国有企业思想政治工作的重要性及创新

刘利平

（四川三江交通建设工程有限公司，四川 宜宾 644000）

国有企业是由国家实际控股的企业，其发展关系到国计民生的稳定，具有重大的意义。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，更是企业发展的灵魂和一切工作的生命线。[1]新形势下，国有企业思想政治工作成绩与问题并存，从长远发展来看，还是要针对这些问题采取措施来化解问题，提升思想政治工作成效。

一、国有企业思想政治工作的重要性

（一）国有企业思想政治工作面临的新形势

企业的发展都有特定的内外部环境，尤其是外部环境，处于持续的变动之中。国有企业要发展，就要做好思想政治工作，但思想政治工作也因为企业内外环境的变化而面临着新形势。从外部来看，企业面临着更加激烈的市场竞争，企业要生存就要增强竞争力；从内部来看，企业员工的思想观念越来越多元化。这些新形势要求思想政治工作的开展也要不断地进行创新，而不能停留在原来的水平上。

（二）做好思想政治工作的重要意义

国有企业做好思想政治工作对于帮助员工更好地成长和发展以及推动企业的发展都是有益的。从员工发展的角度来看，做好思想政治工作可以帮助员工减轻思想负担、轻装上阵，更好地开展工作，从而促进员工职业生涯的展开。从国有企业发展的角度来看，思想政治工作是实现企业生产经营目标的有力抓手。[2]做好了思想政治工作，企业经营目标的实现才有保障。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不够

国有企业存在着对思想政治工作重视程度不够的问题。一方面，国有企业希望借助于思想政治工作来提升企业的竞争力；另一方面，国有企业又存在着对思想政治工作表面重视、实则工作较为形式化的问题，没有抓住思想政治工作的本质，工作停留在表面上，口头重视，行动上不重视，导致国有企业思想政治工作的力度还是不够，没有充分地释放思想政治工作的效能。

（二）思想政治工作和业务工作两张皮

国有企业思想政治工作还存在着与业务工作两张皮的现象，即思想政治工作并没有融入业务工作开展中。思想政治工作本身是服务于业务工作开展的，服务于企业的发展的。只是思想政治工作的手段是通过作用于员工，帮助员工解决思想上的困惑等从而让员工能够全身心地投入到工作中来发挥作用的，这与生产加工、市场营销等部门的工作是不同的，但最终都是服务于企业发展的。目前部分国有企业的思想政治工作脱离于业务工作开展，自成一体，缺乏对业务工作的必要关照，难以切实发挥效果。

（三）工作方法滞后

国有企业思想政治工作还存在着工作方法滞后的问题，即开展思想政治工作时没有及时地更新工作方法，不能根据变化了的时代和要求采取更加有效的方法。比如，在过去很长一段时间之内采取的方法都是面对面谈话的方式，通过聊天来了解问题、解决问题等。这种相对偏简单的方式，有的时候还带有一定“说教”性质的方式，可能会导致年轻员工的抗拒，接受度比较低，效果可想而知了。工作方法滞后也不是一个单一的问题，其表明工作人员的创新意识偏弱，工作主动性待提升。

（四）工作效果不佳

国有企业思想政治工作还存在着工作效果不佳的问题，工作效果不佳，一方面是因为员工对思想政治工作认可度低，另一方面是工作内容陈旧，最终导致了工作效果不够理想的状况。工作效果不佳可能又会形成恶性循环，员工会对思想政治工作持有更多的偏见，认识不到思想政治工作对自身和企业发展的重要性，从而加大思想政治工作进一步开展的成本。

三、创新开展国有企业思想政治工作的策略

（一）创新理念开展思想政治工作

创新开展国有企业思想政治工作首先是创新理念，切实站在员工的立场上来思考问题、改进工作。思想政治工作的直接目的是提升员工对自身工作的责任感、对企业的忠诚度[3]，从而推动企业的发展。那么，以人为本的理念必须树立起来，并贯彻到思想政治工作全程中[4]。要站在员工的立场考虑他们有什么需求，可能面临什么困境，采取哪些措施可以帮助他们度过困境，以更好地精神面貌和状态投入到工作中。这样采取的措施才是员工愿意接受，而且对员工成长是确实有帮助的。

（二）促进思想政治工作与业务工作协调发展

创新开展国有企业思想政治工作还要促进思想政治工作与业务工作协调发展。思想政治工作本身是立足于对从事一定工作的员工的工作状态、思想观念等的观察而开展的工作，是要服务于业务工作开展的。因此，工作人员要进行充分的调研，及时地关注到员工在工作中碰到的困境，把握从哪些方面入手开展工作是对员工成长、业务工作开展有帮助的，从而实现二者之间的协调发展，充分地发挥思想政治工作在企业管理中的作用[5]。

（三）更新思想政治工作方法

创新开展国有企业思想政治工作还需要实现工作方法的创新。谈心式的工作方法曾经被证明是有效的，在新时期的工作中仍然可以采用，但是要区分工作对象。除了这种方法之外，还可以采取与企业文化建设相结合、与心理健康知识普及相结合等来开展工作。比如，思想政治工作可以和企业文化建设相结合，通过企业文化建设营造更加和谐、美好的工作环境，从而有助于员工健康真心的形成。此外，员工在新时期有着较大的工作压力，需要了解更多的心理健康知识，就可以和心理健康知识、解压知识等的普及结合起来。

（四）科学评估思想政治工作成效

创新开展国有企业思想政治工作，还要科学评估思想政治工作，及时地了解和把握国有企业思想政治工作存在的问题，及时地改进问题，从而保障工作质量。思想政治工作也是需要花费一定的人力、物力和财力的，既然有成本发生，就需要进行成本收益分析，进行必要的工作效果评价。总结经验，可以使好的工作方法更好；发现问题，则可以帮助发现问题，解决问题，提高工作水平。科学评估需要常态化地进行，以保证没有问题被遗漏。

结语：国有企业在新的时期承担着重要的职责，而员工又是企业发展的核心力量。为了保证企业的发展质量，必须要做好思想政治工作。思想政治工作是国有企业的传统，也是一项需要与时俱进地进行更新的工作。认清国有企业思想政治工作面临的新形势，发现存在的问题，找准进一步改进工作的切入口，从而采取措施来化解问题。理念的转变、方法的更新、科学的评估等都是切实可行的措施，在未来的工作中还要在促进思想政治工作与业务工作契合方面下功夫。