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非全日制咋就“低人一等”呢？

有群众在国务院“互联网+督查”平台反映“非全日制”研究生在就业中遭遇不平等对待。根据线索，督查组在广西壮族自治区发现，“非全日制”研究生遭到不平等对待的现象的确存在，需要多方共同努力营造平等环境。（9月14日《北京青年报》）

点评：

根据相关文件规定，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘中，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。但部分事业单位、企业在招聘中设置各种限制条件，把“非全日制”研究生拒之门外，人为制造就业不公平现象，既违反规定，又造成了不良示范。

消除就业市场对“非全日制”研究生的不平等对待，也要从学校培养环节发力。一些学校在奖学金、出国交流、补贴补助等方面把“非全日制”研究生排除在外，违背了教育主管部门推动全日制和“非全日制”研究生教育协调发展的要求，也进一步加重用人单位对“非全日制”研究生培养质量的疑虑，不利于实现就业平等。这种现象需要得到及时的纠正和治理。

健全公平的选人用人政策体系，需要多部门加强协同，坚决执行相关政策，持续完善高质量的“非全日制”研究生培养体系，落实“非全日制”研究生与全日制研究生在就业招聘、人才选录上的平等地位。建立顺畅有序的投诉和纠纷解决机制，对违反政策的就业限制，要发现一起查处一起，营造平等的就业环境。

维护新业态劳动者权益不容变通

针对近期引发关注的平台强迫外卖骑手注册个体工商户消息，国内两大外卖平台巨头美团和饿了么先后发表声明，称已明令严禁此举，承诺将进一步加强平台监管，围绕骑手健康、骑手收益、骑手关怀和发展等推动相关方案落地。（9月20日新华网）

点评：

今年7月，国家人社部联合多部门印发意见，强调要规范用工、健全制度、落实责任，补齐劳动者权益保障短板。市场监管总局随后更针对保障外卖送餐员正当权益出台具体指导意见，明确提出完善社会保障，督促平台及第三方合作单位建立完善外卖送餐员的社会保险相关制度，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点，提高多层次保障水平。

在这一大背景下，一些平台和合作方强迫和诱导外卖骑手注册成为个体工商户，不免让人联想为“上有政策，下有对策”。如果强制骑手注册成个体工商户，平台与骑手就变成了外包关系，进而就可以逃避用工主体责任，成了名副其实的“你有‘张良计’，我有‘过墙梯’”。按理说，既然平台声明中声称已经对国家部委相关指导意见进行过专项学习宣导，理应更早洞察到上述变通行为的不妥之处，而不是等到争议之声四起，再来表明态度。

积极落实国家法律规定和政策要求，更好地保护劳动者合法权益，有助于提升服务质量、塑造良好形象、赢得口碑，这样才能让平台经济走得更远。希望各平台莫把责任当儿戏，别只顾及经济利益而忽视了“长远账”。