加强企业劳资社保管理对策探究

赵杨科

摘要：随着我国经济快速发展，我国市场化已经得到了深入改革，很多企业在发展中得到了越来越多的政策优惠，很多企业实现了快速的经济发展，以及建设出了更为健全的企业制度，相对应的劳资管理水平，以及社保管理工作水平得到进一步提升，这对于提升我国地区经济协调企业的经济发展具有十分重要的意义。但当前在进行企业劳资管理以及社保管理中，仍存在相关问题需要解决，如果不能及时解决，将对企业的今后良好平稳发展埋下很多隐患。本文就当前企业劳资管理工作以及社保工作中出现的问题，进行深入探究，发现由于没能协调好劳资以及社保问题，导致企业员工的生产积极性得到了极大削弱，并且由于薪资结构的建设的不完善，整体制度出现很多漏洞，影响了员工的忠诚度以及企业的经济发展。所以本文针对企业当前存在的问题，对企业劳资管理工作以及社保管理工作中存在的问题进行全面剖析，并针对性的提出相关解决措施，希望进一步提升当前企业的工作管理水平，为同行提供参考意见。

关键词：企业管理;企业劳资;社保管理

随着我国经济的快速发展，我国企业的劳资管理水平也在不断发展过程，并且也在不断的逐渐完善。将进一步提升企业的发展水平，既要平衡好劳资关系，也要做好社会保障。劳资关系是指劳动人员与投资方之间的各种制约，其包含各方需要遵守的义务以及获得的权利，这种劳资关系是通过劳务合同来进行签订的。企业的经济发展水平与当前员工的劳动程度相联系，劳动者得到了薪资，也与企业当前经济的发展状况联系。所以平衡好两者之间的发展关系，达到相互发展相互配合的目的，才能使员工的工作积极性得以有效提升，员工的个人价值能够实现，也使得企业的经济效益得到稳步提升。如果在企业中发生劳资不平衡关系，通常是由于利益分配不均，导致双方产生差异。如果不能及时解决当前产生的矛盾，那么对于劳动者和企业都会产生不良的损害。劳动者需要在企业中借助自身的劳动技术，借用当前生产方提供的生产工具来进行商品创造，所以在这过程中会涉及到利益的分配。为了解决在进行利益分配中存在的劳资矛盾，国家的相关劳动保障部门以及企业的工人工会制定了很多保障劳动者的法律法规，希望劳动者的权益能够得到全面保护，并且也能维护好企业的经济发展。

社会保障是国家通过建立法律法规，来确保工资在进行分配时，劳动者可以得到收入的保障，通过这种法律规章制度的建设，从而有效的保障好工作人员的工作积极性以及薪资。对于企业来说，其要不断追求企业的经济利益，所以在进行社会保障和各项供应制度制定时，就要保证企业能够进行正常的工作运转，并且将经济利益得到最大化。通过这种有效的社会制度，从而解决好劳务纠纷以及社会保障管理，进一步激发员工的工作積极性，企业也可以得到更多的经济效益。

1企业劳资和社保管理当前现状

1.1企业拖欠劳动者的工资

在进行企业发展时，公司会由于很多原因导致融资速度较慢，资本回收速度较慢，使得给员工在进行工资发放时，出现拖欠。或者由于很多管理者的不良管理，导致员工低于国家规定的相关标准。其中一方面是由于企业在进行管理时，没有制定好优秀的策略，导致企业出现亏损，不能给员工及时发放出工资，并且企业回收的资金不能良好地完成当前企业运转。其次，由于很多管理工作人员出现贪腐问题，导致很多员工的工资出现苛扣情况。进行工资发放中，由于各个部门及员工的薪资构成不同，使得在进行工资核算时会工作量较大，会出现很多工作失误，并且各部门的工资差异也较大。当前为了保护劳动者的工作利益，我国制定了很多法律法规来保护劳动者，但由于通过法律手段维护个人利益的观念，并没有良好的传达到各级工作人员中，所以这导致员工在维护自身权益时，并没有通过合法的有效途径进行维护自身手段，由于缺乏这种维权意识以及法律意识，使得企业拖欠工人工资这种现象越来越多。

