围绕“三个属性”特征，以“四维空间”建设实现党建高质量发展——浅谈如何在新时代做好企业党建创新工作

李树平

（北汽集团越野车研究院，北京 101300）

新时代企业党建工作任重而道远。当前基层企业党建工作中还存在贯彻党的思想路线生搬硬套，对党员及员工的思想政治工作不到位、不深入，出现了党建工作机械主义、留痕主义，出现了只为完成上级工作任务、不讲工作效果的新形式主义。这是由于工作导向有偏差，过于注重形式，工作缺乏活力和创新，没有科学理念指导，没有制度支撑，党务工作者能力弱等因素导致。

基层企业党建有其自身特点和不同，从党的建设角度来看：党建创新是巩固发展党的执政基础和执政地位，为党的事业发展提供组织保证的政治属性特征的要求；从企业发展角度来看：党建创新是促进经济活力迸发的需要，与企业发展高度融合的经济属性特征的要求；从功能作用角度来看：党建创新是要把握好党员队伍特征，特别是互联网社会下青年党员个性化和多样化需求群体特征，做好企业、社会、党组织相结合的社会属性特征的要求。

如何破解企业基层党建影响力不够、发展活力不强、创新能力不足等上述问题？就是要围绕企业党建“三个属性”特征要求，厘清传承与创新、短期与长期、变革与发展的关系，从理念先行、制度支撑、生态构建、职能创新四个维度空间切入探索和创新实践。在“四维空间”中找到思想之“魂”、构筑党建之“基”、形成工作之 “法”、凝聚干事之“力”，在新时代发展中，提高党建科学化水平，实现党建高质量发展，增强企业发展竞争力。

一、建设理念体系空间，铸造党的思想之“魂”，指导企业党建创新实践

什么都可以落后，唯有思想不能落后。党的理念思想关乎旗帜、关乎道路，必须毫不动摇坚决执行。但基层企业党建有其不同特点，在坚持贯彻中央及上级精神理念外，缺少指导具体工作的、符合企业实际的党建工作理念，或是基层党建思想理念机械陈旧，生搬硬套，照本宣科。要建立符合企业实际的基层党建理念体系，成为党建创新的工作观、思想方法、行动指南。

深刻认识党的领导逻辑理念。深刻认识、准确把握加强党的全面领导这一根本要求，深刻理解党的全面领导的历史逻辑、理论逻辑、现实逻辑和企业发展逻辑。深刻认识党的全面领导基本内涵，区分好党的工作、党建工作和党务工作，对于企业而言，党的工作就是领导企业向好向深可持续高质量发展。

形成适应发展要求工作理念。适应企业实际发展要求和党建工作要求，形成灵活的工作方式方法，党组织领导理念要艺术化、科学化、专业化。要努力实现三个转变,即:变“领导”为“服务”,变“指挥”为“指导”,变“决策”为“参与”。

建立紧跟时代学习创新理念。为了思想不落后，唯有学习，活学活用，不能教条和机械。领导带头示范学，提高标杆之“效”；党员干部自觉学，提高主动之“念”；丰富内容体验学，提高触动之“感”。从理论和实践两个维度教育党员不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

二、建设制度机制空间，构筑党的建设之“基”，激发基层党组织的活力

进行制度机制创新，为党建创新提供保障和支撑，充分兼顾组织和个体，做好制度空间设计，结合现代企业管理制度，布好党建制度的“点线面 •度”。

制度建设着眼点要“准”。制度治党在目标指向上，突出针对性和指导性，能够解决党所面临的实际问题。重在规范外在言行举止和方式方法上，采取刚性约束手段；重在功能作用上，发挥着规范引导功效。精准设计配套制度，形成一个有目标、有方法、有衔接的制度体系。

制度建设时间线要“长”。通过长管长严、持续用劲、久久为功，势必会让广大党员干部做到身有所正、言有所戒、行有所止，对于良好政治生态的养成具有巨大的促进作用。

制度建设覆盖面要“广”。党的制度设计要涵盖到党的政治、思想、组织、作风和纪律建设等多个方面，确保能够充分发挥规范引导功效。要覆盖到党的建设的各个环节，无论是党员的工作还是生活，都能受到制度的约束，努力做到哪里有党组织、党员，哪里就有党的制度，哪里就能认真执行党的制度。

