企业文化对党建政工的有效促进探究

康怀峥

（山东钢铁集团矿业有限公司，山东 济南 250000）

一、企业文化对党建政工的有效促进作用

（一）引领企业发展方向

党建工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，抓住“品质党建深化年”的良好机遇，贯彻落实十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。

（二）加强发展环境的和谐性

在党建工作深入推进的过程中，企业基层党组织、企业管理者需要遵循“以人为本”的中心思想，坚持走“从群众中来，到群众中去”的群众路线。在积极落实党建工作时，要从企业自身发展和实际利益出发，在以人为本理念的支持下，尽可能满足员工在工作和生活中的各项需求，保持反馈渠道畅通，让员工勇于提出建议，不仅能够有效发现企业党建、文化建设中存在的漏洞，也能够让相关工作更具有针对性。不仅如此，在企业文化建设的过程中，要尽可能为员工营造良好的工作氛围，加强基层员工和领导之间的沟通，让员工感受到来自领导的关爱，这有助于提升其工作热情，为企业文化建设、党建工作奠定基础。

（三）加强员工思想规范力度

在开展党建工作推动企业文化建设时，企业需要对员工思想加强引导，让员工养成良好的工作习惯，端正态度，这也包括良好的职业道德精神和政治思想意识，让员工的优秀思想和企业的优秀文化成为企业赖以生存的软实力保障。企业可以根据其发展情况和员工组织结构，打造严格的思想道德规范标准，对员工进行约束，以推动文化建设工作顺利开展。不仅如此，在日常工作中还需要观察员工在情绪、心理状态上的变化，要让各项制度符合员工心理发展规律。

二、国有企业党建政工工作存在的问题

（一）组织结构不够完善

在全面深化改革的过程里，国有企业的改革发展至关重要，而针对国有企业的改革，基层党组织的完整性以及国有企业的党建制度完整性是改革能否起到成效的重要保障。在国有企业深化改革的过程中，建立并健全党组织机构是国有企业必须要重视的问题。在实际的推进中，不同级别或者不同类型的国有企业在党建工作开展中存在一定的差异化，这些差异化都是根据国有企业的实际情况而产生的。但是，许多国有企业暴露出党组织结构不完整、党建相关制度不完善的问题，这样的问题极有可能导致党建工作无法发挥作用。有一些国有企业对于党组织的认知出现偏差，对于党组织的重视程度不够，就会降低党组织开展党建工作的积极性和主动性，弱化党组织在国有企业的核心地位，从而影响国有企业的健康发展。

（二）企业体制不够完善。现如今，我国国有企业体系并不完善，还没有形成一套健全的体系，项目党组织建设依然处于初期阶段，较为薄弱。在业绩考核过程中，在项目检查中党建工作所占的比例相对较少，工作的主动性大幅度下降。在党组织分配职能方面，过度注重项目经理的权利，使得党建工作出现了一定的缺陷。在国有企业项目党建工作开展的过程中，出现缺少民主参与意识以及合理监督等意识较为薄弱的问题，在一定程度上阻碍了国有企业项目组织发挥自身的作用。

（三）工作方式相对落后

在党建工作的开展过程中，工作方式陈旧落后的问题愈加凸显。尤其伴随着社会经济的快速发展，国有企业的经营生产和经济效益不断提高，企业规模不断壮大，但是在企业的发展过程中往往忽视了党组织的发展，使得企业的发展与党建工作没有相互融合在一起。许多的国有企业在党建工作中仍然没有摆脱传统经验主义的束缚，在党建工作中缺乏创新思路，宣传方式也比较落后，造成党建工作开展效果不佳，党建活动的参与性不高。这些问题最主要的原因就是党建工作方式的落后，有待利用创新的思路来开拓。

三、企业文化建设中党建政工工作优化策略

（一）运用宣传手段，促进党建工作突破

在国有企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。国有企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立国有企业的良好形象，不断地提高国有企业的凝聚力以及向心力。同时，在国有企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进国有企业实现发展目标要求，切实保障国有企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高国有企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。

