新时期基层党组织建设工作的创新研究

王九收

（内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010206）

引言：在新时代背景下，基层党组织始终发挥着重要的作用和价值，同样也是党密切联系群众的基础环节和要素之一，在国有企业的日常运营和发展过程中，基层党组织作为凝聚广大员工力量、实现共同发展的核心要素之一，能够充分提升国有企业的向心力与凝聚力，让国有企业进一步实现服务社会经济发展的总体目标，因此本文针对新时期基层党组织建设工作的创新开展研究，对于国有企业的发展和基层党组织建设有重要的意义和价值。

一、新时期创新基层党组织建设工作的价值和作用

（一）明确党对国有企业的领导

在我国经济发展的进程中，国有企业是重要的经济基础和物质基础之一，同样也是国家全面发展的核心要素。在党的建设工作中，国有企业也是发挥着重要的作用，国有企业的基层党组织作为企业的基础细胞和密切联系群众的最基层体现，往往成为全面落实党的路线方针政策的最主要支撑之一，同样也直接面临着各类风险的考验。在新时期背景之下进一步创新国有企业基层党组织建设工作，能够有效明确党对国有企业的领导作用和价值，凸显党的执政地位，进一步提高基层党建的水平[1]。当前我国很多国有企业在基层党组织建设工作中仍然存在诸多问题和挑战，难以充分发挥出基层党组织的核心凝聚力作用，因此实现基层党组织工作的创新，能够有效夯实党的领导，完成国有企业发展的既定目标和任务要求。

（二）提升国有企业核心竞争实力

随着我国市场经济的发展，越来越多的企业开始转移到国际市场之中，参与风险和隐患更多的经济活动，特别是在改革开放战略以及国有企业改革的新型背景之下，越来越多的国有企业旨在进一步提高综合竞争实力，提升企业的综合效益和价值。但是在国有企业现有经营和管理工作中，仍然存在诸多短板和隐患漏洞问题，长此以往则会对国有企业的整体发展形势造成严重的影响。因此在新时期背景下着力创新基层党组织建设，能够以党组织建设为平台，进一步焕发国有企业广大员工的向心力和凝聚力，为企业经济效益的实现和综合竞争力水平的提升奠定良好的基础。除此之外，基层党组织可以通过其严格有序的体系机制和工作纪律，助推国有企业日常管理形式的严格化发展，推动国有企业核心竞争力的形成。

（三）凸显国有企业的发展优势

当前国有企业的发展有一定的政治优势，而在国有企业全面改革的前提之下，也可以将此类政治优势切实转化为未来发展的优势，此种优势的转变同样需要依靠国有企业的基层党组织建设，助推国企的改革与发展，并在社会主义市场经济的带领之下，实现国有企业的全面发展，始终坚持走中国特色社会主义道路[2]。在进行国有企业基层党组织建设时要始终保持企业的优良传统，以更加严格有序的制度体系和工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和价值，让广大员工能够明确政治基础和思想基石，将思想政治引导转为自觉化的行动，全面贯彻党赋予国有企业的责任和使命。

（四）焕发国有企业的生机与活力

国有企业的日常工作开展相对复杂，所涉及的各类业务和工作流程繁复多样，而基层党组织建设开展过程中可以着重提高党员的能力素质，并将其作为党建工作开展的重要载体之一，助推国有企业经营与发展。首先基层党员的教育引导尤为重要，要强化基层党组织相关工作，为企业培养更加优秀的党员干部，另一方面受到当前各类信息技术手段以及西方消极腐朽思想的影响，一部分党员和青年群体出现了思想动摇、政治不坚定的情况，屡有发生个人主义拜金主义的问题，因此基层党组织需要进一步焕发综合实力，强化对此类基层党员和青年干部群体的引导和教育，注重对党员的筛查，让党员群体能够切实发挥模范带头作用，为国有企业的健康发展奠定基础。

二、新时期基层党组织建设工作中存在的问题

（一）基层党组织建设重视程度不高

很多国有企业在日常经济发展和运营过程中，往往只追求经济效益，而对党建工作特别是基层党组织建设工作仍旧有所忽视，甚至有一部分国有企业管理者认为只需要党建部门完成工作即可，忽视了党建以及党组织建设对于国有企业整体发展形势的重要影响及推动作用[3]。值得注意的是现如今随着网络信息的畅通，各类西方资本主义腐朽思想对我国青年群体以及党员群体的影响越来越多，这也使得一部分党员出现了理想信念动摇的情况，一部分领导干部已经存在了享乐与奢靡之气，对此需要进一步强化新时期基层党组织建设，全面夯实党组织建设的凝聚力。另一方面仍旧有很多国有企业的基层党组织工作开展水平不佳，与国有企业发展实际不相符合。

（二）党员群体难以发挥模范带头作用

国有企业为了实现新时期背景下的创新式发展，越发重视技术的革新与进步，这也使得一部分国有企业过于重视技术类人才，而对于基层党组织建设以及党务工作者的教育培养和引进仍旧有所忽视，难以充分发挥党员的模范带头作用。一部分党务工作人员在日常工作开展过程中无法充分发挥主观能动性，或仅仅为行政工作者进行兼职，在党的工作质量水平方面难以保障；此外在基层党组织建设工作中的党员干部就会出现思想不端的情况，更有甚者会存在违法乱纪问题，为国有企业的发展带来了严重的负面影响。