制度建设影响度要“深”。要做好重点领域和重点职能党组织的制度覆盖，制度建设在重点工作中影响度要深。在党的决策制度中要健全和落实民主集中制，将党委把方向、管大局、保落实的职能贯穿决策制度建设体系中；在干部人才制度中要激励干部担当和作为，推动干部想干事、敢干事；在党风廉政制度建设中，立“明规矩”、破“潜规则”，标本兼治，铲除腐败土壤，形成权力对制度的畏惧。

三、建设平台生态空间，创新党的工作之“法”，永葆企业党组织生命力

党建与经营紧密融合，构建党建 “生态圈”，同频共振，相互促进。将党建政治优势和商业智慧、企业资源优势叠加与互补，资源链合创新，形成有生命力的党建+生态圈，打造党建创新“新高地”和“增长极”。

坚持与时俱进，开拓创新，构建党建+经营的生态圈。聚焦企业发展热点难点问题，提出解决方案，党建融入经营活动中。如在疫情防控中，发挥党组织优势，组织“党员+N·双点双线”稳经营，控疫情先锋行动；发挥党建共建机制优势，打通市场、客户与研发一线联通渠道，建立“旗智·生态圈”共建平台，为经营发展提供资源和业务支持。

发挥组织优势，融通转化，构建党建+平台的生态圈。建设“党建创新空间”+“科技创新空间”的“双创空间”平台，提高党建水平和科技创新能力；借助制度活动平台，通过党委委员工作联系点制度，深入开展“党徽闪耀·建功北京®”系列活动，融入中心，推动发展。

搭建资源平台，智享共创，构建党建+学习的生态圈。以创建学习型党组织为主线，以“学习强国”、“复兴壹号”等APP 为载体，以“党员学习积分制”为抓手，开展“双S”（学习和运动）行动计划，成立党员讲师队伍，建立“党员学习先锋榜”，树立标杆和先进典型。

四、建设职能创新空间，凝聚事业奋进之“力”，实现党的建设高质量发展

聚焦传承创新、深化改革、转变思路、文化推动、党建引领五大要求，围绕“党徽闪耀•引领未来”党建主题，开展“五个建设”，打造企业“来之能战，战之必胜”的党员队伍，增强员工凝聚力、激发队伍战斗力，提高产品竞争力。

加强党的政治建设，在高质量发展中履行责任。始终把政治建设放在首位，以政治保障助推经营工作任务,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强干部人才建设，在高质量发展中担当作为。按照“四级四力”干部管理体系，以“忠诚、忘我、创新、担当”的标准，以“一专多能”人才培养为目标，分类别、分层级进行干部队伍建设，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。加强意识形态建设，在高质量发展中凝聚思想。提升思想教育引导能力，加强党史学习教育，舆情管控将风险防控关口前移，做好形象树立，突出企业的有格局、有眼界、敢创新、冲劲足的鲜明特点。加强基层支部建设，在高质量发展中激发活力。党支部是最基本作战组织，党员是最小作战单元，战斗力强不强取决于支部的组织力的强弱和党员的作战力的大小，要想做好党建工作，最大化组织力和战斗力，才能攻无不克战无不胜。加强党风廉政建设，在高质量发展中正风肃纪。深化反腐倡廉教育和廉洁文化建设，进一步构建“不想腐”的保障机制，提升监督执纪问责能力，形成风清气正新气象。

“察势者明，趋势者智，驭势者独步天下”，身处百年未有之大变局中，我们党建工作要有察势之智，要有驭势之新，要有“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在“十四五”开局的新起点上，在新时代发展中，在未来变革中，围绕企业党建“三个属性”特征，构筑党建工作“四维空间”，打造党建工作新高地和占领企业发展制高点，开启党的建设高质量发展新征程，迎接建党100 周年华诞！