国企思想政治工作与企业文化建设分析

王志坚

（长沙市桥梁隧道养护运营有限公司，湖南 长沙 410001）

前言：现阶段，国有企业的运营和发展需要内部员工的大力支持，相关企业在发展过程中，应提高对企业文化的重视程度，在企业内部及时开展思想政治工作，进而能够从整体上推动国有企业持续发展。

一、当前国有企业思想政治工作中所存在的问题

（一）领导层管理能力相对较低

就目前发展趋势来看，我国国有企业的规模在不断发展和壮大，与此同时对人才的需求量也越来越大，相关企业针对这一问题纷纷对自身发展进行改革和创新，建立符合企业发展目标的内部管理机制和人才管理体系，希望能够通过吸纳更多管理人才的方式来更好地推动企业文化发展以及思想政治建设。但即便如此，在国有企业的实际发展期间，仍然存在诸多局限性。例如，管理思想和管理模式相对落后，依旧沿用传统的管理手段进行工作；关于人力资源建设方面，也缺乏现代化企业管理意识，不能够建立相应的浮动薪资绩效管理模式，并没有用长远的眼光看待企业未来发展趋向，这些众多现象都说明企业当前管理层人员的实际管理水平较低，在一定程度上阻碍了思想政治工作的进展效率[1]。

（二）企业员工重视程度不够

企业文化建设对于所有企业来讲都是至关重要的，在丰富了企业内部建设的同时，也增加了企业与外部之间的竞争实力。做好企业思想政治工作能够增强员工在工作过程当中的热情程度、提高积极性，然而，在实际开展思想政治工作的时候，大部分人员没有意识到该项工作的重要价值，思想觉悟不够高，没有及时进行系统化管理工作。不但如此，企业专门建立的思政管理部门都没有从源头上意识到此项工作的重要意义，这就更加制约了相关工作的进一步开展[2]。

（三）思想政治建设团队整体素质低下

在我国国有企业当中，大多数情况下负责思想政治工作的都是年龄结构偏大的职工，尽管其有多年的工作经验，但是缺乏创新观念，具有一定的局限性。除此之外，还有许多员工专业能力较差、综合素养不高，对于思政工作的组织形式都是相对落后且单一的，没有调动起来大家参与政治思想文化建设的积极性。由此可以看出，现阶段在国有企业当中严重缺少具有创新思想的青年工作人员，这在一定程度上降低了思想政治建设团队的整体水平，不利于思政工作的稳步发展[3]。

二、加强企业文化建设推动国企思想政治工作发展的有效措施

（一）深化企业内部改革，建立完整的管理机制

为了深化国有企业的内部改革，相关企业应优先建立相应的管理机制，及时意识到企业文化和思想政治建设工作的重要性，并且结合二者之间的关系加以充分协调，以进一步完善内部改革工作。只要这样，才能够使得思想政治建设工作得以顺利开展，建立科学、合理的管理机制，提高全体员工的实际工作成效。国有企业应具备创新精神，勇于打破传统的经营策略，及时抛弃落后思想，改变固有的工作方式，及时发现在工作中所出现的错误，并在第一时间加以整改。根据企业实际发展状况，不断地改变、完善现有的工作机制，使其符合现阶段企业的发展要求，以此来满足员工的基本需求，进而促进企业的发展。例如，国有企业可以建立科学的奖惩机制，对于工作态度积极、表现优异的员工加以奖励；对于工作态度消极、表现不好的员工予以相应的惩罚措施，以此来约束员工的日常行为。落实好思政工作的评优机制，提高员工的工作热情，进而促进相关工作的有效开展。