三、新时期基层党组织建设工作的创新路径

（一）强化基层党组织的思想认识与引导

不论是国有企业还是其他类型的企业，员工始终是企业发展的核心要素所在.在新时期背景下，进一步提高基层党组织建设水平，实现党组织建设工作的创新需要以思想认识为基础，充分发挥出基层党组织建设的政治优势。国有企业方面需要进一步强化党组织与企业的基层员工之间的密切联系，始终坚持以人为本、以人为核心的发展理念，尊重并全面体现与员工的主体地位，充分焕发出员工的积极性和主动性。其次，可以以各类新型党组织建设活动为基础，健全职工组织的新形式，保障职工在企业发展和基层党组织建设过程中的参与权和表达权，同时也可以让员工对党组织建设和国有企业发展进行全面的监督，切实抛弃以往一味走形式的错误想法和局面，真正实现基层党组织建设水平的提高和创新[4]。

（二）提升基层党组织班子建设水平

国有企业基层党组织建设工作的开展离不开党组织领导班子的引导与带动，要发挥基层党组织的骨干力量，确保各项工作能够全面开展。为了全面实现基层党组织建设工作的创新，首先需要以领导班子的核心和基础，强化领导班子的选拔与配置，党支部书记要成为基层党组织内部的“一把手”，成为基层党组织以及党建工作开展的领导者，要切实提高党支部书记的综合能力和水平。在党支部书记的选拔过程中，要全面体现公平性原则和民主性原则，规划好党支部书记的选拔标准，切实保证党支部书记的思想素质和工作能力水平；另一方面，要进一步强化基层党组织领导班子成员的思想引领和政治建设，强化理论武装，以思想政治素质为核心，全面提高理想信念教育水平。与此同时，也可以进一步强化领导干部的监督工作，避免出现贪污腐败等问题，完善基层党组织干部的监督与选拔机制，切实焕发新时期基层党组织建设的核心实力。

（三）重视基层党组织党员的综合素养水平提升

国有企业党员的综合能力和素养能够更加直观的体现于党组织建设工作中，因此为了全面实现新时期视角下的基层党组织建设工作创新，可以全面强化基层党组织及党员综合能力素养水平的提升，以党组织建设助推国有企业经济效益和日常运营的实现。在党组织建设期间需要明确综合素养的作用和价值，以各类党员教育活动和党员综合素质教育培训为基础，强化基层党组织的日常教育与党务工作开展。在保证国有企业日常业务工作正常开展的前提和背景之下，确定固定时间着重进行党员教育，特别是在当前党史教育活动的带动和引导之下要对党员的党性、党史、思想政治、党的路线方针政策等进行全面的教育与引导，让越来越多的党员能够更加系统化、理论化的了解党的政策，真正实现学思践悟。除此之外，也可以根据国有企业发展的实际情况以及本地区的各类红色教育资源，开展个性更加鲜明的主题教育活动，也可以配合国有企业现有技能培训、生产知识培训、安全教育培训等热点和重点内容，让党员在进行主题教育时提升工作能力水平，全面了解社会热点趋势，也能进一步强化党员的核心素养。在发展党员方面，可以积极吸收和引进各类优秀员工成为党组织的新鲜血液，期间要特别注意对员工进行道德与思想认识等多重角度的评价与判断。

（四）健全完善基层党组织日常工作理念和体系建设

国有企业基层党组织建设工作的创新，需要从日常工作出发，而党组织也是以国有企业原有的体系和基础为重要发展要素，要切实强化党对国有企业各项工作的引导性作用，进一步实现国有企业的可持续化发展。在确定国有企业基层党组织建设目标时，可以将其汇总为全方位服务企业、社会，实现服务群众的具体目标。在国有企业日常生产和经营管理过程中，要进一步厘清基层党组织的建设方向，发挥基层党组织的政治优势作用，要全方位贯彻党组织工作的要求，保障日常工作的有效开展，同时要针对党组织建设过程中所存在的各类问题进行全面的整改，真正落实从严治党的方针要求，创新基层党组织日常工作形式和工作理念，广泛开拓基层党组织建设思路，真正推动国有企业的全方位发展。

另一方面，在国有企业基层党组织体制建设方面，需要全面体现党的领导性原则，要对国有企业现有党组织建设经费和党建工作开展经费进行统一的规范化管理，确保各项基层党组织建设工作和创新举措能够有充足的经费保障。在基层党组织建设工作人员和党务工作者选拔方面，要尽可能地选择思想政治觉悟水平高、综合能力素养强的人员，让他们成为国有企业基层党组织建设和基层党组织创新的核心人员之一，着力改变以往国有企业基层党务工作者缺乏的问题；除此之外，可以从国有企业现有绩效考核工作出发，将党组织建设工作纳入绩效考核管理体系，确保党组织建设的相关标准能够体现科学化和系统化原则，提高基层党组织建设的创新性效果。

结论：综上所述，在新时期国有企业的基层党组织建设，能够进一步明确党对国有企业的领导，提升国有企业的核心竞争实力，凸显国有企业发展优势，进一步焕发国有企业的生机与活力。但是不容忽视的是在国有企业基层党组织建设工作中仍旧存在重视程度不高、党员群体难以发挥模范带头作用的问题。因此本文着重提出了新时期基层党组织建设工作的创新路径，需要强化基层党组织的思想认识与引导，提升班子建设水平，重视党员的综合素养水平提升，健全完善基层党组织日常工作理念和体系建设，希望能够通过本文的研究助推国有企业党组织建设水平的提高和可持续发展。