优化人才发展生态 营造稼轩温馨家园

□ 张 琨

今年以来，济南市历城区把服务人才作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容来抓，想人才之所想、急人才之所急，从自主开展人才分类认定并发放“稼轩人才卡”开始破题，推出系列务实创新的服务措施，爱才尊才重才的社会氛围日益浓厚。

服务子女入学，回应人才关切

在引才留才方面，子女入学问题始终是重中之重。经过充分调研、反复研判，历城区推出了《高层次人才子女入学办法（试行）》，开启了艰难的“破冰”之路。

今年7 月初，驻区高校山东体育学院人事处与区委组织部联系，该校于2020 年从天津引进的杨教授有一个6 岁的女儿，已经到了上小学的年龄。了解到相关情况后，根据人才子女入学办法相关规定，结合杨教授居住地周边小学的教学条件和师资力量，将这一事项提报7月底的全区人才子女入（转）学联席会议审议，目前已在体育学院附近的义轩小学办理了入学手续。

“历城区的这个政策着实暖心给力，给我们用人单位、给人才本人解决了大难题！”山东体育学院人事处处长鹿公臣由衷地说。历城区高层次人才子女入学工作，由区委人才办牵头协调，区教体局负责具体落实，为入托或申请就读历城区义务教育阶段学校的高层次人才子女开辟专属“绿色通道”。自办法实施以来，已先后为60 余名人才解决了子女入学和转学难题，受惠的是40余家用人单位和60多个人才家庭。

安置随迁配偶，落实暖心服务

“只要带家属一起来历城创新创业的人才，那是铁了心要在历城扎根的，我们没有理由不给安置好，而且驻区高校院所引进的人才就是历城的人才，我们一定要服务好！”历城区委常委、组织部长任启民以毋庸置疑的语气说道。秉持这一原则，历城区发布《引进高层次人才随迁配偶安置办法（试行）》，与人才子女入学办法一并推出。

今年6 月，山东省农业科学院与区委组织部联系，该院从青岛全职引进的许教授，因其配偶的工作问题没有着落，始终过着两地分居的生活。区委组织部立即启动引进高层次人才随迁配偶安置程序，并于7 月底召开联席会议审议通过，顺利解决了许教授妻子的随迁安置问题；同时，按照人才子女入学办法有关规定，为其11 岁的女儿办理了小学转学手续。

历城区引进高层次人才随迁配偶安置工作以“对口安置为主，统筹协调为辅”为原则，已为3 名符合条件的引进人才解决了夫妻两地分居、家属工作安置问题，使广大人才更加安心、舒心、放心地在历城工作生活。

打造“人才社区”，建设温馨家园

“给我一个小小的家，蜗牛的家”——这是很多新入职青年人才的心声。为了回应这一需求，历城区精准摸排人才需求、多方筹措放心房源，确定以唐冶片区、王舍人片区为试点先行推出租赁型人才公寓服务。

以精装修、拎包入住的人才公寓为圆心，历城区要打造的是集休闲、娱乐、健身等为一体的“人才社区”，所以选址的人才公寓周边配套都非常齐全。王舍人片区人才公寓坐落于地铁口旁边，周围电影院、星巴克、乐动健身等业态均在10 分钟路程半径内，是青年人才生活居住的绝佳地段。中国科学院空天信息研究院齐鲁研究院和济钢防务有限公司今年新招录的60 余名研究生，入职即解决了住宿难题，大部分住进了王舍人片区的loft 公寓。唐冶片区人才公寓更是与创新创业载体近在咫尺，入住唐冶院士谷的双创青年人才，从公司到公寓仅有5 分钟的距离。

像这样的社区，历城区将其命名为“稼轩国际人才社区”，彰显了历城打造优质人才生态的决心和信心。根据《历城区租赁型人才公寓管理使用办法（修订）》，根据人才层次的不同，分别享受免租金、4~6 折的租金优惠待遇，使青年人才以经济实惠的房租享受到五星级的人才服务。截至目前，已有200余名人才入住上述两个社区，人才对历城的归属感大大增强。

统筹社会资源，涵养发展生态

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”但是，“阳光雨露”绝不是只靠区委组织部一家就能够提供的。在服务人才工作实践中，历城区牢固树立“大人才”观，注重发挥社会各方力量参与人才工作，“热带雨林”式人才生态渐成气候。

——历城金融大厦免费提供场地，举办“智汇历城名师讲堂”系列讲座，开展“金生有缘，情定稼轩”青年人才联谊活动，为人才项目举办“人才金融对接会”。

——电影《你好，李焕英》热映正值“三八”妇女节前后，新世纪电影城为女性稼轩人才提供“女神节”专场放映服务，并邀请人才母女一起观看。

——春节前后，洪楼银座举办了长达15 天的“稼轩人才特享汇”专场优惠活动。

……

这样的例子，还有很多。不论是电影城还是商场，他们都有一个共同的名字，就是“稼轩人才卡合伙人”。这是历城区委组织部借鉴“城市发展合伙人”理念创新推出的一项服务举措，旨在发动社会力量为稼轩人才提供优质服务。目前已招募各类商家合伙人200 余家，先后与龙湖置业等知名商家合作举办了5 场稼轩人才专场特惠活动，真正实现了全社会共同参与人才工作、共同关注人才成长。