浅析施工央企转型业务基层党支部建设与人才培养

黄驰

（中交广州航道局有限公司，广东 广州 510000）

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在央企转型基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党央企基层组织工作条例（试行）》的制定与实施，对于加强央企转型业务基层党建，全面提升央企转型业务基层党支部组织力，强化央企党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。

一、基层党支部建设中存在的问题

（一）党支部工作压力大且业务水平有待提高。央企转型业务基层党支部建设是为了发展及管理央企员工中的党员力量，并对员工进行相关的思想教育。近些年，央企申请入党的人数在不断增加，虽然党员数量的增加对党支部工作进展有积极的影响，但是也给党支部工作带来了巨大的压力。许多基层党支部由于压力过大，出现了工作无法良好完成甚至中断的情况，这对党在央企转型业务中发展力量是一种打击，所以应对这种情况进行改善。目前，大部分央企党支部缺少成型的管理队伍，导致许多工作不能第一时间由专职人员来完成，使整个部门都处于业务水平不高的状态。同时党支部中，许多管理人员党龄都不长，缺少相关方面的历练，在进行被分配的工作时，常常出现力不从心的现象。因为存在这种现象，央企转型业务中的基层党支部工作受到了不同程度的影响，如果不能第一时间采取有效措施解决这种问题，会使这种现象更加严重，这也是导致业务水平不高的原因之一。

（二）制度建设不够完善。央企转型业务基层党支部的任务就是发展企业内的党员力量，并对企业内部员工进行必要的思想教育，提升企业内党员的思想觉悟。经过多年相关工作的进行，企业总结出了一套制度，这套制度符合企业的各项需求。但在实际的应用过程中，还有许多问题有待解决。有的企业党支部对入党积极分子的审核度不够，许多入党积极分子表达出的自我意愿都只是形式上的，自我觉悟并没有达到标准。有些党支部缺乏对党员行为的约束，党员行为自由散漫，严重影响了党员群体在群众中的形象。而且许多党支部都没有详细的工作计划，导致许多工作不能及时完成而被积累。虽然当前的制度表现出了中规中矩的效果，但其存在的问题依然不能忽视，所以还需进行完善，可避免进行党务工作时出现的许多问题。

（三）少数党员模范带头作用不明显。部分党员由于自身工作原因，在党给予的学习任务方面没有认真的投入学习。在思想方面没有达到足够的高度，只是机械性的进行记忆，没有深入了解。部分党龄较长的党员只注重完成自己的本职工作，不积极参与党组织的活动，没有为企业内新入党或者未入党的员工起到模范作用。个别党员入党目的不纯粹，只是为了在工作上有更多的机会，这也导致他们入党后丧失了在这方面的努力，只是通过各种手段保护自己的党员身份，这是党十分不提倡的负面例子。如果每个党员都只注重个人利益，不重视集体，没有为党尽责为民奉献的精神，就会使党员失去在基层中最重要的力量，降低党的战斗力。如果党员不能给其他人起到模范带头作用，对党员在基层群众中的形象也会产生一定打击。

二、加强企业对党员的常规教育管理

（一）利用党支部会议开展教育。利用党支部会议对党员开展教育，是大多企业基层党支部开展党员教育的主要方式。教育学习内容主要是，新时代中国特色社会主义思想、党的路线、方针、政策、党规党纪，党风廉政建设教育等等。

（二）督导党员自学。党支部督导党员发挥学习积极性、主动性，利用书籍、网络、广播电视等，进行党规党纪、政治时事、理论知识、伦理道德、业务知识、专业技术等方面的学习，并做好学习记录。

（三）增强党员自律意识。企业基层党支部通过党员教育，增强党员的自律意识，使他们时刻用党员标准严格要求自己，发挥模范带头作用。

（四）推行党员积分考核管理。央企基层党支部在加强党员管理中，推行党员积分考核管理。把党员个人参加支部学习、主题党日活动、工作表现等情况，纳入党员积分管理考核，根据年度整体考核情况组织评先选优，对不合格党员依法依规处置。

（五）推行党员述职评议管理。企业党支部每年至少要召开一次党员组织生活会，对党支部自然年度的工作进行评议，对党支部书记、党支部委员进行评议。每位党员述职后，由其他党员提出批评意见，再由党支部组织对党员进行民主评议，对不合格党员进行警戒谈心谈话，指出其不足，限期整改到位。

三、基层党支部建设人才培养

多年来，党建工作一直与业务工作齐头并进，形成了自己特有的党建模式、流程和方法。党支部根据实际存在的情况，从“搭建平台、建立一个机制”入手开展了支部建设，取得了一定的成效，并得到广大党员的认可。

（一）搭建平台。党支部从多个角度、以差异化方式打造了人才培养的平台。为技术人员搭建技术分享的平台——微党课，为技能人员搭建技艺切磋的平台——技能比武，为优秀人员搭建典型宣传的平台——星级人物评选。技术平台以经验总结、技术交流的方式，在技术人员间架起一座知识共享的桥梁，有效促进了事业部各专业的融合；技能比武以安装与测量分专业竞技、规定时间内完成规定项目的方式，在技能人员间架起一座比学赶帮超的桥梁，有效促进了员工技能水平的提升；星级人物评选力争做到将优秀人才选出来、推出去，及时表彰先进、树立榜样，以典型引路的方式在普通员工和优秀员工间架起一座互相学习、共同进步的桥梁。

（二）强化基层党支部班子建设。新形势下加强和改进企业基层党支部建设，需要培养坚强有力的支部班子。基层党支部书记及委员必须具备良好的政治素质，热爱支部工作且具有一定的政策理论水平和党建工作能力，并且还要清正廉洁。因此，选好党支部书记是加强和改进央企基层党支部建设的关键。要加强基层党支部班子的系统培训，学习党的历史、党的理论、党的路线方针政策，学习党规党纪，学习党建业务知识。通过学习培训，提高党支部班子成员的政治素养和理论水平，提高党建业务技能，提升党建工作水平和质量，为加强和改进基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用提供保障。

（三）培养人才，做好组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针，做好党组织发展工作。加强入党积极分子培养，把文化学历高、专业技能强、工作积极肯干、追求上进且有入党意愿的年轻员工视为重点培养对象。通过考察，本着成熟一个发展一个的原则，及时把具备党员条件的优秀员工吸收到党内来，逐步优化党员结构，增添支部活力。

结语

央企党支部肩负着发展党员力量的重要任务。在提高党员思想觉悟，加强员工思想教育方面也有着重要作用。作为党在基层的重要组织，加强企业基层党组织建设任重而道远。特别是对基层党支部而言，不仅要增强自身战斗力、凝聚力，还要努力做到成就员工、提升企业、为民造福，最终实现基层党组织牢不可破、党的领导基础坚如磐石、党员队伍坚不可摧的目标，从而更好地支撑企业的发展。