（二）加强教育与培训管理，提高员工整体素质

国有企业在具体开展工作过程中，为了进一步提高企业文化建设以及企业自身思想政治工作地发展建设，应该全面加强对全体员工的教育与培训工作，提高员工整体素质。首先，应制定合理的培训计划方案，邀请专业人士以及高校教师为在职员工进行培训工作，主要针对专业知识技能以及自身职业修养等方面，实行现场教学模式，以期能够获得更好的培训效果。其次，在此基础上，可以开展一些党员活动，比如说建立“贯彻新精神，学习新党章”的党员先进小组；通过开展知识主题竞赛，深入学习“党的章程”等活动，使得企业更多的党员干部能够充分认识到“不忘初心，牢记使命”的重要价值，让企业在建设阶段能够抓住发展机遇，面临诸多挑战的时候能够及时对自身进行改革和升级，以加快企业内部发展节奏。提高企业在职员工的综合能力能够有效加强企业内部的文化建设水平，更有助于思想政治工作的优化和发展。比如说，我国某市的一大型国有企业，随着近几年自身发展规模的逐渐扩大，以现代化、信息化技术为背景，利用网络信息服务平台，通过新媒体技术为员工开展相应的培训工作，以提高其综合素质水平。该企业为员工设置了各种不同模式的专业知识教育、岗位职责培训以及实操技术指导等诸多培训课程，希望能够尽快实现素质合力。由此可见，在企业长期开展文化建设工作之中，相关部门可以及时通过高效、合理的教育以及培训方式，来增强企业在职员工的综合素质修养，以促进相关企业实现预期发展目标。

（三）坚持“以人为本”理念，创新企业发展战略

国有企业应对其自身的文化理念加以更新和优化，及时建立具有特殊意义、符合企业自身发展需要的“以人为本”的企业文化理念，以此来推动企业各项工作的创新发展。例如，部分国有企业在实际建设过程中并没有完善的文化理念以及良好的文化背景，这在很大程度上会制约该企业的发展脚步，使得企业后续工作很难顺利进行。企业的工作人员在面对这样的企业时，则会降低工作积极性，进而影响思想政治工作的进展程度，不利于相关企业的创新发展。反之，如果企业的员工在面对“以人为本”的文化理念以及优质的工作环境时，则会主动地参与到思想政治工作的建设之中。也就是说，国有企业在实际发展过程当中，应改变固有的文化理念，建设创新型文化背景，符合企业创新发展的战略目标，使企业员工共同投入到企业政治思想建设的工作中来，以全面提高工作质量。企业的生存和建设与内部的每一名职工都息息相关，全体员工都有权利更有义务为企业建设贡献出一份自己的力量。着眼于企业的创新发展战略目标，把经济建设作为核心基础，全面开展文化领域的建设工作，以提高企业整体经济效益。应该摒弃落后、不符合企业发展甚至是危害企业各种效益的工作理念，及时将企业文化建设与政治思想工作加以融合和统一，帮助在职员工积极树立正确的思想道德观以及人生价值观，从根本上减少企业文化建设道路上的相关阻力，为企业后续建设提供基础保障。除此之外，身为企业内部职员，也需要不断强化自身业务能力水平，可以根据企业现阶段生产经营状况，来开拓市场销售渠道，针对实际变化趋势仔细分析相应的信息数据资料，在为企业规避安全风险的同时，更有利于实现创新发展战略。

（四）强化民族精神，增强凝聚力和创造力

民族精神能够推动企业在各个阶段的文化建设，形成其独特的文化精神，进而能够对企业日常运行以及未来经营规划等方面产生积极影响。民族发展精神具有强大的凝聚作用，能够为员工在工作中提供积极的精神动力，使其充分意识到政治思想工作的实质意义，不断实现自我完善和突破。思想政治工作的范围看起来比较广泛，但是其实质就是对员工进行思想上的塑造，通过鼓励、引导的方式，提高企业员工的精气神，为广大员工打造积极向上的工作环境和工作氛围，进而提升工作效率。民族精神能够为企业员工明确文化建设的发展动向，让员工充满存在感和自豪感，增强自身的凝聚力和创造力，在积极健康的环境下更容易完成思想政治工作，进而推动国有企业全方位发展。

结论：综上所述，国有企业应充分将思政教育和文化建设工作相互结合起来，积极开展深化内部改革、提高员工整体素质、创新企业发展目标以及强化民族精神等相关工作，以达到理想目标。