（二）新形势下基层政工人员要完善组织建设

随着思想建设的完善，也要必须完善基层政工人员的组织建设，思想建设是基础，而组织建设是党组织建设的重要任务，其任务包括：以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从制度体制改革入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。可以把基础党内组织建设分为集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等，把这些组织建做好才能有效分工合作，而目前新形势下基层政工人员的组织建设出现在统一意见上出现分歧，会议组织上不服从组织分配且民主思想不集中，出现此等现象都是由于在基层组织建设上不完善而导致的，因此必须要从基层党建工作中的组织建设上加强基层政工人员的在集体领导上要明确有序，在民主上要实行民主集中制度，在个别酝酿上要充分体现个人工作效率，在会议决定上使会议决定有效且落实实施。因此在这几个方面上完善基层政工人员的党内工作中的组织建设，会有利于加强党内工作的组织建设，促进基层政工人员工作水平的提高。

（三）重视文化创新，加大创新研究力度

根据企业的实际情况及管理创新的功能特性，需要给予文化创新足够的重视，不断加大管理创新研究力度予以应对。在此过程中，一是要充分考虑企业文化建设要求，加深对其创新方面的重视程度，进而为企业管理创新方面提供参考依据，全面提升其创新水平，完成好生产经营过程中的管理工作计划，为现代企业的稳定发展打下基础。二是要从理论研究和实践分析这两方面入手，逐渐加大企业管理创新方面的研究力度，获取参考利用价值大的研究成果并加以使用，并通过对文化创新应用方面的思考，从而达到企业管理创新水平不断提升的目的，确保与之相关的管理计划实施的有效性。

（四）以企业文化建设为介质，推进思政工作

企业文化建设对职工的思政、行为、工作情况具有较大影响，如果一家企业不够重视企业文化建设，形成“一切以利益为首”的不正风气，势必会侵蚀职工的思想观念，久而久之导致职工以追求岗位利益为目标，忽视企业各项规章制度，甚至走上违法犯罪、谋取利益的错误道路，既给企业带来巨大经济或者发展方面的损失，也给职工自己带来严重后果。因此，企业要将企业文化建设和思政工作深度融合起来，以企业文化建设为介质，推进思政工作顺利开展。企业打造优秀的企业文化，树立良好口碑和企业影响力。例如，企业开通官方抖音账号，作为建设和宣传企业文化、拓展思政工作路径的新方法，呼吁职工拍摄传递企业文化理念、内容积极向上、与社会主义核心价值观相符的岗位工作短视频，发送到政工视频征集邮箱，运用企业文化对职工思政情操的熏陶，提高企业职工的凝聚力，增强职工对企业的认同感和归属感，有利于消除企业职工或者部门间存在的不和谐因素，为企业思政工作顺利开展铺好路、打好基础。

（五）规范管理是有效手段

要从以企业实际发展作为出发点，建立企业文化建设和党建工作的考评体系，考察员工对文化建设、党建知识等各方面的知识，并将考察结果作为员工绩效考核的重要依据，在日后晋升、提拔过程中以此为基准。企业管理者和基层党组织要明确党建工作的定位，规范党建工作流程，实现精细化目标管理，定期对员工进行考核评价，对业务能力强、政治素养过硬的员工进行表彰。完善的党建工作是企业文化建设开展的重要前提和保障，要将新时代党建工作的各项要求融入企业文化建设中，做到与时俱进，为企业文化不断注入新的血液和活力，使其具备创新性、时效性等特点，与此同时也需要切实满足员工需求，让员工接受。企业要提升员工思想政治教育，加强员工思想、工作和生活系统化管理的认识，还需要将规章制度和人心管理相结合，使企业管理具有“刚柔并存”的特点，除此之外，在企业文化建设的过程中，还需要培养员工的主人翁意识，充分发挥自身的主观能动性。

（六）完善基层党建工作的有效制度

在国企的发展过程中，单一的党建工作无法适应现代化社会发展的需求。需要企业充分的结合企业党建政工工作，从而提高企业对自身党建政工工作的重视。并且建立相应的管理机制，从而保障企业基层党建政工工作的顺利实施。通过开展多种党建政工工作，加强对党建工作的关注，确保党建政工工作实施的效果。利用丰富的党建工作提高企业基层工作人员对于政工工作的重视，并且在工作的过程中利用现有的技术以及设备，促进基层党组织的建设朝着正确的发展方向去努力。从而保证企业员工的工作积极性以及责任心，以促进我国国有企业党建政工工作的全面建设。

四、结语

总体而言，在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建工作得到进一步的提升。