论如何提高企业政工师自身修养素质研究

关键

（中国路桥工程有限责任公司，北京 100011）

一、企业政工师应有的修养与素质

（一）科学文化层面的素质

企业政工师应具备专业的职业素养，以科学文化层面的素质为基础，不断巩固提高自我，运用专业知识与技能，快速掌握自己负责的政工基础工作。另一方面，政工师也可以通过已学习与掌握的专业技术服务于企业政工工作，有利于完成企业员工的整体道德素养目标。所以，科学文化素质对于政工师来说是必须具备的。在以后平时的工作实践中就应深入学习锻炼政工的专业知识，不断提高自我的科技素养和文化素养。企业政工师不仅要保证自身具有优良的文化与科技素养。另外，政工师在平日锻炼学习的同时，也要不断加大知识储备，特别是关于管理学与经济学相关知识，也应该融会贯通。不仅如此，企业政工师除了在科学知识上面不断完善自我，平日工作的同时也应该思考如何将自己的专业知识和经验分享给别的的工作人员，拓宽交流渠道，从别人身上吸收学习更多的科学文化知识，并用于政工师工作中。

（二）道德素质修养

一名政工师应该有良好的道德素质修养，这是作为优秀政工师基本的政工工作标准。因此，企业政工师应该按照标准要求自己，自我约束和监管平时的日常行为。不仅如此，企业政工师也要树立良好服务企业职工和对企业做出贡献的政工工作目标，秉持积极的态度面对政工工作，并坚持到底。所以，企业政工师首先得拥有好良好的道德素质，这样一来方能展现出感染力，后面才能进一步全方位为企业目前的综合发展提供服务。比方就平时进行的政工工作来说，企业政工师也应该为其他员工积极提供扶持和帮助，耐心为他们现阶段所面临的经济方面或其他方面的困难提供帮助，保证企业的基层员工也可以感受受到照顾和关怀。

二、企业政工师现阶段个人修养素质现状

（一）缺乏企业政工方面的专业基础知识

一名合格的企业业政工师的重要职责就在于培训企业员工，保证该企业的员工在个人素质现状上不仅具备职业修养，更重要的是一定的政治修养与道德素养。可是，从现阶段的情况来看，一些政工师因为缺乏很好的专业素养，所以难以用新颖的方式方法来进行企业政工培训。不仅如此，大部分情况下企业管理者没有真正把注意力放到增强政工师个人综合素养上面，只是重视企业现阶段已知能够取得的利润。

（二）落后的理念和认识

时代日新月异，社会每时每刻都在发生变化，企业内部系统为了顺应时代潮流也在不断发生变化，一名政工师如果在政工工作里没有根据眼下的情况及时更新相关的理念和认识，可能就导致出现滞后的工作理念和思维。现阶段，一些企业政工工作者视野局卡在狭隘的政工视角范围，不能把政工和企业职员的平常生活来组成一种链接。一名政工师如果没能和时代同步，顺应时代发展潮流，局限于狭隘的政工职业范围的视野，就难以以通过以趣味性和全面性的方式来进行政工工作，另外，企业员工在面对政工工作方面也可能会随之出现负面情绪，对企业政工师所进行政工工作造成困扰。

（三）一部分企业政工师很少能够时常和企业基层职员进行有效沟通

一名优秀的政工师应该对和企业员工进行沟通、处理企业基层员工和企业管理者之间的问题负起责任，另一方面，也要强化政治引导。可是，从现阶段的情况来看，大部分的企业政工工作者没有认识到这份必要的职责，所以一定程度上造成沟通基层员工基础薄弱的问题。政工师与企业员工两者如果缺少有效沟通，长此以往，就会难以出现良好的政工工作效果。不仅如此，两者缺乏沟通的问题也可能会对政工工作的推动进行造成阻碍，发生形式化的政工工作状况。

三、探析提升企业政工师修养素质的举措

（一）提高科学与文化素养

座位政工师必不可少的便是科学文化素质，这是一名政工师的基础素质。一名企业政工师如果不具备科学文化素质，将对企业现阶段的政工工作推动产生阻碍。在现阶段的工作实践里，企业政工师应该认识到确保提高科学文化素养，不仅如此，还要拓宽交流渠道，增加专业的科学知识储备。所以，政工工作者应该积极面对现阶段的企业政工工作产生的问题，以专业的素质、强大的心态推动企业政工工作进行，这样一来，才可以有效确保能够处理各种政工工作问题的信心和能力，并在此过程中提高专业的科学文化素养。另一方面，企业管理者现阶段应该也要重视培养政工人员，为其制定具有针对性的岗前培训，通过全方位、综合性的专业培训保证企业政工师拥有良好的综合素质。一名优秀的政工师应该专心攻于政工工作方面科学文化素养的提高，不断学习吸收总结，运用信息化手段合法合理投入政工工作中。

（二）增强自身道德素质

一般而言，政工师是企业员工的榜样，也会直接影响企业各方面的风气和氛围，在此情况下政工师更应该以身作则，以提高全面道德素养为目标，严于律己，宽以待人，约束自身，起到带头的榜样作用。由于政工师的职业性质，更应该做到企业内最高层次道德素养，只有拥有了良好的道德素养，才可以树立企业政工师的正面形象，以榜样作用带动周围的员工，保证企业内部的良性工作氛围。除了以身作则，增强自身道德素养之外，企业政工师也需要自觉监督企业管理者的日常行为。现阶段，大多企业高层、管理人员有一定的官僚气，这种情况下，政工师应该勇于指正，减少这种情况的发生，避免影响到企业的发展利益。企业政工师应该以积极热情的态度和基层员工保持沟通交流，让大家敞开心扉，形成良好的工作环境氛围，以达到最佳工作效果，促进企业的管理发展。

