创新工作方法打造工会宣教品牌

冯珊珊

（渤海造船厂集团有限公司，辽宁 葫芦岛 125003）

工会是党联系员工群众的桥梁和纽带，工会宣教职能发挥着思想引领、文化引领、价值引领的作用。在当前胜利油田及临盘采油厂正处在国际油价持续低迷、外闯市场和油公司体制改革等不断深入的新形势下，工会宣教工作更加重要和紧迫。工会组织要通过创新工作方法做好工会宣教工作，打造工会宣教品牌。

一、工会宣传工作面临的挑战

（一）工会宣传手段落后

企业多数属于国有企业，发展时间较长，虽然企业内部组织结构较为完善，宣传管理部门人员配备齐全，但是企业内部管理制度以及管理模式均较为落后，这在一定程度上影响了工会宣传手段的创新。当前，企业的生产形势严峻性有所增加，然而宣传部门无法积极吸取“互联网+”背景下的工作理念对宣传手段进行改善，这会导致宣传工作出现效率低下的问题。在进行工会宣传时通常是以召开会议的模式进行，不注重和宣传对象进行沟通与交流，企业职工和宣传部门之间的互动性较低。此外，在会议中所讲解的内容多数和新闻报道上的较为相似，难以带给企业职工新意，极易使得企业职工出现审美疲劳的问题。

（二）管理人员对工会宣传工作的重视不够

企业的发展理念和经营战略较为落后，在日常管理中更加重视如何提升效率以及企业经济效益，忽略了宣传工作在企业管理中的重要地位。企业已经引入了各种信息化技术和设备，但是通常重视将其应用在生产工作中，在工会宣传工作中缺少信息技术以及资金的投入，使得工会宣传工作经常出现不到位的现象，从而在一定程度上难以满足企业职工的精神需求，影响了企业的发展。

二、工会宣传的创新对策

（一）紧贴中心工作持续宣教

工会宣教是一项长期的工作，必须不断创新、持续推进。这就要求宣教人员要有较高的政治素质和新闻敏感性，善于研究形势和员工的思想动态，使宣教工作唱起“四季歌”，季季有“主调”。临盘采油厂工会宣教部门每年根据厂党委中心工作、阶段性安排及胜利油田工会工作部署，事先学习，统筹考虑，制订报道计划与考核措施。今年以来，该厂开展了疫情防控、“百日攻坚创效”行动、“庆七一”、持续攻坚创效等工作，厂工会发动员工积极行动的同时，展开了宣教攻势，积极组织宣教文化活动，图文宣传连续在各大报刊、电视、微信上刊发。如疫情期间，临盘采油厂采油五区高级技师、山东省五一劳动奖章获得者上官德安在返岗人员滞留、工作量大的情况下利用科技手段保障了油井正常生产。工会宣教人员及时与相关媒体沟通，采写《上官德安：“疫情期间，我这些‘小发明’可发挥了大作用”》，文章第一时间被“学习强国”、《工人日报》《员工天地》等7 家媒体采用。

（二）传统宣教与新媒体共享

临盘采油厂工会创新宣教模式，传统宣教与新媒体平台相互融合，实现宣传报道量多、质优、覆盖面广“三个突破”。该厂在基层举办读书征文比赛和“讲好临盘故事”演讲比赛。采油一区工会在办公楼大厅设立“读书角”并推广新媒体平台，方便员工在休息时阅读和交流。有的员工把自己的学习体会、宣传稿件、好人好事等材料放进读书角，增强了思想教育的渗透力，受到员工的欢迎。该做法被“学习强国”“全国总工会网”等媒体推介。喜闻乐见的文化活动是宣传员工、教育员工、引领员工的有效载体。今年，该厂工会先后举办“我们的中国梦、文化进万家”“送文化下基层、送祝福进井站”等活动，为国内一线员工、300 余名外闯员工及孤寡家庭送书画、送春联、送书籍；拍摄并播放了《临盘的抗疫故事》《快板》等快闪、抖音作品。这些视频还作为文化普惠工程在临盘电视台、临盘微信公众号平台等滚动播出，极大地激发了员工工作和生活的热情，提升了思想素质。该厂的《胜利临盘厂抗疫新闻频亮主流媒体》《“主题班会”引发的思考》《“读报角”被“叫醒”》《廉政新闻存在问题及对策》等工会宣教经验做法在《青年记者》杂志、《中国石化报》等媒体重点宣传推介。宣传稿件在工人日报、中国工运、学习强国、人民网、新华网、工会信息等媒体发表279 件，位胜利油田之首，打响了临盘采油厂工会宣教的品牌。《巡井路》《准备故事》两部微影视获得全国员工微影视大赛特别奖，《最红的那片天》获集团公司员工微影视大赛三等奖。该厂基层员工制作抖音、微视频，创作音乐剧等积极性很高，今年1～8 月上报并发布新媒体作品300多个，营造了微信群、朋友圈、钉钉群等新媒体平台晒工作、晒思想的浓厚氛围

（三）破解工作难点是实现经审工作创新发展的有力推手

一是健全长效机制。主动学习和吸收国家审计在整改落实方面的规范性要求,主动加强和市审计局的业务联系,探索建立与市总督查部门、财务部门、纪检部门等部门联合整改机制,按照职责分工不同齐抓共管,从不同角度共同履行监督职责,形成合力,实现资源共享、结果综合运用的良好督促机制。二是开展专项行动。推动开展强化审计整改专项行动年活动,全面梳理近两年来审计发现的问题,建立审计整改问题台账,明确时限、责任人,定期组织进行审计回访,检查审计整改情况。同时结合审计项目,把上年度审计发现问题的整改情况作为审计主要目标加以关注,形成闭环效应。三是加强服务指导。出台审计整改工作规范化指导文件,组织全市特约审计员进行审计整改专项培训,开展全市审计整改调研文章评比活动,适时举办审计成果展。