1.2劳动者缺乏法律维权意识

虽然很多劳动者经过九年义务教育，得到了基本的法律普及，但很多劳动者其受教育程度较低，并没有学习过系统的法律法规知识，对于法律法规的认识也普遍较低，当自身的权益受到侵犯时，通常不会想到用合法的法律规章手段来进行维权。我国制定出很多相关的健全法律来保障企业与劳动者的权益。劳动者在企业中进行工作之前，就需要与企业达成劳资关系，并且拟定相关的法律合同。但在具体的操作过程中，很多劳动者由于欠缺法律意识使得自身合法权益受到侵害时，不能主动向法律请求帮助，出现相关问题后，并不能及时维权。并且很多企业为了规避自身责任，进行劳动合同签订时，会拟定很多不合理的法律条款。由于劳动者对于法律法规的内容不能得到有效甄别，使得这是签订了不符合当前相关规章制度的劳动合同，这使得自身的劳动权益得到了不法侵害，如果发生自身权益受损，在后期维权时也困难重重。

1.3企业水平衡量标准不完善

由于当前我国经济快速发展，很多企业为了获得更多的经济收益，并没有按照我国相关规定的法律规章来建立完善的考核体制和完善的社会保障制度。很多企业为了扩大自己的经营利润，会为劳动者制定很多虚假的考核目标，企业在进行工资发放时，低于我国规定的相关标准，使得劳动者的利益受到了严重侵害。出现这种薪酬考核体系不完善的问题，是由于监督体制出现了问题。当前并没有针对企业构建出一套完整和有效的监督审查手段，使得各企业在进行员工工资发放时，不能得到统一的规范标准，从而让企业钻了法律的空子，对劳动者产生了很多不防侵害。

2协调解决企业劳资与社保管理工作中存在问题

2.1激发劳动者的劳动积极性

企业想要进一步提升当前企业的经济收益和社会效益，就要更好的激发出劳动者的工作积极性，使得内部的团结性增强。企业要通过各种手段来团结员工，让员工在企业中发挥出自身的价值，从而全面提升劳动者的工作积极性，为企业提供更多的经济收益。企业要采取更为有效的激励措施，使得劳动者获得合理合法的劳动报酬。并且企业要切实保障劳动者的合法权益，对员工抱着公平公正公开的原则，来为员工发放合理的工资。并且企业应该符合我国的经济法律法规，通过各种手段来增加员工的幸福感和安全感，让员工享受到更多合理合法的企业福利。

2.2企业要进一步健全当前各项制度

随着我国经济的快速发展，我国的企业与劳动者之间的关系，也在发生着微妙的变化，在制定各项制度时要充分做好市场调研，来确保员工的各项利益得到保障，企业的各项利益能得到维护，从而进一步提升劳动关系的健全力度以及社会保障的保障力度。进行劳动关系保障方面，企业的劳资关系需要进行不断的调整和改善，通过建立完善的健全的劳务关系，从而进一步提升企业的整体竞争力。在社会保障方面企业，需要根据当前的法律法规来进行改革调整，从而建立更为健全的社会保障体制。国家应该加强立法，从而使得社会保障制度规范化、立体化。使得各项制度能够更加完善，劳动者的合法利益能够得到维护，企业的权益能够得到保障。

结语

随着我国经济快速发展，我国企业中劳资管理问题与社保管理问题不断突出，想要进一步改善当前的管理关系，企业首先应该进一步激发劳动者的生产积极性。其次，应该进行更多的普法教育，使得企业可以进行自身权益维护。企业要进一步健全劳务关系，国家应该进一步构建出完善的社会保障制度，从而维护劳动者的各种利益，稳固好企业的应有发展效益。通过改善企业劳资与社保管理工作，从而进一步提升当前企业的发展水平，激发更多的企业发展活力。

参考文献：

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