（三）坚持政治立场

一名政工师除了较强的文化道德素养，还应该坚持正确的政治立场。当下，在许多利益诱惑的背景情况下，政工工作者应该坚守本心，廉洁公正，坚持正确的政治立场，避免产生思想性错误。在政工工作过程里应该弘扬正能量，倡导所有员工全方位遵守目前党的方针和路线。通过政治方面的倡导宣传，加强企业员工思想建设。另外，在政治素养方面，企业能通过信息系统评估考核，并且将考核结果及时下达并公示，对其他的政工师和员工起来一定激励作用。企业对政工师的考核应该把政治素养的具体要求收录进考核系统，这样以来才能推动政工工作者在政治素养的道路上越走越远。

四、企业政工师工作素养提升的有效策略

党的思想政治工作是企业政工师最关键的一方面工作，企业思想政治工作者就应当承担起做好这份工作的职责。一名优秀且称职的政工师应当在新阶段企事业改革不断深入的背景下有效地展开自身工作，不单纯的只是将工作表面化、形式化的完成，应当时刻牢记自身的工作职责和使命。基于问题实际，摆正自身的位置，工作要务实，不断地充实自我，以扎实的业务能力、积极的工作态度、端正的精神风貌对问题进行解决，展开各方面工作。政工师工作本质上还是针对企业内部员工展开工作，针对企业内部员工展开思想政治工作，充分发挥、调动和保护员工群体工作积极性，这都要求政工室应当具备良好的工作素养。

（一）工作要有艺术性

企业职工是属于企业的政治思想工作者，而思想政治工作又是一门科学性较强的工作。在具体展开工作过程中，应当对员工的工作思想、态度和行为有全面的了解和把握。基于哲学角分析，个体的思想是个体在头脑中对客观外部事物进行的反应。企业政工师所展开的思想政治工作是面向全体员工。因此，就要求企业政工师能够针对员工的思想政治状况展开细致的研究，这样才能够把握全体员工的思想正的状况，这样才能够对企业内部员工有真正的了解，便于展开工作。区别对待原则是教育学中的一个工作原则，实际上也可以运用于政工师的工作之中。因为企业内部员工思想觉悟、文化程度以及年龄都存在着很大的差异。因此，政工师在展开思想政治工作中，应当对合理的方法进行科学的选择，要保障选择的工作方法和手段具备针对性。有学者认为，思想政治工作最关键的就在于一把钥匙开一把锁。由此能够得出结论，在展开思想政治工作中应当保障工作的针对性，这就要求企业政工师能够对不同员工的思想状况以及变化情况有深入的分析和了解，也强调政工师能够深入基层，深入员工，以此对他们的思想动态进行把握。同时，能够对企业内部员工所关心的难点、热点问题进行努力的解决，对其情绪、心理、思想进行研究，并能够挖掘出深层次的影响因素。只有基于员工个人情况，选择合理针对性的工作方法，才能够保障工作和教育的实效性。

（二）基于实事求是原则展开工作

企业政工师应当深入全面的了解和把握企业中每一名员工的要求、愿望、心中的疑问、苦恼、欢乐、情绪以及思想状况。同时，也应当细致的把握产生问题的原因以及具体的症结所在。同时，对于问题解决的各方面条件有全面的了解。只有将这些问题了解清楚，并能够和员工在思想方面达成一致，才能够真正的将员工的问题解决。同时也应当认识到，在问题解决方面存在的矛盾和差距，员工在工作过程中有哪些顾虑和疑问。想要对这些问题解决，应当从哪方面入手展开员工展开思想政治工作，这样才能够保障问题解决的彻底。总而言之，思想政治工作一方面要讲究实效性，另一方面也应当基于客观问题实际，遵循实事求是原则。

（三）基于科学发展观为指导，展开思政工作

事物总是处于一种变化的状态，企业的员工，他们的思想和问题也处于变化之中。因此，政工师在展开工作过程中应当认识要基于问题的客观实际，以发展眼光看待问题，这样才能交问题本质抓住，多元化的展开思想政治工作。当前，企业员工矛盾问题层出不穷，要求能够对思政工作的新途径、核心思路进行探索。一方面，应当将与时俱进的理念在思想工作上体现出来；同时也应当保障方法和工作模式的革新。另外，要坚定必胜的信念，坚决不存在畏难情绪，要大胆的改革和创新，在工作中投入进取的尽头，以员工的实际需求为出发点，如此才能够保障思想政治工作的实效性。

（四）具备真诚对待员工的信念

作为企业政工师，要能够对员工的所思所想、实际需求有全面的把握，并以此为出发点，树立起为员工服务的意识，最关键的能够有一颗真诚对待员工的心。要能够对群众的心态有正确的把握，对自身的交流沟通素养进行培养，积极的和员工进行沟通交流。一方面要给予员工本人足够的关心，另外也应当给予他们的家庭足够的关注，这样才能够使得员工感受到企业的关怀和温暖，进而树立起工作的信心和生活的希望。对有苦恼和困难的企业员工，应当了解与他们进行救助的方法和途径，以此慰藉他们的心灵，做到生活上照顾、学习上帮助、工作上支持、政治上关心，这样才能够将政工工作落到实处，才能够将政工工作的价值发挥出来。