的变化，碎片化的网络信息环境在拓宽职工视野的同时，其中不可避免地会存在负面信息，对职工的思想认识产生消极影响，产生思想波动和情绪变化，使得政工师的工作环境逐渐复杂。[5]

（三）政工师的工作能力存在不足

政工师是保证思政工作效果的关键基础，而在实际的工作中，政工师对自身定位缺乏正确的认识，工作思路较为传统，组织领导作用得不到有效的体现，在工作中主要是以思想教育为主，与企业管理缺乏科学的融合，思政工作形式较为单一，无法形成较好的思政工作效果。同时政工师的工作积极性相对不足，企业党组织对政工师的管理较为滞后，部分政工师的本职工作较为繁重，无法保证对思政工作投入足够的精力和时间。

五、企业管理中政工师作用发挥的路径

（一）强化思想认识

政工师在企业管理中扮演着重要的角色，通过思政工作的高效开展，充分发挥政治引领作用，推动现代化企业管理体系的科学构建。企业要加强对政工师工作的重视，强化思想认识，将政工师纳入到企业管理决策层，坚定党的全面领导地位，使政工师能够积极参与到企业管理决策的制定和执行中，提升企业管理活动的科学性，为企业发展提供政治基础。

（二）优化工作思路

政工师工作的科学开展对推动企业高质量发展起到积极作用，而传统的思政工作模式已经无法适应企业发展需求，政工师要提升主动认识，深入到企业经营管理一线，进行全面细致的调研，有效掌握企业发展形势，推动思政工作对企业管理的全面渗透，以解决企业发展问题作为主要的工作目标，发挥政治引领作用，实现政工师工作的科学开展。同时要明确干部职工的主体为主，充分发挥沟通强力作用，强化与职工的互动交流，拓宽沟通渠道，利用网络途径提升互动效果，有效掌握职工的思想动态和工作生活情况，将职工的诉求对企业管理层进行及时地传达，提升政工师工作的实效性。

（三）强化工作职能

政工师工作具有较强的全面性，涉及到企业管理和思想政治工作的各个环节，强化政工职能是保证政工师作用高效实现的重要基础。政工师要提升创新意识，优化思想教育思路，依托党建平台，积极开展线上思想教育活动，有效适应干部职工的岗位工作情况，提升思政工作的参与效果。同时要发挥中宣传优势，积极开展对内、对外宣传活动，将企业的经济建设成活和党建成效进行高效宣传，塑造优质的企业形象，正确职工的向心力，营造积极的企业发展氛围。要发挥政治引领作用，推动优质企业文化的科学构建，将先进思想理论融入到企业文化中，提升企业文化的科学性，以丰富多样的文化建设活动为载体，渗透思想政治教育，提升政工师工作的丰富度。

（四）加强队伍建设

政工师要提升主动意识，强化自身学习，积极学生和领悟先进党的先进指导思想和政策方针，与企业发展实际形成有效结合，提升自身思想理论基础和工作能力，推动政工师作用的高效实现。企业基层党组织要加强对政工师的重视和管理力度，优化管理机制，制定完善的管理体系，完善监督职能，落实党务信息公开，接受广大干部职工的监督，及时发现政工工作中存在的问题和不足，对相关工作进行针对性的调整，积极听取职工的意见建议，营造积极的民主氛围。同时要完善考核评价机制，严格执行政工师评定政策，保证政工师的思想水平和业务能力，结合具体的岗位职能，制定科学的考核标准，对政工工作成效形成准确的评价，将考核结果与激励政策进行有效的结合，激发政工师的工作积极性和责任心。