浅议企业基层党支部书记如何抓好党建工作

2021-11-26刘东

魅力中国 2021年26期

刘东

（国能准能集团有限责任公司煤炭经销公司，内蒙古鄂尔多斯 017000）

党支部在我党的架构中属于非常重要的组织，党的各项工作都需要党支部推广并执行，由此可见党支部是我党战斗力的一种体现。就企业而言，需要充分的发挥党组织的作用，夯实基层力量，利用基层群众力量促进企业各个项目的有序化开展。企业和普通企业相比，在制度上往往更加健全，也拥有较为稳定的职工队伍。但是在新形势下，企业也必须要学会与时俱进，不断创新党组织活动的形势，才能够提升基层党组织人员的素质，保证基层党组织质量。

一、党建与思政宣传

（一）党建

党建，就是党的建设，在企业中，就是针对企业党组织的建设，这对于企业而言是非常重要的工作。企业党组织建设包含的内容很多，比如党组织结构优化、党员学习教育、党员思想培育等。通过这些方面的工作，能够提升企业党组织的整体水平，让相关人员体现出更高的战斗力。在当前新时期的党建工作中，需要把握党的十九大精神、习近平系列讲话精神等核心思想，将其贯彻融入党建工作之中，让党员职工的思想发展能够跟上时代。

（二）思政宣传

思政宣传，是属于思想政治工作中的一个组成部分内容。思政工作，是基于一定的政治目标导向，有组织、有机会针对特定人群所施加的一种意识形态影响，从而让相关人群的思想产生某种特定方向的转变。在企业当中，思政工作是很重要的，其不仅面向党员，也面向非党员，旨在提高企业人员的思想政治素养。思政工作包含的内容较多，教育学习、思政宣传、思想指导等，都属于思政工作大范畴。而这之中，思政宣传具有重要的意义，这是让企业员工了解新思想、新动态的主要窗口。而且通过思政宣传工作，可以在企业内部营造出浓厚的思政氛围，这样一来能够让企业人员对相关的思想政治内容形成更深的理解，从而促进自身思想的发展

二、企业基层党支部建设存在的问题

（一）思想上对党建工作不重视

企业的发展是离不开经营的利润的。对于企业而言也不例外，但是如果过于的重经济，忽略党建，就会影响整个基层的凝聚力和战斗力，也不利于企业的长期发展。分析当下企业发展情况，存在一个普遍性的问题，则是“重业务轻党建”。比如虽然有些企业在内部开展了党组织相关活动，如民主生活会，三会一课等，但只是为了对上级检查进行应付。一旦应付结束，在企业内部就是以抓业务为主。尤其是企业内部存在业务压力时，就会缩减在基层党建方面的工作。认为开展党建工作会影响员工日常工作的运行，逐步将次要变成了不必要，甚至成为了一种边缘化的任务，这也逐步影响了企业内部党务工作的质量。

（二）基层党建活动缺乏活跃度

教育活动是基层党建工作日常所开展的一项内容，但是由于在思想上党建工作不受重视，也使得相关党建教育活动的开展成为了一种应付性的活动。例如企业开展基层党建活动时，主要是通过读文件、开会学习的方式对企业内部相关党员的工作进行总结，对党的相关思想进行传递。这种较为单一的方式，很难提起基层人员学习的注意力导致。日常的教育活动逐步成为了一种虚设，不仅浪费时间，还影响了整个党建活动的质量。其次党建活动的开展和业务之间存在相脱离的情况。有一些企业在开展党建教育活动时，并没有和业务工作有效进行连接，反而是分开进行部署和考核，这种党建活动和企业业务相分离的情况，也必然会阻碍党建工作在企业发展中的作用。

（三）缺乏完善的评价机制

评价机制是否完善会直接地影响到国企基层党支部的建设。分析国有企业基层党建工作的情况，可以看出考核机制并不完善。比如在设置考核机制时，主要是以业务为主，在党建方面的奖惩措施较少，在对员工的整体评价中并没有将党建工作纳入其中。考核机制存在问题，对于党务工作者而言，必然在工作时会出现积极性不高的情况。久而久之，党务工作的开展质量也难以得到保障。

三、企业基层党支部书记做好党建工作措施

（一）加强政治领导，发挥核心作用

标准化建设重在举旗定向，谋篇布局，形成鲜明的政治导向。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我企业业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是我企业业的独特优势。从这个角度讲，党对企业的领导首先是政治领导，必须发挥党组织的政治和领导核心作用。为此加强标准化建设就要着力健全党组织议事决策机制，厘清党委和其他企业治理主体的权责边界，完善“三重一大”集体议事决策的内容、规则和程序，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，用制度来规范和约束干部、党员和职工的日常行为，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，把思想和行动统一到落实全面从严治党要求上来，把力量和目标凝聚到落实到中央的决策部署上来。

（二）加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障

标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。三是坚持优化党员队伍结构。重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。四是提高党员素质，加强日常管理。积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，公示党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。

（三）创新企业基层党建工作的方法

首先党的工作路线就是要以群众为基础，这是保证党永葆活力及战斗力的灵魂。因此企业在建设基层党支部时，也要围绕群众路线这一真理，对基层党支部进行管理。通过深入基层职工群，了解职工的呼声以及疾苦。融入谈话的机制，帮助基层职工解决生产以及生活存在的问题，提升基层职工对于党组织的理解。其次，创新原有的基层党组织学习的方式，让相关党员以及领导干部可以主动地参与到一些党建的学习和活动中，从传统的任务转变为主动参加的一种活动。比如可以在构建组织活动的过程中，融入交流研讨、警示教育、专题讲座等活动，实现整个党建工作环节的互动性和参与性，不断地提升党员以及领导干部的政治觉悟。另外，精心创设党建活动的主题。根据企业基层党支部的工作业务的实际情况，丰富学习题材，实现党建活动和工作的结合。最后，可以利用一些新型技术手段对党组织进行建设，如建立微党课、利用微信公众号进行宣传等方式，实现对党员的培训和教育。

（四）在企业文化中积极融入党建文化

文化是企业在发展过程中逐步形成的，其会在无形中对企业的发展起到一定的影响作用。因此企业在建设基层党支部时，也要充分地利用党建文化，激发党员群众参与的热情，提升整个基层党支部的战斗力。首先研究党建文化和企业文化之间的共同点，在企业文化的建设中融入党建的积极因素，发挥出党组织的功能。比如在党建文化中包含社会主义核心价值观，其也可以成为企业文化的一部分，引导企业内部个人以及企业价值观的发展。其次在生产经营一线建立党的基层，让员工在工作的过程中可以直接地感受到党组织的力量，并积极地向党组织靠拢。最后应在企业文化活动中结合组织生活，积极的联系群众，营造良好的工作和党建氛围。