（四）强化服务意识，为产业工人排忧解难

维护职工合法权益是工会的天职，工会紧紧围绕“为民服务解难题”的工作重点，以切实行动当好产业工人的“娘家人”和“贴心人”。对于一些长期存在且反映突出的问题，工会人员深入基层一线，开展“进万家门、访万家情、结万家亲”家访行动，与产业工人进行面对面、手拉手、心贴心的“零距离”接触，不仅增进了工会与产业工人之间的真挚感情，还了解和掌握了基层实情，拿出了破解难题的实招、硬招，解决了产业工人在生活上、工作上的诸多困难，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献了工会力量[2]。

（五）民主管理方面

工会组织可以通过推进电子化工作进程，建设线上工作平台和会议系统，实现网络公开，召开线上职代会、会员代表大会，三委会等。进行线上工会选举，组织网络云提案。这种方式突破时间、地点、疫情等各种限制，做到了“人员在线不聚集、工作高效不断档”，做到了会议“标准不降、程序不减、内容不少”，充分保障了职工民主参与、监督、决策的权利，加快完善全行民主管理推进。同时用科技的手段保证会议的效率和质量。全系统职工代表和广大职工能够更高效地通过网上知情、审议和表决等方式，行使民主权利，为全行发展建言献策[3]。

（六）构建一体化信息交流平台

在互联网平台的影响下人们之间的交流变得越来越通畅，使更多的人可以在平台上发布自己的想法。企业工会在宣传过程中也需要重视企业职工的反馈，构建双向的信息交流平台，在企业内部形成共同交流机制，及时获取职工对于宣传内容的评价，并结合职工的具体思想情况对宣传计划进行完善和改进。企业属于劳动密集型企业，在日常管理中职工会有较多的申诉内容，工会应当重视倾听职工的申诉，在企业官方网站中设立专门的职工申诉栏目，为企业职工提供更加通畅的申诉渠道，提高工会宣传服务质量。除了申诉栏目外，还应当开设相应的专题栏目，定期发布党中央的重要指示或者单位领导的讲话精神，以此来向企业职工渗透党的要求以及单位企业的要求，端正企业职工的工作态度。同时，应当在网站中建立信息共享系统，使得企业职工均可以通过共享平台进行交流，可以自行上传或者下载工会所发布的文件，增强企业职工内部互动性。

（七）从党史中夯实理想信念，坚定工会正确发展方向

工运事业作为党的事业的重要组成部分，从发端到现在，始终离不开党的领导。在党的领导下，工会组织以党的纲领为自己的纲领，以党的奋斗目标为自己的奋斗目标，始终紧紧围绕党的中心任务和工作大局，无论是在新民主主义时期、革命战争年代还是社会主义建设时期，都发挥了不可替代的作用。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，特别是作为首都北京的工会组织，立足新时代新形势新任务，要始终把自己置于党的领导之下，旗帜鲜明立场坚定，要始终牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，进一步提高政治站位，牢固树立首都意识，坚持首善标准，坚持守正创新，深刻学习领会新时代党的创新理论。

（八）弘扬优良传统，坚定产业工人政治信念

工会始终将推进产业工人队伍建设工作同履行政治责任紧密联系，高举旗帜、巩固阵地、凝聚人心，引导产业工人听党话、跟党走。结合工程建设施工行业特点，把形势、目标、任务教育与学习党的十九届五中全会和中国工会十七大精神结合起来，与大庆精神大庆传统再学习再教育再实践结合起来，利用座谈会、一线调研、职工讲堂等形式，广泛开展“形势、目标、任务、责任”宣讲，引导广大产业工人锤炼作风、扎实工作，以新风貌、新担当、新作为，在推进企业振兴发展战略的进程中，创造新业绩，做出新贡献。

（九）全员参与主题宣教活动

工会组织可以利用“主题班会”引导员工全员参与宣教活动，实现教育的广度和深度不断拓展和延伸。今年初，胜利油田临盘采油厂工会列出“主题班会”运行工作计划，并列入群团工作运行大表下发基层。1～8 月，除了疫情期间部分单位开展“云班会”，各基层分别自主开展了“宣传贯彻职代会精神”“百日攻坚创效，我要做什么”等6 次主题班会，收到全员参与、积极互动的宣教效果。他们以学习、考试、竞赛、交流和桌面推演等方式探索开展“班站对抗，展现风采”主题班会，每名员工谈思想、谈不足、谈做法，宣传成果、相互帮扶

结束语：互联网技术是21世纪以来发展最为迅速的新型技术之一，为社会各行各业都带来了深刻的变革，特别是企业开始积极引进各种信息化手段和平台，提升课企业工作效率，打破了传统经济模式下企业发展瓶颈。企业目前正处于供给侧改革的关键阶段，必须严格落实党中央提出的要求，遵循党的路线以及党的方针对工会宣传工作进行创新和完善，在日常管理和工作中渗透党的精神，从而提高企业职工的工作积极性。“互联网+”为工会宣传提供了新的平台，作为工会管理人员应当认识到现代社会下职工思想动态出现的变化，以利用新型媒体平台进行宣传，发挥网络平台的监督作用，为企业职工构建统一的交流平台[4]。